Varo näitä iskuja
Eräs erityisen kiistanalainen muunnelma tästä aiheesta on työllisyysluottotarkastusten lisääntyvä käyttö useiden työnantajien keskuudessa. Keskustelemme tästä asiasta yksityiskohtaisesti jäljempänä kolmannessa otsakkeessa.
Vääriä lausuntoja
Työkyvyttömyys, työpaikkahakemus tai yrityskyselyn tekeminen on riskialtista. Jos yritys havaitsee, se voi johtaa tarjouksen irtisanomiseen tai irtisanomiseen, jos olet jo aloittanut työn. Tämä riski on edelleen olemassa, vaikka väärän edustuksenne on jäänyt tuntemattomaksi useiden vuosien ajan, ja vaikka olet laatinut tähtävä työtietueen välivaiheella.
Merkittävä osa työnantajista on nollatoleranssipolitiikkaa, joka koskee työnhakijoiden väärinkäytöksiä ja heillä ei ole tehokkaita täytäntöönpanon lykkäämistä. Ironista kyllä, monet yritykset houkuttelevat hakijoita, joilla on vääriä esityksiä omasta. Useimmissa tapauksissa valitettavilla työntekijöillä palkattujen työntekijöiden valitettavasti on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuutta saada korvausta, ainakaan ilman, että käynnistettäisiin mahdollisesti kalliita oikeustoimia.
Pidätykset, vakaumukset ja oikeudelliset toimet
Yritykset kysyvät usein sinua vastaan tehdyistä pidätyksistä, tuomioista ja muista oikeustoimista. Vähäisiä liikennerikkomuksia on yleensä suljettu pois tällaisista tiedusteluista. Näin ollen, jos sinulla on menneitä siveltimiä, jotka saattavat heikentää markkinointikykyä työnhakijana, ota neuvoja työoikeuteen erikoistuneelta asianajajalta.
Tutki myös mahdollisuutta lopettaa pidätysasiakirjat virallisesti.
Jos etsit työtä muussa valtiossa kuin siinä, jossa asut, varmista, että asianajaja ymmärtää kummankin valtion lakia sekä sovellettavia liittovaltion lakeja. Sinun tulisi tietää täsmällisesti, mitä biografisia tietoja potentiaalinen työnantaja voi lainmukaisesti tiedustella ja mitä sinun pitäisi tehdä, jos sinua pyydetään laittomaan kysymykseen. Muista, että työnantaja voi hylätä sinut kieltäytymällä vastaamasta laittomaan kysymykseen, sillä tekosyyllä, että olisit sopimaton muusta syystä.
Luottotarkistukset
Jotkut yritykset harjoittavat luottotarkistuksia potentiaalisten palkkojen osalta. Vaikka ennustavan voiman ristiriitaisia todisteita onkin, jotkut yritykset uskovat, että huono luottohistoria on todennäköisesti ongelmatyöntekijä. Nuoremmille hakijoille, joilla ei ole vakiintunutta luottotietoja, työnantajan luottotarkastusten käyttö voi olla este palkkaamista varten. Huomaa, että luottotietojen käyttö on rajoitettu palkkatyöskentelyn yhteydessä poliittisella liikkeellä.
sormenjälkien ottamista
Huomaa, että monet rahoituslaitokset saattavat sormenjälkikirjoituksen kaikille työntekijöille helpottamaan rikosoikeudellisen taustan tarkistamista Tämä määrätään liittovaltion säännöksillä, jotka yleensä estävät henkilöitä rikosrekisteriin rahoituspalvelualalla .
Myös muilla teollisuudenaloilla olevat yritykset saattavat sormenjälkien työntekijöitä, jos laissa sallitaan, samoista syistä.
Virheelliset tiedot
Taustatiedot ja luottotarkistukset saattavat toisinaan palata virheellisiin tietoihin, jotka saattavat asettaa tietämäsi vääriä virheitä. Ymmärrä, mitä oikeutusta sinulla on, jos näin tapahtuu sinulle.
Yksityisyyden loukkaus
Jos uskot, että mahdollinen työnantaja yrittää tunkeutua henkilökohtaiseen yksityisyyteesi perusteettomasti, harkitse uudelleen, haluatko työskennellä siellä. Yrityksen palkkaamiskäytännöt antavat usein tärkeitä viitteitä siitä, miten se kohtelee työntekijöitään.
Liiketoimintaolosuhteiden muuttaminen
Yleinen tilanne on se, että yrityksen toimintaedellytykset voivat muuttua hyvin nopeasti sen jälkeen, kun työn tarjous on laajennettu. Yhtiö voi aloittaa irtisanomiskierroksen, joka sisältää sinulle vain tarjotun työn. Vaihtoehtoisesti sinulla voi silti olla työtä, mutta se voi olla radikaalisti erilainen kuin mitä luulit saavan.
Kaikista näistä syistä ja aiemmin mainituista syistä pitää olla varovainen, että muut vaihtoehdot ovat avoinna niin kauan kuin voit. Etenkään älä hylkää muita työpaikkahankkeita, ennen kuin olet varma, että sinä todella saat haluamasi.