Tupakointi kielletty
Yhä useammat työntekijät lopettivat tupakoinnin. Työntekijät, jotka eivät olleet koskaan tupakoineet, kiristyivät yhä enemmän savun hajua ja toissijaisen savun mahdollisesta kielteisestä vaikutuksesta terveyteen.
Joten työnantajat joutuivat kohtaamaan ongelman.
Työntekijöiden alkuajoista tuli kielteisesti tupakointia, monilla työpaikoilla enemmän työntekijöitä, arvostettuja työntekijöitä, savustettu kuin ei. Työnantajat alkoivat rakentamalla houkuttelevia tupakointialueita työntekijöille tai nimetä yksi huone tupakoitsijoiksi.
Tämä ei tehnyt yhtään onnellista, koska ei-tupakoitsijat tavallisesti tuntuivat tarvitsevalta käydä läpi savupilven päästäkseen töihin. Tämä johtui siitä, että työnantajat halusivat tupakointivälineet mahdollisimman lähelle työtä, jotta työntekijät ottaisivat vähemmän aikaa savustusaikaansa .
Työntekijät olivat myös äärimmäisen äänekkäitä siitä, että tupakoivilla työntekijöillä oli enemmän taukoja kuin tupakoimattomat. Työpaikat muuttuivat yhä vähemmän ystävällisiksi tupakoitsijoille. Ulkopuoliset alueet, pois ovista ja sisäänkäynneistä, tulivat määritetyiksi tupakointialueiksi tai työntekijät saivat tupakoida autossaan tiukasti pakotetuilla taukoilla.
Yhä useammat työntekijät, jotka tupakoivat, muuttuivat vähemmistöksi monilla työpaikoilla.
Työnantajat kyllästyivät käytäntöjen noudattamiseen siitä, kuinka kaukana sisäänkäynnin työntekijöistä voisi tupakoida. Valtio ja paikalliset lainsäätäjät päättivät, että työntekijöillä ja asiakkailla oli oikeus puhdistaa ilmaa ja savuttomia yrityksiä.
Esimerkiksi Michiganin asukkaat ja kävijät suojelivat altistumista toisen käden tupakansavulle kaikissa ravintoloissa, baareissa ja liikeyrityksissä (myös hotelleissa ja motelleissa), johtuen Michiganin savuton ilmailulain vuoden 2009 julkisista laitoksista.
Tunnet ja ymmärrä valtion ja paikalliset lait, kun määrität tupakointikäytännöt ja onko työntekijöillä tupakointi.
Tämä on minun suositukseni.
Smoke Free työpaikkapolitiikka
Sisäilman laadun suojelemiseksi ja parantamiseksi sekä kaikkien työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi on (yrityksen nimi) oltava täysin savuton (päivämäärä). Lisäksi (päivämäärä) kaikkien tupakan ja tupakkatuotteiden käyttö, mukaan lukien purukumit ja sähköiset savukkeet (E-savukkeet), on kielletty (yrityksen) työpaikalta, paitsi tämän politiikan mukaisesti.
Tupakointi on kielletty kaikissa (Yrityksen) työpaikoilla sijaitsevissa suljetuissa tiloissa poikkeuksetta. Tähän sisältyvät yhteiset työalueet, tuotantolaitokset, luokkahuoneet, kokous- ja kokoushuoneet, yksityiset toimistot, käytävät, lounasravintolat, portaat, WC: t, työnantajan omistuksessa olevat tai vuokratut ajoneuvot ja kaikki muut suljetut tilat.
Ainoa nimetty tupakointialue (yritys) on ulkona, rakennuksen länsipäässä, aidatulla alueella. Kukaan ei saa tupakoida missään tiellä tai kulkea tietä, joka johtaa tupakointialueelle tai siitä pois, eikä työntekijät tupakoi piknikpölyillä eikä ulkona missään ruohoalueella tai parkkialueilla.
Lisäksi työntekijät voivat tupakoida omissa ajoneuvoissaan, mutta savu- ja tupakkatuotteiden on oltava kokonaan ajoneuvossa. Ei ole hyväksyttävää, että tupakoitsijat tai savuttomat työntekijät joutuvat savun läpi, jotta he joutuvat kulkemaan ajoneuvonsa tai jonkin muun määränpäähän (yrityksen) tiloissa.
Vaikka (yritys) tekee nämä alueet tupakoitsijoiden saataville, sillä ei ole minkäänlaista oikeudellista velvollisuutta tehdä niin. Työntekijät, jotka haluavat käyttää näitä tupakointialueita, tekevät niin omalla vastuullaan.
Mitään ylimääräisiä taukoja ei sallita työntekijälle, joka polttaa.
Lopuksi tupakoitsijoiden ja tupakkatuotteiden käyttäjien on hävitettävä jäännökset asianmukaisissa säiliöissä. Tämä auttaa pitämään siistiä ja puhdasta ympäristöä kaikille työntekijöille ja vieraileville kumppaneillemme ja asiakkaillemme.
Tämän politiikan kaikkien osien noudattamatta jättäminen johtaa kurinpidollisiin toimiin, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen ja siihen sisältyviin työsuhteisiin .
Tunnustan vastaanoton ja ymmärryksen (Sinun Yrityksestasi) savuton työhön liittyvästä käytännöstä. Politiikka on voimassa (päivämäärä) toistaiseksi.
_______________________________________________________
Työntekijän allekirjoitus
_______________________________________________________
Työntekijän nimi (tulosta)
________________________________
Treffi: ___________________________