SMART-tavoitteiden luominen työpaikan löytämiseksi

Hyödyllinen strategia tavoitteidesi saavuttamiseksi

Tavoitteiden luominen SMART-tavoitejärjestelmää käyttäen, termi, jota uskottiin käytetyn ensimmäisen kerran George T. Doranin johdon katsauksen marraskuussa 1981 antamassa lehdessä ja jota Paul J. Meyer kuvaili Attitude on Everything -työhön , on tekniikka, joka on usein ammattimaiset ammattilaiset.

S = erityinen M = mitattavissa oleva A = saavutettavissa oleva R = realistinen T = ajankohtainen

SMART-tavoitteiden luomiseksi sinun on ensin kirjattava tavoitteet ja arvioitava ne, jotta varmistetaan, että ne ovat täsmällisiä ja saavutettavissa.

Sitten seuraa SMART-tavoiteprosessia alla kuvatulla tavalla.

erityinen

Erityisellä tavoitteiden luomisessa tulee paljon enemmän tietoisia siitä, mitä haluat tapahtua. Jotta voisit olla täsmällinen tavoitteiden luomisessa, sinun on kyettävä vastaamaan seuraaviin kysymyksiin: kuka, mikä, missä, milloin, millä ja miksi.

Esimerkiksi, jos haluat saada tänä kesänä harjoittelupaikan, voit tehdä tavoitteesi erityisesti vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

mitattava

Tavoitteidenne edistymisen mittaaminen tekee paljon todennäköisemmäksi, että saavutat ne.

Kun mittaat edistystäsi, pysyt ajan tasalla, saavuta tavoitteesi ja kokea saavutuksen piristämistä, joka vie sinut jatkuviin ponnistuksiin, joita tarvitaan kunkin tavoitteen saavuttamiseksi.

Tavoitteiden saavuttamisen edistymistä mittaavien konkreettisten kriteerien määrittäminen kertoo, että olet tavoitellessasi.

Esimerkiksi aion tutkia ja hakea viittä harjoittelua tällä viikolla ja verkko 3 alumnin kanssa collegeeni kanssa perjantaina.

Saavutettavissa oleva

Valitsemalla saavutettavat tavoitteet takaat, että teet sen, mitä se tekee niiden saavuttamiseksi.

Voit aloittaa kirjoittamalla lyhyen, puolivälin ja pitkän aikavälin tavoitteita. Jokaisesta tavoitteesta voit asettaa aikataulun siitä, mitä vaiheita sinun on tehtävä kunkin tavoitteen saavuttamiseksi. Tietenkin tavoitteen saavuttamiseksi sinun on oltava sitoutunut saavuttamaan ne. Tämä sitoutuminen varmistaa, että teet kaiken sen, mitä se tekee tavoitteiden saavuttamiseksi.

Haluan esimerkiksi hankkia harjoittelun journalismille kesällä. Voit aloittaa etsimällä harjoittelupaikkoja siinä paikassa, jossa aiot olla kesällä. Voit tehdä verkostoitumista tällä hetkellä työskentelevillä ihmisillä, tarkistaa online-harjoittelujaksot, etsiä julkaisuja, joita voit kirjoittaa googlingin tai paikallisen sanomalehden tai kauppakamarin avulla.

Realistinen

Strategian luominen, joka auttaa sinua saavuttamaan tavoitteet, tekee niistä realistisempia. Päättäessään tehdä jotain haastavaa tekee myös realistisemmaksi, koska sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin sen toteuttamiseksi. Tavoitteiden asettaminen, jotka ovat realistisia ja saavutettavissa, antavat sinulle motivaatiota sen toteuttamiseksi. Jos asetat tavoitteen, joka on liian helppo tavoittaa, luultavasti menettää kiinnostuksenne ja sabotoi itsesi tavoitteen saavuttamisesta.

Oikea-aikainen / Aineelliset

Tavoitteiden saavuttamisen aikajanan luominen tekee paljon todennäköisemmäksi, että aloitat tarvittavien toimenpiteiden toteuttamisen tavoitteesi saavuttamiseksi määrätyllä aikataululla.

Haluat myös, että tavoitteesi on konkreettinen, jolloin voit todella tuntea, että voit tehdä sen tapahtua. Tavallinen tavoite on spesifinen, mitattavissa ja saavutettavissa, ja tavallisesti voit tuntea, että se on jo tapahtunut.