Jos sinua pidetään työhön ja häntä on pyydetty ottamaan jonkinlainen testi, saatat miettiä, millainen testi on, miten se vaikuttaa mahdollisuuksiisi palkata, ja ehkä onko se jopa laillista.
Näiden vaatimusten asettaminen perspektiiviksi on lyhyt yleiskatsaus työelämään siirtymisen jälkeisistä kokeista.
Työntekijöiden ennakkoilmoituksen laillisuus ja tehtävä
Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä hakijoiden etsimiseksi palkkioon. Osa näistä testeistä keskittyy tiiviisti työhön liittyviin taitoihin ja kykyihin, mutta toiset keräävät henkilökohtaisia tietoja eri tarkoituksiin ja ovat jonkin verran kiistanalaisia.
Vaikka legitiimejä huolenaiheita esiintyy, työsuhdeturva-analyysit ovat laillisia edellyttäen, että yritys ei käytä testituloksia syrjintään rotuun, väriin, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen tai ikään perustuen (toisin sanoen sulkemaan pois vain hakijat koska he ovat 40-vuotiaita tai vanhempia). Työtutkimusten on oltava päteviä, ja niiden täytyy liittyä siihen työhön, johon haet.
Suuri poikkeus on valheiden ilmaistakokeita, jotka ovat laittomia useimmissa olosuhteissa sekä ennen työskentelyä että sen aikana työntekijän polygraafisuojalain (EPPA) ansiosta.
Tässä käsitelty testaustyyppi eroaa ammatillisten todistusten ja lisenssien hankkimisesta. Ero on se, että sertifikaatit ja lisenssit ovat lakien tai teollisuuden vaatimusten mukaisia eivätkä ole osa yksittäisten työnantajien palkkaamista .
Työllistutkimusten tyypit
Työllistutkimukset voivat tarkastella kuka työnhakija on, mitä he voivat tehdä tai voivatko turvallisesti suorittaa työn fyysiset tehtävät.
Ihannetapauksessa nämä testit toimivat vuokrausjohtajan työkaluina ja keino välttää harhaa vuokraamisessa.
Persoonallisuustestit
Persoonallisuustestit arvioivat, missä määrin henkilöllä on tiettyjä piirteitä tai luovutuksia tai ennustaa todennäköisyyttä, että henkilö harjoittaa tiettyä käyttäytymistä. Ihannetapauksessa tavoitteena on selvittää, täyttääkö hakija työtä ja yritystä. Persoonallisuustestit kirjoitetaan yleensä siten, että paljastavat epärehellisyyttä. Työntekijöiden persoonallisuuden testauksen tavoitteena on palkata ihmisiä, jotka sopivat ihanteellisen työntekijän profiiliin, jota organisaatio etsii.
Talenttiarviointitestit
Talenttiarviointeja hyödynnetään uusien palkkojen työn ennustamiseksi ja säilyttämiseksi. Keskitytään mahdollisiin taitoihin ja kykyihin, jotka eroavat joko persoonallisuudesta tai hakijan työhistorian paljastamista kehitetyistä taidoista. Tämäntyyppiset testit auttavat vastaamaan kysymyksiin siitä, onko hakija onnistunut, jos hänet palkataan.
Kognitiiviset testit
Kognitiivisten testien avulla mitataan ehdokkaan päättely, muisti, havainto nopeus ja tarkkuus sekä taito aritmeettisessa ja lukemisen ymmärtämisessä sekä tietyn tehtävän tai tehtävän tuntemus. Kognitiivinen funktio on suunnilleen mitä useimmat ihmiset tarkoittavat "älykkyydellä", vaikka todellinen älykkyys on monia muita näkökohtia.
Emotionaalisen älykkyyden testaus
Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteitaan ja muiden tunteita. Vahva emotionaalinen älykkyys on tärkeää useimmille työpaikoille ja on kriittinen joillekin, koska tunne-älykkäämmillä ihmisillä on kyky työskennellä hyvin kollegoidensa kanssa, olla vuorovaikutuksessa yleisön kanssa ja käsittelemään pettymyksiä ja turhautuneita kypsällä ja ammattimaisella tavalla.
Fyysiset tentit ennen työskentelyä
Työnantajat voivat vaatia, että fyysinen fyysinen tarkastelu on tehty ennen työntekoa, jotta voidaan määrittää yksilön soveltuvuus fyysisesti vaativaan tai mahdollisesti vaaralliseen työhön. Työskentelyä edeltävällä fyysisellä aineella selvitetään, onko hakijalla fyysistä kykyä ja kestävyyttä työn suorittamiseksi.
Fyysiset kyvykkyystestit
Fyysiset kykytestit mittaa hakijan fyysisen kyvyn suorittaa tietyn tehtävän tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä vahvuus ja kestävyys yleensä.
Huumeetestit
On olemassa useita erilaisia lääkekokeita, joita ehdokkaat voivat pyytää. Lääkeaineiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavat lääketutkimustyypit ovat virtsakokeen testit , hiuslääkkeiden tai -alkoholitutkimukset, syljen huumeiden näytöllä ja hikoiluaineiden näytöllä. On tärkeää huomata, että vaikka useimmat alkoholiestit määrittävät, onko aihe tällä hetkellä päihtynyt, mikään ei ole yhtäläisyyksiä mistään lääkkeistä. Lääketutkimukset määräävät, onko henkilö käyttänyt tiettyjä kemikaaleja milloin tahansa viime viikkoina tai kuukausina.
Englannin kielitaitotesti
Englantilaiset pätevyyskokeet määrittävät ehdokkaan englannin sujuvuuden ja annetaan tyypillisesti ehdokkaille, joiden ensimmäinen kieli ei ole englanti.
Esimerkki työtehtävän testeistä
Esimerkkejä työtehtävien testeistä, mukaan lukien suorituskykytestit, simulaatiot, työnäytteet ja realistiset työn esikatselut, arvioidaan ehdokkaan suorituskykyä ja soveltuvuutta tiettyihin tehtäviin. Ajattele näitä jotain kuultavaksi.
Testaukset ravintolatoimiin
Ravintolat voivat testata työnhakijoita osana seulontaprosessia selvittääkseen, kuinka paljon he osaavat liiketoiminnasta ja kuinka hyvin he pystyvät käsittelemään työtä.
Taustatarkastukset ja luottotarkistukset
Taustatiedot ja luottotarkistukset
Rikosoikeudentarkastukset antavat tietoja pidätyksestä ja vakaumuksesta. Luottotarkistukset antavat tietoja luotto- ja taloushistorioista. Siksi miksi, milloin ja miten työnantajat tarkastavat työnhakijoita .