Rekrytoijat ovat vastuussa nuorten miesten ja naisten määrästä ja laadusta, jotka hankkivat ja aloittavat ilmavoimien uransa.
Ilmavoimissa on vain vähän työpaikkoja haastavampana, tyydyttävänä ja palkitsevana ilmavoimien rekrytoinnina. Yhdysvaltain ilmavoimissa ei ole olemassa merkittävämpiä ammattialaa.
Rekrytointitoiminnasta valitaan henkilöstö eri aloilta. Ihanteellinen hakija on ilmavoimien jäsen, joka on vilpittömästi motivoitunut rekrytoijaksi ja on valmis hyväksymään minkä tahansa maantieteellisen alueen. Tiedämme kuitenkin, että monet hakijat ovat motivoituneita ensisijaisesti haluilla palvella tietyllä maantieteellisellä alueella tai tyytymättömyyttä alueelle, jossa he palvelevat tällä hetkellä. Maantieteelliset mieltymykset ovat ensimmäisiä kriteerejä, joita käytetään alkutapahtumien otteluissa. Jos ei ole sopivia vapaaehtoisia, silloin useimmat tukikelpoiset ei-vapaaehtoiset valitaan AFPC-valintaperusteiden mukaisesti.
Tour of Duty for rekrytoijia
Rekrytointivero on 3-vuotinen, kontrolloitu kierros. Rekrytointilaajennusohjelman mukaan rekrytoijilla on mahdollisuus jatkaa yhden vuoden ajan kerrallaan.
Vaikka vakaus onkin yksi tullin rekrytoinnin houkuttelevimmista piirteistä, liittyy rajoituksia.
- Kun vakiintunut tila on asetettu, yksilöt pysyvät normaalisti tässä tilassa koko kiertueen loppuun saakka.
- Vakituisessa asemassa rekrytoijat eivät voi osallistua vapaaehtoistyöhön merentakaisten tehtävien, uudelleenkoulutuksen, teknisen koulun jne. Suhteen, paitsi silloin, kun hakemus on samansuuruinen kuin suunniteltu kierros.
- Yleisesti ottaen rekrytoijia ei ole määrätty rekrytointipalvelusta ennen kiertueen loppua lukuun ottamatta humanitaarista uudelleensijoittamista, vastuuvapautta tai eläkkeelle siirtymistä.
Rekrytoijaa voidaan siirtää paikasta toiseen rekrytointipalveluun. Tällaiset sisäiset muutokset ovat välttämättömiä ohjelmien muutosten, uudelleenorganisoinnin ja urakehityksen tai uran etenemispaikkojen vuoksi. Normaalia ilmavoimien pysyvää aseman vaihtamista (PCS) tai pysyvää aseman muuttamista (PCA) koskevat ohjeet.
Duty-rekrytoinnin taloudelliset näkökohdat
Siviiliväestöön asuminen, jossa komissaari, vaihto, lääketieteelliset ja muut valtion laitokset eivät ole helposti saatavilla, on kalliimpaa kuin olla ilmavoimien tukikohdassa tai lähellä. Rekrytoijalla on erityinen työnantajan palkka (SDAP - 375,00 dollaria kuukaudessa). Tämä palkka ei kuitenkaan ole suunniteltu korvaamaan elinkustannuk- sesta aiheutuvia kuluja. SDAP: llä on lupa ja se on tarkoitettu houkuttelemaan kansallisilta tohtoripuistoilta ja pitämään heidät rekrytointitoimista. Myös rekrytointityöhön liittyvät valtuutetut out-of-pocket -kulut korvataan tietyin rajoituksin. Työntekijöitä, jotka on palkattu rekrytointitoimistoon, on ehdottomasti kielletty. Mahdollisten rekrytoijien on voitava säilyttää sotilaslaskunsa.
Jos sinulla on taloudellisia ongelmia nyt, rekrytointi ei ole paikka yrittää toipua.
Rekrytoijien odotukset
Koska rekrytointi on myyntiammattilaista, rekrytoijan on räätälöidä päivittäiset toiminnot mahdollisten hakijoiden ja yhteisöllisten vaikutusten saatavuuteen. Tämä vaatii usein epäsäännöllisiä tunteja ja eräitä TDY-ajanjaksoja poissa kotoa. Esimerkiksi hakija voi haluta sinun tulevan kotiin tekemään esityksen. Pyynnön esittäjän vanhemmat voivat myös haluta kuulla tiedot, ja jos klo 20.30 on paras aika, sinun on odotettava majoittava. Lisäksi monet hakijat ovat käytettävissä vain viikonloppuisin, ja sinun on oltava käytettävissä myös silloin.
