Kaistanpäällikön ja muusikon välinen suhde on vain tärkein (liikesuhde) suhde, jompikumpi osapuoli ikinä. Mutta väärinkäsitykset pyörivät tätä oh-niin-kriittistä yhteyttä. Jos olet ajatellut palkata taiteilijaohjaajaa tai murtautua bändinhallinnan maailmaan, voit ylittää nämä musiikkiteollisuuden myytit pois luettelosta.
01 Kukaan ei ota sinut vakavasti, jos sinulla ei ole manageria
Jos olet muusikko, johtajat ovat tärkeitä, koska he vapauttavat sinut keskittymään musiikin tekemiseen. On myös totta, että kun pääset tiettyyn tasoon, etiketit, promoottorit, agentit, PR-yritykset ja muut kolmannet osapuolet haluavat käsitellä johtajan sijaan sinua.
Joskus nämä ihmiset tarvitsevat sanoa asioita muusikon työstä, jota muusikko ei ehkä halua kuulla, joten he haluavat antaa päällikön tehdä likaista työtä heille.
Uuden urasi alkuvaiheessa sinun ei kuitenkaan tarvitse olla päällikkö, ennen kuin saat tarpeeksi kappaleita täyttämään joukon näyttelyssä. Itse asiassa alan ammattilaiset vievät sinut vähemmän vakavasti, jos sinulla on yksi näistä "johtajista", joka on ystävä, joka kutsuu itseään johtajaksi ja joka ei tee mitään johtotehtäviä - kuin jos edustat itseäsi.
02 Vain hyvin kytketty Manager voi tehdä hyvää työtä sinulle
Ystäväsi on suuri ero, joka päättää, että hän on johtaja, joten heillä on tekosyy saada paikka vanillesi ja ystäväsi, joka päättää, että he ovat johtaja, koska he ovat niin innoissaan musiikistasi, että he ajattelevat, että kaikkien pitäisi kuulla.
Innokas mutta kokematon johtaja, jolla on vankka työetiikka, voi tehdä suuria asioita sinulle, vaikka heidän onkin taisteltava jokaisesta askeleesta tapa luoda yhteyksiä ja saada ihmiset kiinnittämään huomiota heihin.
Lisää vakiintuneita johtajia tuo lisää yhteyksiä ja he voivat usein saada asiat nopeammin. Mutta heitä on vaikea houkutella urasi alkuvaiheessa, ja et todennäköisesti ole heidän ensisijainen tehtävä. Jos sinulla on mahdollisuus saada innostuneita käsiä kannelle, kun tarvitset apua, mene siihen.
03 Päällikön tulisi kertoa, mitä tehdä
Taiteilija-johtajan suhteiden tulee olla yhteistoiminnallisia, ei diktatuureja. Kun valitset johtajan, on tärkeää varmistaa, että sinulla on sama näkemys ja sama odotus musiikkiuralla, jota yrität rakentaa.
Jos johtaja yrittää muokata sinut jotain, jota et ole ja etsivät mahdollisuuksia, et ole varma, että sinä todella haluat, niin sinulla saattaa olla väärä ohjaaja, joka työskentelee sinulle.
Vakiintuneet johtajat varmasti tuovat kokemaan maailmaa pöydälle ja varmasti arvokkaita neuvoja siitä, miten asiat toimivat musiikkiteollisuudessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun on uhrata äänesi ja ideoita musiikistasi sopivaksi johonkin oletettuun kehykseen.
Oikea päällikkö auttaa sinua maksimoimaan asioista, joita teet, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksia musiikkiteollisuuden menestykseen, emmekä yritä saada sinut täysin erilaiseksi, jotta voit saada ennätyksen. Muista, että johtaja on kumppani, ei pomo.
04 Sinun ei tarvitse suorittaa asioita johtaja
Yllä olevan flipside on, että kun sinulla on johtaja, sinun on sisällytettävä ne päätöksiin, jotka olet tekemässä. Johtaja ei tyydy selvittämään näyttelyä, uutta laulua, haastattelua tai jotain muuta suurta asiaa toisen osapuolen kautta.
Se tekee niistä huonoja ja tekee heistä tuntuu siltä, että heitä leikataan uraasi. Jos olet neuvottelemassa maksuista jotain, sinun on myös oltava mukana johtajasi - loppujen lopuksi he saavat prosenttiosuutensa musiikillasi tekemistään rahoista heidän työnsä maksamiseksi, joten heidän pitäisi tietää mistä tahansa pienestä sivusta, yrittää työskennellä.
Muista ennen kaikkea, että johtaja on kumppanisi. Heidän on oltava silmukassa, tai he eivät voi olla tehokkaita auttamaan sinua.