1970-luvulla 90-luvulla tyypin A ajettu, aggressiivinen persoonallisuus oli kaikki raivoa, koska näillä ihmisillä oli se, mitä se tarvitsi kiivetä yrityksen tikapuut ja voittaa kertoimet. Sitten terveystutkijat havaitsivat, että A-tyypin ihmiset olivat alttiimpia sydänsairauksiin, lähinnä siksi, että he käyttivät suurta ilmaistua vihamielisyyttä toisia kohtaan.
Suuri tutkimus yli 20 000 työntekijästä eri puolilla Eurooppaa osoitti, että huono pomo lisää työntekijän sydäntaudin riskiä. Näyttää siltä, että sydämetön sydän vahingoittaa.
Gritin haittapuoli
Aiemmat sukupolvet saisivat meidät uskomaan, että jos työskentelet kovasti, kuka tahansa voi tehdä mitään. Äskettäin Angela Duckworth on suosittanut tutkimusta, joka osoittaa, että sitkeys, mahtava sinnikkyyden ja intohimon sekoitus on avain menestykseen, joka määritellään tulojen, työtyytyväisyyden ja kampanjoiden avulla. No, nämä päivät ovat menneet, kun millennials huolta vähemmän otsikoista ja paychecks ja enemmän tasapainoa ja sosiaalista vastuuta.
Grit voi ennustaa uran menestystä, mutta sillä on myös merkittäviä haittapuolia. Jos määrität menestyksen "tulemista eteenpäin liiketoiminta-maailmassa", myynninedistämistoimet ja huippupisteet tukevat varmasti hiekkaa. Daniel Goleman, suosituin kirjailija, joka on suosittanut tunnetilavuuden käsitettä, mainitsee vakuuttavan tutkimuksen, joka osoittaa, että rankat ihmiset ovat taipuvaisia olemaan melko itsekeskeisiä, vaikeita päästä mukaan ja ajamaan niin, että he ajaa toisiaan.
He eivät ole kaikkein tasapainoisimpia tiimin pelaajia ja johtajia.
Itse asiassa useimmat työnantajat etsivät muita ominaisuuksia lisäksi hiekkaa, kun vuokraus. Grit on tärkeä eikä ole ainakaan ainoa menestyksen ennustaja. Otettu erikseen, hiekka voi olla vastuuta nykypäivän työpaikalla ilmastossa.
Menestys on kaiken yhteyden ja suhteen taitoja
Joten mikä on tämän menestyksen salaisuus?
Tutkimuksessa viitataan yhteen selkeään voittajaan: yhteydenpitoon ja suhteellisiin taitoihin.
Seth Godin, johtajuus ja liiketoiminnan guru, sanoo, että elämme nyt yhdysverkossa, jossa kyky muodostaa yhteyden toisiinsa ja yhdistää ihmisiä keskenään on ensiarvoisen tärkeää.
European Journal of Personality julkaisi kattavan selvityksen uran menestyksestä ja havaitsi, että kyky kehittää ja ylläpitää laajaa yhteysverkkoa ennustaa uran menestystä koko elämän ajan.
Se, mitä ei ole muuttunut viimeisten 100 vuoden aikana, on se, että tiedätte vieläkin enemmän kuin mitä tiedät. Moninaiset suhteet avaavat mahdollisuuksia ja mahdollisuuksia. Ihmiset auttavat ihmisiä, joita he tuntevat ja jotka luottaa.
Vuonna 2015 Forbes raportoi useista vertaisarvioiduista tutkimuksista saaduista tuloksista, jotka osoittavat, että pelkkä avoimessa verkossa suljetun sijasta on uran menestyksen paras ennustaja. Avoinna uusia ideoita, oppimalla uusia asioita ja tavoittelemalla uusia ihmisiä on kriittinen yhteystaloudessa.
Kokemuksemme kommunikointi- ja konfliktiosaamisen johtajien kanssa paljastaa samanlaisen mallin. Arvioimme ja valmentaamme kolmea ydinosaamista:
- Avoimuus
- kekseliäisyyttä
- Sitkeys
Jokainen on välttämätön mutta ei riitä suurta johtajuutta varten.
Yhdessä nämä muodostavat uskomme olevan puhtaan myötätunnon määritelmä, taisteleminen muiden kanssa eikä heitä vastaan.
Tutkimukset osoittavat, että johtajat, joilla on vaikeuksia johtaa tehokkaasti johdonmukaisesti, ovat alhaisimpia avoimuuden suhteen. Ja heidän ikäisensä ja seuraajansa ovat samaa mieltä siitä, että tämä on vastuuta. Yhteysmaailmassa meillä ei yksinkertaisesti ole varaa tuhlata energiaa kamppailemaan toisia vastaan vastakkain keinoin päästä eteenpäin.
3 vinkkejä, joiden avulla voit saada etulyöntiaseman
Joten miten kehität myötätuntoa, yhdistätte ja ylläpidät avointa verkkoa? Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua saavuttamaan menestyksen yhteystaloudessa.
- Diversify your exposure: Seuraa ja käytä vuorovaikutusta ihmisten kanssa, joiden näkemykset eroavat sinun. Yksi tutkimus huippujohtajien sosiaalisen median tavoista osoitti huomattavasti monimuotoisempia verkostoyhteyksiä kuin heikommin onnistuneista vertaistaan. Vältä omien uskomustenne painamista, sen sijaan oppii kaiken voitavansa siitä, miksi muut ajattelevat, tuntevat ja toimivat tavallaan.
- Ole yhteys: etsimään tapoja yhdistää ihmiset yhteen. Etsi ihmisiä, joiden tiedät, jotka voisivat lisätä arvoa tarpeidensa mukaan. Tee sitten esittelyt.
- Kehitä avoimuutta: vilkuttaa empatiaa etsimällä ensin ymmärtämään toisen näkökulman ennen kuin työnnät omasi. Vahvista ja vahvista ihmisiä huomaamalla, mitä he tekevät hyvin sen sijaan, mitä he tekevät väärin. Ilmoita omat tunteenne, motiivit ja asialistat, jotta ihmiset tietävät, ettet piilota mitään, ja he saavat aitoa itsesi.
Bottom Line
Vanhoja menestystarinoita olivat enimmäkseen draamapohjaiset, mikä viittaa siihen, että kamppailu muiden kanssa eteenpäin oli hyvä. Ei enää. Yhteysmaailmassa kamppailevat muiden kanssa rakentamaan ja ylläpitämään yhteyksiä on salaisen menestyksen salaisuus. Myötätunto on avain.
Dr. Nate Regier on Next Element -yrityksen perustajajäsen omistaja ja pääjohtaja, maailmanlaajuinen neuvonantaja, joka on erikoistunut myötätuntoisen vastuullisuuden rakentamiseen. Entinen harjoitteleva psykologi, Regier on sosiaalisen henkisen älykkyyden ja johtajuuden asiantuntija, positiivinen konflikti, mielenterveyden ja henkisyyden terveys, neuropsykologia, ryhmädynamiikka, ihmissuhdetaito ja johtamisviestintä, johtamisarviointi ja valmennus, organisaation kehittäminen, tiiminrakennus ja muutoksenhallinta . Kansainvälinen neuvonantaja, hän on sertifioitu johtava draamarin päällikkö, prosessikommunikaatiomalli®, joka sertifioi mestarin kouluttajan ja seuraavan elementin Lead Out of Drama® -koulutuksen ja valmennuksen yhteistyön kehittäjä. Nate on julkaissut kaksi kirjaa: Beyond Drama ja hänen viimeisimmän työnsä, Conflict Without Casualties.