Suurten maantieteellisten alueiden kattaminen on toinen ajan absorboija. Joissakin tapauksissa katettu alue on niin suuri, että TDY, jota kutsumme reittisuunnitelmaksi, on välttämätöntä.
Yksinkertaisesti sanottuna, ilmavoimien rekrytoijina, sinun on oltava halukkaita elämään Air Force -yhtälöt "Service before Self" aina. Mutta tämä on vain miekan kärki. Sinun on myös odotettava vuorovaikutuksessa kansalais- ja yhteisöorganisaatioiden kanssa, luotava suhteet koulun virkamiesten kanssa ja ohjattava tehokas koulunkäynnin suunnitelma. Joitakin muita jännittäviä aktiviteetteja ovat osallistuminen paraateihin ja muihin erityisiin tapahtumiin, yhteisöllisyyden luominen ja paikallisten tiedotusvälineiden avustaminen ilmavoimien edistämisessä.
Tavoitteet (kiintiöt)
Kuukausien rekrytointitavoitteiden onnistuminen on elintärkeää ilmavoimien tehtävälle. Miljoonat dollarit ovat sitoutuneet sotilaslentojen ja teknisten koulutusohjelmien järjestämiseen ilmavoimissa. Haasteena voi olla saada riittävän laadukkaat rekrytoijat ja muut hakijat täyttämään ilmavoimien henkilöstön vaatimukset. Kilpailu muilta aseistetuilta palveluilta ja yksityiseltä sektorilta on innokas, ja rekrytoijien on toimittava kovalla työllä, jotta he voisivat saavuttaa asetetut rekrytointitavoitteet. Siksi on tärkeää, että rekrytointitoimijoiden hakijat ymmärtävät tavoitejärjestelmän estääkseen epätarkkoja oletuksia.
Ilmavoimien henkilöstötarpeet annetaan rekrytointipalvelulle ohjelmapäälliköiden (EA), linja-apulaisten (Officer Training School), terveydenhuollon ammattihenkilöiden (lääkäreiden, sairaanhoitajien jne.) Muodossa, ilmavoimien reserviopettajien koulutuskurssin hakijoina (AFROTC) apurahoja ja muita tarpeen mukaan.
Rekrytoijille annetaan tavoitteita kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain yhdessä tai useammassa näistä ohjelmista. Hakijan laatu on erittäin tärkeä, ja henkinen, fyysinen ja moraalinen pätevyys ovat korkeat, etenkin liittymisohjelmassa, jossa kaikki uudet rekrytoijat alkavat.
Tuotantotavoitteet perustuvat rekrytoijien määrätyn alueen yksityiskohtaiseen markkina-analyysiin ja ovat mahdollisimman oikeudenmukaisia ja oikeudenmukaisia. Kuukausittaista tuottavuutta analysoidaan ja arvioidaan huolellisesti. Jokaisella rekrytoijalla on riittävät markkinat saavuttaakseen asetetut tavoitteensa. Rekrytoijia, jotka täyttävät tai ylittävät tavoitteet, tunnistetaan asianmukaisesti ja ne, jotka eivät saavuta tavoitetta koskevia vaatimuksia, arvioidaan syyn selvittämiseksi ja antavat tarvittaessa täydennyskoulutusta.
Toisin kuin yleinen käsitys, rekrytoijien ilmoittamat suoritusraportit (EPR: t) eivät perustu pelkästään määritettyjen tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäkoulutus ja apu ovat paljon mieluummin kuin uudelleensijoittaminen ja korvaaminen. Kuitenkin, jos tuottavuusarvioinnit osoittavat, että rekrytoija ei tee työtä ponnistelun puutteen vuoksi, voidaan ryhtyä asianmukaisiin helpotustoimiin. Rekrytointiyritysten käyttämää tavoitejärjes- telmää seurataan tarkemmin kuin useimmissa muissa Air Force-erikoisuuksissa käytetyissä työstämisjärjestelmissä. Tästä tavoitteesta huolimatta mikään muu ilmavoimien työpaikka ei salli yksilöiden todistaa olevansa suhteellisen menestyksekäs kilpailija muiden isäntävaltioiden kanssa.
Se on todella haastava ja virkistävä kokemus. Rekrytoija suunnittelee työn ja tekee suunnitelman - suora valvonta on yleensä hyvin vähäistä.
kelpoisuus
Hakijan on:
- Ole SRA kautta MSgt ja on 17 tai vähemmän vuoden ajan palveluksessa (TIS). Kaikkien hakijoiden on oltava uraa, riippumatta ilmavoimien erityiskoodista (AFSC) tai tehtäväasemasta.
