Itse asiassa on olemassa uusi virtuaalisen rekrytoinnin maailma, joka korvaa perinteisen työnhakuprosessin - jossa henkilö todella hakee ja sitten palkataan.
Vuodesta 2015 Quartz artikkeli,
"Useimmat uudet työntekijät eivät käy läpi perinteistä sovellusprosessia San Franciscon Fed -paperin mukaan Wall Street Journalissa (paywall). Tutkijat havaitsivat, että noin kolme neljäsosaa uusia työpaikkoja saaneista ei ole aktiivisesti katsonut tai hakenut työpaikkaa edelliseltä kolmelta kuukaudelta, mikä tarkoitti, että heidät oli todennäköisesti haudutettu tai viety. "
Tämä tarkoittaa sitä, että jos haluat päästä parhaisiin mahdollisuuksiin, sinun on joko oltava yhteydessä yhtiöön tai rekrytoitava. Tämä artikkeli keskittyy viimeksi mainittuun jakamalla 10 vinkkejä siitä, miten LinkedIn-profiilisi näkyvät rekrytoijille.
1. Ole intohimoinen ja innostunut
Ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa, jotka ovat intohimoisia siitä, mitä he tekevät.
Tekninen rekrytoija Nicole Tucker selittää: "Me ehdottomasti etsimme intohimoa ja innostusta. Nämä ominaisuudet ovat luontaisia persoonallisuuden suhteen ja siksi hyvin vaikea opettaa. Voit oppia ja opettaa kovia taitoja, mutta pehmeät taidot ovat hieman vaikeampia. Sanotaan, että vuokraamme 90 prosenttia kulttuurille ja 10 prosenttia koville taidoille. "
2. Näytä, älä kerro
Älä vain sano, että olet intohimoinen ja innokas; näytä, että olet.
Sanat "motivoidut", "luovat" ja "intohimoinen" ovat osa LinkedInin eniten käytettyjä. Sen sijaan näytä, että olette nämä asiat jakamalla todellisia esimerkkejä intohimostasi sekä ajat, jotka menestyit vastuunne.
3. Onko portfolio / Github näytteillä työstäsi
Yksi hieno tapa näyttää, mitä voit tehdä LinkedIn: ssä on lisäämällä linkit työtehtävistäsi portfolion ja projektitietojesi kautta Githubista.
Tämä antaa myös rekrytoijille mahdollisuuden jättää LinkedIn-profiilisi saadakseen lisätietoja sinusta.
4. Älä sisälly "kaikkiin ja tiskiallas"
Mukaan Jenny Foss, uran strategi ja ääni suosittu uran blogi jobjenny.com,
"Yksi suuresta virheestä, jonka näen ihmisille (ei vain työnhakijoille), on se, että heillä on tämä" kaikki ja keittiön pesu "mentaliteetti siitä, mitä heidän LinkedIn-profiileissaan laittaa. Tämä on virhe, jos olet työnhakija, koska olettaen, että haluat, että rekrytoijat löytävät ja tarkastelevat profiilisi, ymmärtävät, että viimeinen asia, jonka he haluavat, on vierittää loppuun asti päästäksesi LinkedIn profiili. Sinun tavoitteena LinkedInin kanssa on sisällyttää tarpeeksi, jotta voit keksiä sellaisia hakuja, jotka haluat ottaa käyttöön. (Ajattele: käytä avainsanoja, jotka ovat tärkeitä ja yhteisiä tavoiterooliisi), jotta voit kuunnella tarkastajan ruokavaliota ja jotta he haluavat tietää enemmän. Sinun tehtäväsi on, että emme sisälly niin paljon, että on tuskallista päästä läpi pilaantuneet asiat ja / tai poistaa ne tärkeimmät tiedot. "
5. ole täydellinen profiili
Mitä täydellisempi profiili on, sitä korkeammat kertoimet, jotka rekrytoijat löytävät sinulta LinkedIn.
Lisäksi rekrytoijat etsivät yksityiskohtia. He haluavat tietää, mitä teet, missä olet työskennellyt ja paljon muuta. Täydellinen profiili auttaa heitä tekemään tämän.
Onneksi LinkedInin avulla voit saada täydellisen profiilin tarjoamalla ehdotuksia siitä, missä voit parantaa sitä.
6. Verkko (tai yhteydet)
Et tarvitse massiivista satoja yhteyksiä. Kuitenkin, kun sinulla on vähemmän kuin 50, näytät siltä kuin erakko tai että pelkäät sosiaalista mediaa. (Ei myöskään ole hyvä.)
LinkedInin avulla on helppo yhdistää muiden kanssa tuomalla yhteystietoja sähköpostitse, etsimällä ihmisiä alma materista ja jopa ehdottamalla, kuka sinä tiedät.
7. Suositukset tai suositukset
Ottaa johtajat ja kollegat laulaa kehuja julkisesti menee pitkälle. Se osoittaa rekrytoijia, että ihmiset nauttivat työskentelystä kanssasi.
Saat lisätietoja parhaista tavoista saada asiakkaan / kollegion suosituksia tutustumaan tähän artikkeliin.
8. Mitä kauemmin olet ollut asemassa, sitä paremmin.
Bouncing ympäri työpaikkaa joka kuukausi ei ole hyvä merkki.
Pysyminen osoittaa omistautumista.
Vaikka kyseessä olisi urakoitsija / konsulttiyritys, harkitse sen lisäämistä omaan kokemusosiosi, jos olet ollut siellä vähintään vuoden ajan.
9. Siirrettävät taidot
Varmista, että korostat mahdolliset siirrettävät taidot, joita sinä otit aiemmista tehtävistä.
Erityisesti kaikenlaisia ohjelmia / työkaluja, joita käytit, kuten Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel jne. Olet yllättynyt nähdessäsi, kuinka osa näistä voi siirtää tai olla muiden rooleissa.
10. Koulutus, kurssit ja / tai todistukset
Koulutuksenne mainostaminen voi auttaa sinua saamaan 10 kertaa enemmän profiilinäkymiä kuin ne, jotka jättävät sen tyhjäksi ja tekevät sinulle 15 kertaa todennäköisemmin yhteyttä (lähde).
Koulutus on hyvä tulosindikaattori, mutta se ei yksin sano paljon. (Vaikka osallistut kilpailukykyiseen koodaukseen, bootcamp .)
Varmista myös, että sinulla on todisteita, jotka tukevat sinua, kuten portfolion ja Github- profiilin.
Lisäksi kursseja (ylioppilaskunnan jälkeen) osoittaa, että arvot oppimista ja itsensä kehittämistä. Työntekijöiden palkkaaminen halutaan pitää oppimista toivottavana.
***
Viime kädessä LinkedIn on vain yksi osa työnhaun palapeliä. (Mutta erittäin tärkeä pala tässä!)
Jos tarvitset apua LinkedIn-profiilissa, lataa vapaa LinkedIn-profiilisi täydennyslistaus (erityisesti techies)!