Vapautettu vs. vapauttamattomat kohdat
Keskeinen tekijä, joka kuvaa korvausta koskevaa keskustelua, on se, luokitellaanko positio verovapaiksi tai ei-vapautuksiksi (eli onko työntekijä oikeutettu ylityökorvauksiin) työehtosopimuslain (FLSA) mukaisesti.
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työtuntien osaston mukaan työntekijän katsotaan olevan verovapaita (ei voi saada FLSA-suojaa, kuten vähimmäispalkkaa ja ylitöitä), heidän on läpäistävä erilaisia "testejä", kuten palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa ja työskentelee johtotehtäviin, valvontaan, ammattiin tai ulkopuolisiin myyntiasemiin. Nämä vapaat paikat edellyttävät, että työntekijöillä on kyky tehdä itsenäisesti merkittäviä päätöksiä, harkintavaltaa yrityksen toimintatapojen luomiseen ja toteuttamiseen sekä muiden työntekijöiden valvonta ja hallinta.
Työntekijöitä, joita ei ole vapautettu, on suojattu FLSA: n vähimmäispalkka- ja ylityökorvausmääräyksillä, ja he työskentelevät yleensä ei-valvovalla tehtävällä.
Heidän on saatava vähintään vähimmäispalkka jokaisesta tehdystä työtunnistuksesta ja korotettava 1,5 kertaa normaali palkkataso ylityöaikojen ylittäessä (yli 40 tunnin työviikolla). Vapauttamattomien työntekijöiden on pidettävä yksityiskohtaisia tietoja tehdyistä työtunneista.
Tunneittain maksettava: edut ja haitat
Tuntipalkkojen tärkein etu on se, että työntekijöille taataan tietty määrä rahaa kullekin työtunneelle, ja he saavat ylityötunteja (aika ja puolet palkkaa), kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.
Joissakin tapauksissa työnantajat voivat maksaa kaksinkertaisen normaalin tuntipalkan, kun työntekijät työskentelevät lomilla. Tunneilla työntekijöillä on yleensä mahdollisuus lisätä huomattavasti viikoittaisia tulojaan valitsemalla ylitöitä työnantajan pyynnöstä.
Jotkut yritykset eivät kuitenkaan anna tuntijoiden työntekijöille ylimääräisiä ylityötunteja ja vaativat heitä noudattamaan 40 tunnin työviikkoa. Työntekijöille voidaan myös joutua maksamaan vaihtelevia palkka-aikoja, jos heidän tuntejaan vähennetään tai silloin, kun yritys sulkeutuu varhain päiväksi. Yrityksestä riippuen myös tuntipalkkaisilla ei välttämättä ole yhtäläistä pääsyä palkkioihin, vakuutussuunnitelmiin ja eläkejärjestelmiin, joita palkatut työntekijät saavat.
Eläinlääketieteen tuntipaikoihin kuuluu erilaisia vaihtoehtoja, kuten hevosen sulhasen , koiranohjaaja , lemmikkieläinten vähittäismyyjä, koiranhoitaja , eläinlääkärin teknikko , laboratorion eläin teknikko , kennel työntekijä, myyntiedustaja (lemmikkieläinten tuotteiden myynti tai eläinlääkkeet) ja enemmän . Tuntikohtainen korvaus katsotaan normiksi useimpien ei-valvonta- tai päätöksentekijöiden rooleille.
Palkkasumma: Hyödyt ja haitat
Palkkatasolla maksetuilla työntekijöillä on turvallisuustaso saada tasaista palkanmaksua ilman vaihtelua, ja heillä on taipumus olla korkeampi korvaus kuin 40 tunnin viikolla tuntipalkka.
Työntekijöillä on myös paremmat mahdollisuudet saada etuuspaketteja ja eläkejärjestelyvaihtoehtoja, suurempia bonuksia ja palkallisempia loma-aikoja kuin tuntikohtaiset työntekijät.
Palkkausperusteena on se, että työntekijä ei saa ylityökorvausta (ellei palkkaasema täytä kaikkia FLSA: n "vapautettuja vaatimuksia"). Työntekijän on saatava joutua työskentelemään 60 tunnin viikkojen (tai enemmän) kanssa vaaditun työn suorittamiseksi ilman, että heille olisi maksettu lisäkorvaus, joka olisi maksettava, jos he olivat tunneittain. Vaikka työnantaja ei nimenomaisesti vaadi ylimääräisiä tunteja, toimistokulttuuri voi olla sellainen, että paineita sovelletaan niille, jotka eivät ylitä 40 tunnin työviikkoa.
Eläinlääketieteellisiä asioita, jotka yleensä maksetaan palkan perusteella, ovat eläinlääkäri , eläinlääkärin kuraattori , eläinlääkkeiden myyntiyksikkö (ulkopuolinen myynti), lemmikkieläinten tuotteiden myyntiedustaja (ulkopuolinen myynti) sekä erilaiset johtamis- ja hallintotehtävät.
Lopullinen sana
Työnhakijoilla on tavallisesti omat mieltymykset, kun he haluavat työskennellä joko tunti- tai palkkakorvauksena. Vaikka jotkut työntekijät pitävät säännöllisen palkkatason saamisen turvallisuudesta, toiset haluavat vaihtoehtoisesti joko kelloja säännöllisen siirtymän jälkeen tai työskennellä ylimääräisinä tunneina, kun heitä korvataan korkeammalla korolla.