Siirtyminen kansalliselta suojelusta / varannosta aktiiviseen velvoitteeseen

Se ei ole yhtä helppoa kuin olette sitä mieltä

On mahdollista siirtää aktiivisista tehtävistä riveihin Kansalliselle vartijalle tai varauksille. Itse asiassa tie on päällystetty varsin mukavasti, jotta tämä siirtyminen saataisiin lähes saumattomaksi. Kuitenkin, että se on varustamo missä tahansa palvelualalla tai kansallisessa valtiossa, on varsin vaikeaa siirtää aktiivisen tehtävän asemaan.

Ei ole yksinkertaista siirtoprosessia

Prosessi voi kestää kuukausia. Varusmies tai varusmies on ensin vapautettava varaustilanteestaan ​​ja periaatteessa sovellettava aktiivisten velvoitteiden joukkoon.

Tämä merkitsee rekrytoijien etsimistä avustamaan sinua sotilastarkoituksessa (aktiivisena). Vartijat, varaukset ja Active Duty -komponentit ovat kaikki erilaisia. Vain muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (lähinnä lääketieteellisille toimijoille), ei voi siirtyä pelkästään varoista / vartioinnista aktiivisiin tehtäviin. Varaajan / vartiomallin hyväksytty vastuuvapaus on suoritettava ja erikseen tehtävä prosessi aktiivisen huollon rekisteröinnille (tai tehtäväksi). (Poikkeus: Jotkut sotilasvarat ja sotilashallituksen sotilaat, jotka ovat tällä hetkellä aktivoituja, voivat hakea suoran siirron aktiiviseen palvelukseen.

Varauksia ja / tai kansallinen vartija voi kuitenkin hakea "ehdollista vapauttamista" varten. Pohjimmiltaan "ehdollinen vapautus" sanoo, että Reserve Component. tai kansallinen vartija suostuu vapauttamaan sinut jäljellä olevasta sitoutumisestasi, jos olet hyväksytty jäseneksi tai nimittämiseksi aktiiviseen palvelupyyntöön.

Riippumatta, prosessi on vielä pitkä. Katso viralliset prosessit täältä.

Tässä on luettelo, jolla saat aloitetun prosessin:

1. Tapaa Active Duty -rekisteröijä - Jos haluat aloittaa ehdollisen julkaisuprosessin, sinun täytyy nähdä aktiivinen rekrytoija.
2. Hanki rekisterinpitäjän allekirjoittama DD-368 (tämä on ehdollinen lomake ) - Rekrytoija on ainoa henkilö, joka voi pyytää ehdollisen vapautuksen. Hän tekee tämän lähettämällä DD Form 368, Request for Conditional Release . Tämän lomakkeen on allekirjoitettava jäsen ja aktiivinen rekrytoija.

1. Puhukaa komentoketjumme kanssa ja saat tuen - On tärkeää ymmärtää, että ehdollisen vapautuksen ei tarvitse olla hyväksytty. Se on täysin Guard / Reserve -osan osa. Jos yksikkösi tai komponentti on ylikuormitettu tietyssä MOS / AFSC / Rating-luokassa, se voi hylätä ehdollisen vapautuksen. On myös tärkeää ymmärtää, ettei tämä ole välttämättä nopea prosessi. Joten, on tärkeää, että annat runsaasti aikaa DD Form 368: lle, jotta se voidaan tarkistaa.
2. Lähetä DD-368 yhdessä koko sotilastodistuksen kanssa yksikkösi kanssa.
3. DD-368: n paketti siirretään käskyketjun ylemmälle tasolle. Ole valmis odottamaan kuukausia. Plus, ei ole huono idea tehdä kopioita kaikesta, koska aina on tarinoita siitä, että komentoketju menettää paketin.
4. Kun paketti saavuttaa lopullisen hyväksyvän viranomaisen, pian oppii kohtalosi. Jos komento hyväksyy sen, sinulla on ehdollinen vapaus liittyä aktiiviseen tehtävään. Jos komento kieltää sen, pysyt varauksissa täyttämällä sopimus.

Jos ehdollisen vapautuksen hyväksyminen on sallittua, voit hakea (aktiivisen rekrytoijan kautta) "etukäteispalveluna". (Tai hae OCS / OTS).

Tämä on totta, ellei ole vielä ollut peruskoulutusta vartijana tai reservistina . Jos et ole vielä läpäissyt peruskoulutusta, ja hyväksyt ehdollisen hyväksynnän, olet yleensä aktiivinen tehtävä kuin etukäteispalvelun ehdokas (joka tarjoaa lisää hakuvaihtoehtoja ).

Jos ehdollisen vapautuksenne on hyväksytty, sinun on normaalisti edelleen velvoitettava poraamaan Guard / Reserve -yksikkösi, kunnes olet aktiivisesti vastuussa.

Valitettavasti palvelua edeltävät hakijat ovat alhaisimpia rekrytointitavoitteista totem-napaa. Rekrytoijat eivät saa ansioluetteloa etukäteen hakeneiden ehdokkaiden hankkimiseen (eli etukäteen annettavaa palvelua ei lasketa heidän rekrytointikiintiöistään). Siksi jotkut rekrytoijat eivät ole kaikki innoissaan tekemään kaiken paperityön (mukaan lukien ylimääräiset paperityöt, joita se tarvitsee edeltäneille palveluntarjoajille) rekrytoinnille, jota he eivät ansaitse. (Monet rekrytoijat mieluummin käyttävät erittäin arvokasta aikaa työskennellä etukäteispalvelun liittymät, koska ne rekrytoidaan laskentamenetelmiin nähden).

Katso täydelliset tiedot kohdasta Prior Service Enlistments .

Etukäteen palkattujen palvelukseenottaneiden rekrytointipalvelujen tarjoajat eivät saa kaikkia palveluntarjoajien etukäteispalvelujen tarjoajia. (Poikkeus: Jotkin palvelut tarjoavat etukäteispalvelun etukäteispalvelun uudelleenmääräytymisbonuksia, jotka ovat jo päteviä tietyissä akuutissa puutteessa).

Yleensä jos ennaltaehkäisevällä rekrytoinnilla on MOS / AFSC / RATING, joka suoraan muuntaa aktiivisen palvelupyynnön MOS / AFSC / RATING -arvoa, he yrittävät päästä mukaan ja jos palvelulla on nykyinen henkilöstön tarve tässä MOS / AFSC / RATING, on pakollista, että rekrytoinne hakee kyseistä työtä. Jos hakija on sertifioitu työpaikalla, jota aktiivinen palvelupyyntö, jota he yrittävät liittyä, ei ole tällä hetkellä tarpeessa tai jos heillä on työpaikka, joka ei ole ristiriidassa palvelun kanssa, jonka he yrittävät liittyä, niin vasta sitten kirjoita toiseen työhön.

Ehdolliset tiedotteet hyväksytään kuuden kuukauden ajan. Jos jatkaminen on tarpeen, voidaan myöntää lisäksi kolme kuukautta. Kopio Officen valinnasta tai Enlistment- sopimuksesta tulee palauttaa häviävään osaan määritetyn ajan kuluessa.