Miten luottamuksellisuutta koskeva sopimus vaikuttaa työsuhteeseen?
Salassapitosopimus on voimassa työntekijän työsuhteen ajaksi ja työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajanjaksolle. Salassapitosopimuksen tavallinen voimassaoloaika on yksi ja kolme vuotta, ja se sisältää toiminnot, jotka entisen työntekijän on rajoitettu tekemästä.
Milloin luottamuksellista sopimusta käytetään?
Salassapitosopimusta käytetään myös muissa olosuhteissa, mukaan lukien:
- Hallinto- ja ylätason työhaastattelut, joiden aikana yrityksen luottamuksellista tietoa käsitellään ja ehdokkaat allekirjoittavat sopimuksen ennen haastattelua.
- Konsultti- tai urakoitsijasopimukset ja toimeksiantokeskustelut ja sopimustyön tuloksena syntyvät tuotteet edellyttävät allekirjoitettua sopimusta ennen tehtävien suorittamista.
- Toimittajakeskustelut, joihin liittyy tuotteita, osia ja muuta omistusoikeutta.
- Tilanne, joka liittyy varaston tai yrityksen ostoon, due diligence tai vuorovaikutus, jonka aikana luottamukselliset tiedot jaetaan.
Työnantajat hyötyvät luottamuksellisuussopimuksista, koska ne pitävät osapuolet jakamasta omaa tietämystä, liikesalaisuuksia, asiakastietoja tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja yrityksen omistuksessa kilpailijoiden kanssa.
Luottamuksellisuussopimuksen sisältö
Luottamuksellisuutta koskevissa sopimuksissa todetaan, että allekirjoittaja ei saa paljastaa tai millään tavalla hyötyä työnantajansa, asiakkaidensa, tavarantoimittajiensa ja muiden osapuolten toimittamasta luottamuksellisesta tiedosta.
Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset sisältävät usein ajan, jonka aikana työntekijä, joka lähtee työpaikastaan, ei voi työskennellä kilpailijayritykselle.
On selvää, että tavoitteena on, että entinen työntekijä ei voi hyötyä uudesta työnantajasta tai hyötyä siitä saaduista tiedoista, jotka saatiin kilpailijalta, entisestä työnantajasta.
Joissakin luottamuksellisuussopimuksissa kielletään työntekijää työskentelemästä samassa teollisuudessa työskenneltäessä työskennellessään jonkin aikaa, usein kaksi vuotta. Toiset laajentavat tätä kieltoa alan toimittajille ja myyjille.
Luottamuksellisuutta koskevat sopimukset usein vaativat yrityksen omistusta kaikesta, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, sopimusten, palveluiden tai haastattelujen aikana tai seurauksena, jos se liittyy millään tavoin yrityksen liiketoiminnan laajuuteen. Tämä pätee myös silloin, kun työ on kehitetty työntekijän vapaa-ajalla työpaikalla.
Luottamuksellisuussopimuksessa olisi annettava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja. Työnantaja voi sallia tämän, jos hän näkee suoran edun, ei mahdollisen menetyksen, antamalla entisen työntekijän jakaa tietoa toisen organisaation kanssa.
Luottamuksellisuutta koskeviin sopimuksiin liittyvät suositukset
Työnantajat tekevät hyvää hoitamaan salassapitovelvollisuutensa työsuojeluvaltuutetulla tavalla, koska äskettäiset oikeudenkäynnit ovat pätemättömiä sopimuksia.
Tämä tapahtuu, kun tuomioistuin katsoo, että sopimus on niin laaja, että sen periaatteet estävät henkilöä hankkimasta työtä ja ansaitsemaan elantonsa kentällä. Asiamies tietää, ovatko lausekkeet ja vaatimukset liian rajoittavia.
Lopuksi on paljon helpompi toteuttaa luottamuksellisuutta koskeva sopimus, kun palkkaat työntekijän . koska työntekijä tietää ennen työn hyväksymistä, että se on työn edellytys. Tässä tapauksessa salassapitosopimus kuuluu työsuhteen ehtoihin, kun mahdollinen työntekijä hyväksyy työn tarjouksen .
Sopimuksen täytäntöönpano muutamassa vuodessa vuokralla - tuntuu työntekijöiltä ikään kuin työnantaja muuttuu heidän työsuhteensa ehdoista. Jotkut kieltäytyvät allekirjoittamasta, ja voit menettää työntekijöitä , jotka halusit säilyttää .
Salassapitosopimukset Tapaustutkimus toteutuksesta
Eräässä tapauksessa pienessä kännykkäkorjausyrityksessä, matkapuhelimiin kunnostettu työnantaja päätti ottaa käyttöön julkistamattomuuskumppanuussopimuksen 20 vuotta yrityksen avaamisesta ja henkilöstöstä. Kysyntä oli periaatteessa merkki salassapitosopimuksesta tai lähti.
Laitoksen työntekijöiden moraali kuoli uhattuina ja kestää useita vuosia parantua. Useat toimistotyöntekijät, mukaan lukien johtava yritysjohtajuus myyntiorganisaatiossaan, olivat käyneet puhelinmyyntiyrityksiä muualta kuin autolla jo vuosia.
Yhtiö havaitsi, että nämä työntekijät olivat ostamassa puhelimia laillisesti myyntitoimiston kautta ja sitten myymällä ne suurella hinnankorotuksella kodeistaan. Kun heitä pyydettiin allekirjoittamaan uusi sopimus, joka kieltää tämän tyyppisen kilpailukäyttäytymisen, he päättivät tehdä enemmän rahaa jälleenmyyntiyrityksissään.
Sitten he erosivat sen sijaan, että allekirjoittaisivat sopimuksen, joka olisi poistanut kykynsä puhelimitse myynnistä omilta autotalliltaan. Työnantaja menetti useita erittäin ajattelevia ja tarvittavia työntekijöitä salassapitosopimuksen allekirjoittamisen jälkeen vuoden palkanmaksun jälkeen.
Hän ei myöskään kyennyt tekemään poikkeuksia, koska tarvittiin kohtelemaan kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Vaatimus allekirjoittaa luottamuksellisuutta koskeva sopimus vuosia sen jälkeen, kun se oli maksettu, ei onnistunut lainkaan. Kiinnitä oppitunti.
Tunnetaan myös paljastamatta jättämisenä, NDA: n ilmoittamattomana sopimuksena
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.