Jatkaa voi olla yhdyskäytävä ensimmäiseen haastatteluun
Tämä opas sisältää tärkeitä näkökohtia uudelleen suunnittelusta ja vinkkejä siitä, mitä sisällyttää.
Yhteystiedot
Vaikka se saattaa tuntua ilmeiseltä, olisit hämmästynyt, kuinka monta ihmistä toimittaa kauniita palautteita, mutta unohda sisällyttää yhteystietonsa ! Jatko-osuutesi tulee sisältää nimesi, sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi ja linkki verkko-osuuteen tai LinkedIn-sivulle, jos sinulla on yksi. Voit halutessasi sisällyttää fyysisen kotiosoitteen ansioluettelosi , listata kaupungin ja valtion tai valita toisen vaihtoehdon ottaaksesi osoitteesi mukaan.
Varmista, että sähköpostiosoitteesi on tarkka ja ammattitaitoinen (toisin kuin "cutesy"); jos sinulla on osoite, joka sisältää mainoksesi harrastuksista tai aiheista, luo uusi tili, jolla on ilmainen palvelu, kuten Google tai Yahoo, vain nimesi, kuten Jane.Doe@gmail.com. Jos omistat tämän uuden sähköpostiosoitteen pelkästään urahakuun, se auttaa varmistamaan, ettet unohda potentiaalisten työnantajien sähköpostiviestejä.
Varmista, että myös vastaajaviesti kuulostaa ammattimaiselta. Ensimmäiset näyttökerrat lasketaan ja palkkausjohtajat, jotka soittavat puhelinnumerosi ansioluettelosi perusteella, saavat johtopäätöksiä sinusta äänen ja kielen ääntä käyttäen.
Yleiskatsaus
Aiemmin tavoitteet on yleensä sisällytetty uudelleenlähetyksiin .
Mutta todellisuudessa, tavoitteiden tavoitteet ovat kaikki samat; kaikki yrittävät saada työtä. Tavoitteet ovat myös ongelmallisia, koska niissä painotetaan liikaa työhakemuksen tarpeita vastakkain työnantajan tarpeisiin, jotka jatkuu. Tehokkaat jatkot eivät ole henkilökohtaisia elämäkertoja eikä aiesopimuksia. Pikemminkin ne ovat markkinointiasiakirjoja, jotka myyvät ammattimaisia palveluitasi työnantajalle osoittamalla, miten koulutuksesi ja kokemuksesi ovat "vastaus" siihen, mitä he etsivät seuraavassa työntekijässä.
Sen sijaan, että luetat henkilökohtaiset tavoitteet, helpottakaa palkkaamalla johtajia luomalla lyhyt " pätevyysprofiili " taidoista ja kyvyistä, jotka saatte pöydälle. Se on kirjoitusmuoto hissipuheesi, antaen heille nopean tilannekuvia siitä, kuka olet, mitä kokemuksesi on ja miten taitosi on täytetty työnantajan ilmoittamissa pätevyysvaatimuksissa.
Graafisen suunnittelijan näyteikkunan / pätevyysprofiilin mukaan "Kauniisti muotoiltu graafinen suunnittelija, jolla on 10 vuoden kokemus tulostetuista ja digitaalisista mediatuotteista, joka on InDesignin, Quarkin ja Photoshopin kanssa."
Työllisyyshistoria
Tavallisin lomake on tilata työhistoria aikajärjestyksessä ja viimeisimmällä kokemuksella ensin.
Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia rooleja, joita sinulla on koskaan ollut; jos olet kokenut johtaja, sinun ei tarvitse sisällyttää töitä, joita sinulla oli yliopistossa tai harjoitteluasi.
Työnhakuun sisällytät työnantajan nimet, päivämäärät, jotka olet työskennellyt kussakin paikassa, työnimesi ja saavutuksesi kussakin työpaikassa. Keskity tuloksiin eikä tehtäväluetteloon. Esimerkiksi jos olet julkisessa suhteessa, sanot sen sijaan, että sanoit "hajautettuja lehdistötiedotteita", "Jaettu yli 200 julkaisua 500 toimipisteeseen ja julkaisuprosentti oli 50 prosenttia".
koulutus
Koulutuksen osassa on oltava kaikki korkeakoulut tai jatkotutkinnot. Jos sinulla on korkeakoulututkinto tai korkeampi, ei sinun tarvitse sisällyttää lukiosi nimeä. Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa, on täysin hyväksyttävää sisällyttää siihen mihin olet siirtynyt lukiolle ja kun olet suorittanut.
Jos sinulla on vahva GPA (3,5 tai suurempi), voit sisällyttää sen osaksi opetusosaan . Jos olet äskettäin valmistunut, on myös hyvä strategia luetella merkittäviä vapaaehtoistyötä (etenkin johtajia). Näihin kuuluvat kunnioittaminen yhteiskunnan jäsenyydestä, kreikkalaiset järjestöt ja kampuksen / yhteisön vapaaehtoistyön roolit.
Edellä luetellut osiot ovat keskeisen osan uudelleenkäynnistä. Näiden osien avulla voit korostaa kokemuksia, koulutusta ja kykyjäsi. Käyttämällä selkeitä luokkia voit jatkaa visuaalisesti otollista ja houkuttelevampaa palkkaamista johtajille.