On joitain vaiheita, joita voit tehdä, jos tuntuu kuin pomo ei pidä sinusta. Lue allaolevia ehdotuksia suhteidesi parantamiseksi työnantajallesi ja nautinnollisemmaksi, tuottavammaksi työajaksi.
Kysy Around
Ensimmäinen asia on harkita, onko juuri sinulle, jolla on ongelmia pomo. Onko muitakin kollegoja, jotka raportoivat päällesi ja joilla on enemmän myönteisiä suhteita? Onko olemassa erilaisia lähestymistapoja, joita he käyttävät tai mitä voit oppia suorituksestasi? Yritä saada neuvoja ympärillänne olevilta.
Katso itseäsi
Harkitse, onko mahdollista, että vältät vuorovaikutusta pomoasi tai aiheuttaen huonosti tuntemattomia tunteita oletusten perusteella siitä, miten hän katsoo sinua? On luonnollista, että voimme toimia kylmämmin ihmisille, joiden mielestä emme ehkä pidä meistä ja sitten he puolestaan voisivat toimia kylmämmin kohti meitä. Kokeile sykliä etsimällä tilaisuus osallistua pomoasi ja osoittaa kunnioitusta ja positiivista huomiota pienillä tavoilla.
Paranna suorituskykyäsi
Jos luulet, että pomo ei pidä sinulle suorituskyvyn takia, sinun on toimittava muuttaaksenne tätä käsitystä.
Varmista, että päivität hänet jatkuvasti toiminnassanne ja saavutuksillesi, joten hän on tietoinen sinun panoksestasi. Keskustele frankillisesti mahdollisten parannusten aloista ja laista suunnitelma näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Saatat jopa kysyä useammin suoritettuja arviointituloksia, kunnes sinä ja sinun pomo tuntevat, että suorituskykysi on parantunut.
Useimmat työnantajat arvostavat, että olette tekemässä aloitetta vahvemmasta työntekijästä.
Harkitse Leaving
Joskus on vain huono persoonallisuus sekoitus, tai pomo on ääliö tai, pahempi, kiusaaja. Kun kaikki pyrkimykset korjata suhteesi epäonnistuvat, voi olla aika harkita vaihtoehtoista työtä joko toisessa yksikössä tai toisen työnantajan kanssa. Tässä tapauksessa, ole varovainen toimimasta millään tavalla, joka saattaisi aiheuttaa ennenaikaisen ampumisen.
Säilytä positiivinen suhde
Ymmärrä myös, että saatat tarvita viitettä tulevaisuudessa tai mahdollinen työnantaja voi suorittaa taustan tarkistuksen ja tavoittaa pomoisi. Joten jatka kovaa työtä ja ylläpitää korkeatasoisia standardeja tutkimalla vaihtoehtoja.
Jos päätät lähteä, varmista, että pysyt ammattimaisesti ja sydämellisesti työsi erossa kirjeessä .
Myös työpaikkahakemuksissa ja haastatteluissa älä pidä työsi ja työnantajan kielteisiä puolia. Jos valitset aiemmasta työnantajasta, haastattelija todennäköisesti puolelta pomo ja olettaa, että sinulla on vaikea työskennellä.
Mitä tehdä, jos kohtaat työllisyyttä koskevan syrjinnän
Joskus pomo voi kohdella sinua tietyllä tavalla sopimattomista, jopa laittomista syistä.
Tässä tapauksessa saatat harkita vakavampien toimien tekemistä.
Työnteko tai työpaikan syrjintä tapahtuu silloin, kun syrjitään tekijöitä kuten rotuasi, värejä, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää. Tällainen syrjintä on laitonta, ja tätä lakia pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). On tärkeää huomata, että on olemassa monia muita syrjinnän kohteita, joita komissio ei käsittele.
Jos sinusta tuntuu, että sinua syrjitään, voit tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionin kanssa. Työnantajan on laitonta häiritä sinua valituksen lähettämisen jälkeen. Muista kuitenkin, että tämä on erittäin vakava askel. Voit myös puhua henkilöstöosastosi kanssa ennen valituksen tekemistä saadaksesi neuvoja.