- Ole pätevöity AFSC: ssä. Ei saa olla "3" (tai vähemmän) listattuja suoritusraportteja (EPR) viimeisten kolmen raportointikauden aikana.
- Ota sopiva aika asemalle (TOS) ennen levittämistä. Kuitenkin luvat on sallittu CONUS-tehtäville. Merentakaisten jäsenten on oltava yhden vuoden kuluessa vahvistetuista DEROS-toimista.
- Minimi fyysinen profiili 2-2-2-2-2-1 ja minimi hammasluokitus II. Kaikki luopumiset on pyydettävä ja ne on dokumentoitava täydellisesti.
- Ole erinomainen ulkonäkö, sotilaallinen laakeri, käyttäytyminen ja menneisyyden suorituskyky. Luovutuksia olosuhteista, jotka heikentävät erinomaista ulkonäköä, parranajon luopumista jne., Ei myönnetä. Kehon rasvamittauksen (BFM) luopumista harkitaan yksilöllisesti. Ilmavoimien rekrytoijien on täytettävä tai ylitettävä AFI 36-2903 -standardit.
- Käytä voimassaolevaa valtion ajokorttia.
Valintamenetelmä
Rekrytoijat valitaan kahdesta lähteestä, vapaaehtoisista ja valituista. Vapaaehtoiset ovat suositeltavia valintamenetelmiä. Jos vaatimus ei täyty, Rekrytointivalintaprosessi määrää, että AFPC valitsee eniten tukikelpoisen jäsenen näiden vaatimusten täyttämiseksi. Jos täytät yllä olevassa jaksossa mainitut kelpoisuuskriteerit ja olet ollut asemalla yli 8 vuotta, olette alttiina AFPC: n valinnalle.
Rekrytointinäyttösuunnitelma näyttää kaikki rekrytointitoiminnot. Tämä seulontaprosessi on tarkoituksella tiukka ja laaja, suunniteltu siten, että varmistetaan paras mahdollinen henkilö / työtaistelu ja onnistumisen todennäköisyys ilmavoimien rekrytoijana. Tämä prosessi sisältää hakijan hakemuksen, EPR-historian, luottotietojen tarkistuksen, AMJAM-tarkistuksen, jäsenen / perheen lääketieteellisen kirjanpidon tarkastelun, yksikön komentajan suosituksen sekä kattavan haastattelu- ja arviointiprosessin. Potentiaalisille hakijoille annetaan Emotional Quotient Inventory ja Emotional Quotient Interview, joka arvioidaan onnistuneiden rekrytoijien profiilia vastaan potentiaalisen ottelun määrittämiseksi rekrytointitavoitteelle.
Pyrkimyksenä on sijoittaa valittuja hakijoita heidän etusijalleen. Tätä ei kuitenkaan voida taata. Lisäksi, jos olet vapaaehtoinen, sinua ei ole määritetty paikkakunnalle ilman suostumustasi. Missään tapauksessa PCS-suunnittelua ei saa tehdä ennen AFPC: n virallista ilmoitusta.
Rekrytointikoulu
Rekrytointityöhön valitut hakijat saavat lähetysohjeita MPF: n kautta, mukaan lukien TDY: n tilaukset 7 viikon rekrytointikouluun Lackland AFB: ssä, Texasissa. Rekrytointikurssin onnistuneen loppuun mennessä uudet rekrytoijat palaavat työasemilleen ja käsittelevät normaalia PCS-liikettä.
Lisätietoja rekrytointikoulusta voi siirtyä verkkosivuillaan osoitteessa http://www.rs.af.mil/ Rekrytointikurssi on yksi ilmavoimien haastavimmista kursseista ja vaatii lisää työtä ja vilpitöntä toivoa. Rekrytointikoulun standardit ovat korkeat. Kurssin kesto on 7 viikkoa (8 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa).
On paljon kotitehtäviä ja opiskeluja. Opetus sisältää ilmavoimien edut ja oikeudet, ohjelmien valintakriteerit, mainonta ja edistäminen, yhteisöyhteydet, puheen ja myynnin. Harjoituksia on useita, mukaan lukien kirjalliset kokeet, puheet ja myyntiesitykset. Myynnin esitykset ovat ajoitettuja, simuloituja tilanteita, joissa opiskelija on rekrytoija ja opettaja on mahdollinen rekrytointi. Puheet ovat 8-12 minuuttia ja ovat vakuuttavia esityksiä, jotka on suunnattu simuloiduille yleisöille, kuten kansalaisryhmille ja lukiolaisille.