Päivitä tavoitteesi asettamisstrategiasi, joka kattaa älykkäämmän suunnittelun ja toteutuksen
Aivan kuten vuotuinen suoritustaso , joka on sidottu vuoden saavutuksiin ja vuotuinen korotus , on dinosaurus , niin myös SMART-tavoitteet, kuten perinteisesti määritellään tavoitteiden asettamisessa.
Älä ymmärrä väärin.
Tavoitteiden asettaminen on kriittinen sekä henkilökohtaiselle että urakehitykselle. Se on merkittävä tekijä yrityksen menestyksessä. Tavoitteiden asettaminen antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden hypätä yrityksen tehtävään ja visioon, ja se tarjoaa tarkoitusta ja ohjausta.
Tavoitteiden asettaminen on perusta sekä henkilökohtaiselle että yrityksen menestykselle. Ideoita, kuten tavoitteiden asettaminen, teeman valitseminen teemavuodelle, sitoutuminen uudenvuoden ratkaisuihin ja poiminta elämäsi elämästä ympäri vuoden toimivat suuntaan siitä, miten vietät aikaa.
Konsultti, jonka kanssa olen työskennellut monta kertaa aiemmin, on syvästi sitoutunut lääkäri, joka valitsee teemansa vuosittain. Hänellä on ollut Hänen Imaginaation Vuosi, Vuosi Yhdenmukaisuus, Vuosien Radiance ja Vuosi Kasvava. Hän tekee vuosittaisen suunnitelman hänen teemansa ympärille.
Kaikki tämäntyyppiset käytännöt loivat valon siitä, miten päättää tärkeistä asioista. Kun monet toiminnot kutsuvat sinua koko päivän, kirjoitetut tavoitteet ohjaavat, mihin sinun pitäisi käyttää aikaa ja energiaa.
He kertovat sinulle, mitä sinun on ensin suoritettava. Heille ilmoitetaan henkilökohtaisella visioilmoituksella .
Kokeile erilaisia mahdollisuuksia priorisointiin, kunnes löydät sen, joka toimii sinulle. Tässä on muita ajatuksia menestyksekkään tavoitteiden asettamisesta.
Kirjoita tavoitteesi
Kyllä, sanoin kirjoitetut tavoitteet.
Aivan kuten kokous ei ole olemassa, ellei sillä ole minuutteja , et ole syvästi sitoutunut tavoitteisiisi ja päätöslauselmiisi, ellet ole kirjoittanut niitä. Ainakin teidän tavoitteiden kirjoittaminen on keino pitää itseäsi vastuullisena heidän saavutuksestansa.
Voit myös yllättää itsesi. Kun olin nuorempi, en kirjoittanut tavoitteitani, mutta annoin vuosittain tapana kirjoittaa lause, joka kuvasi mitä halusin saavuttaa esimerkiksi tuloilla, uralla, terveydellä ja syömisellä. Siivous laatikosta parin vuoden kuluttua löysin korttini ja ylitin huomattavasti kaikkien tarinoiden suorittamisen. Voit myös.
Sen lisäksi, että kirjoitat tavoitteitasi, vuotuista tarinaasi tai päätöslauselmasi mukaan, kumpi näistä pidät, on myös aika nykyisessä liiketoimintaympäristössä laajentaa SMART-tavoitteiden merkitystä.
Ja ehkä yksi sana kirjaimelta ei enää riitä määrittelemään hyödyllistä lyhennystä. Venyttele mielikuvitustani minulle ja ota uudelleen sanat, jotka määrittävät onnistuneita tavoitteita tavoitteiden asettamisessa.
SMART-lyhenne määritetään uudestaan tavoitteiden asettamiseksi
- S tarkoittaa, että erityisesti, etkö löydä, että venytys, järjestelmällinen, synergistinen, merkittävä ja siirtävä pyöristää kuvaa?
- M tarkoittaa mitattavaa, mutta suosittelen myös mielekästä, mielenkiintoista, motivoivaa ja jopa maagista.
- A on saavutettavissa oleva tavoite, mutta sen on myös vastattava toimintasuunnitelmista, vastuuvelvollisuudesta, mielekkyydestä ja sovitusta.
- R tarkoittaa tarkoituksenmukaista, mutta se tarkoittaa myös realistisia, järkeviä, resonoivia, tulospainotteisia, palkitsevia, vastuullisia, luotettavia, juurtuneita tosiasioihin ja merkittäviä.
- T tarkoittaa aikapohjaista ja se edustaa myös ajankohtaista, konkreettista ja huomaavainen.
Nopea muutos vaatii suuntaa: Tavoitteen asettaminen
Joten, sinun täytyy poistaa SMART-tavoitteet nykyisessä työympäristössä? Ei lainkaan. Sinun on kuitenkin ehdottomasti syytä laajentaa merkitystään, jos SMART-tavoite-määrittelevä lyhytnimi on palvella sinua hyvin nykyisessä ja tulevassa liiketoimintaympäristössä tavoitteiden asettamiseksi.
Tapahtumat työpaikalla muuttuvat nopeammin ja nopeammin. Pysyäkseen kilpailukykyisenä sinun on siirrettävä suunta, joka perustuu asiakkaiden tarpeisiin, joskus päivittäin. Sinun tavoitteesi tarvitsevat saman joustavuuden.
Suorituskyvyn hallintajärjestelmässä tämä on syy siihen, että tarkistat tavoitteet vähintään neljännesvuosittain. Hop on uusi SMART-tavoite pikajuna, koska kuten Alice sanoi sanottavasta Cheshire Cat:
"" Kertoisitko minulle, mihin suuntaan minun pitäisi mennä täältä? "
"Se riippuu paljon siitä, mihin haluat päästä", sanoi Cat.
"En välitä paljon siitä, missä ..." sanoi Alice.
"Silloin ei ole merkitystä, mihin suuntaan menet", sanoi Cat.
Nykyisessä kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä ei ole merkitystä, mihin suuntaan menet. Uudelleen määritetyt SMART-tavoitteet tavoitteiden asettamiseksi auttavat sinua pääsemään sinne.
"Ei ole tarpeeksi olla varattu, niin myös muurahaiset. Kysymys kuuluu: mistä me olemme kiireisiä?" --Henry David Thoreau
Mitä aiot olla varattu tänä vuonna? Aseta SMART-tavoitteet. Ne mahdollistavat tavoitteiden ja unelmien saavuttamisen . Ne kohottavat sinut tasolle, jota et ole koskaan uneksinut saavuttaessasi. Toivottaen.