Laivaston jäsenyydet
Laivastolla ei ole "sijoitus". Termi on " nopeus ". Vakuutetun merimiehen määrä voidaan määrittää luokitusmerkillä, joka on nopeuden yhdistelmä ( palkkataso , kuten E1-E3: n raidat osoittavat, E4-E6: n hevoset ja kaaren, joka yhdistää eagle-ylävartalon e-7: n ja E-8: n tai kahden tähden E-9: n lisäämisen - Navy Chief Chief Petty Officerilla on kolme tähteä) ja luokitus (ammatillinen erikoisuus, kuten yllä oleva symboli osoittaa raidat tai hevoset) useimpien univormujen vasemmalla hihalla (hyödyllisyyspuvut ovat vain ilmaistuna).
Esimerkiksi laivastossa olevan E-6: n "nopeus" (eli se, mitä häntä kutsutaan) riippuu henkilön työstä .
Navigaattori Sonar Technician, Surface (STG) -henkilöllä, joka on E-6: n palkkalaskussa, olisi "STG1" tai "Sonar Technician First Class". Kuluttaja-asiantuntijan (CS) nopeudella (työ) E-5 olisi CS2: n tai "kulinaarisen erikoislääkärin toisen luokan kurssi". E-7: n kautta E-9: n palkanmyyjät kääntävät kuitenkin asioita - yksilö yksilöidään ensin niiden mukaan, sitten luokitus (työ) - esimerkiksi Boatswainin Mate-palkkio E-7: n palkinnolla olisi "Chief Boatswainin Mate ."
Palkkaluokkiin E-1-E-3 kuuluvia merimiehiä käsitellään yleensä "merimiehenä" (sukunimi), E-4: stä E-6: een voidaan kutsua "pientä virkamiehenä (nimi)". Pikkupäälliköitä kutsutaan aina "Chief", "Senior Chief" tai "Master Chief" tarvittaessa. Esimerkki: "Chief Jones" tai myöhemmissä viitteissä, vain "Chief".
Se voi tehdä artikkelin laivaston jäsenyyden tarjouksista hyvin hämmentäväksi. Onneksi kaikilla laivaston jäsenillä on hyväksyttyjä nimityksiä, jotka - vaikka eivät ole "teknisesti oikeita" - voidaan käyttää merkitsemään tiettyjä palkkioita ilman liikaa sekaannusta. Nämä termit, joita käytetään tämän artikkelin tarkoituksiin, perustuvat kolmeen ryhmittymään, joita laivasto käyttää:
Yleistä - pidetään oppisopimuskoulutuksena, mikä osoittaa kelpoisuuden eri luokituksiin. Esimerkissä käytetään "Seaman", toiset ovat "Fireman" (FN) ja "Airman" (AN).
• E-1 - Merimiesten rekrytointi (SR)
• E-2 - Merimiesoppinen (SA)
• E-3 - Merimies (SN)
Petty Officer - luokitusten teknikot ja työnjohtajat, jotka tarjoavat käytännön valmiuksia ylläpitää, korjata ja käyttää niiden luokitukseen liitettyjä laitteita
• E-4 - Petty Officer Kolmas luokka (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer Ensimmäinen luokka (PO1)
Chief Petty Officer - laivaston valvonta-, asiantuntija- ja korkeamman tason tekninen ja johtamisosaaminen
• E-7 - pikkupäällikkö (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Edistämisrajoitukset
Kuten muissakin palveluissa, kongressi kertoo laivastolle, kuinka paljon sotilasjoukot voivat olla aktiivisessa tehtävässä missä tahansa tiettynä ajankohtana, ja suurimmat prosenttiosuudet, jotka voivat olla palkkaluokissa E-4-palkkaluokkien yläpuolella.
Kuitenkin, kuten Marine Corps, laivasto on perustanut oman rajoituksensa E-4: iden määrä, joka voi palvella niin, että palkkaluokka on osa "kilpailukykyistä" prosessia.
Navy ottaa niiden "billettien" määrän, jotka niillä on kunkin listalle sijoitetun E-3: n sijasta, ja jakaa ne eri luokkiin (luokitellut työt). Toisin sanoen Storekeeper (SK) -luokituksella voi olla sallittu 5000 E-4s milloin tahansa ja 2000 E-5s ja Hospital Corpsman (HM) -luokitus voidaan hyväksyä 7 000 E-4: lle ja 5 000 E-5: lle ( yleisesti ottaen, mitä korkeampi palkkio on, sitä pienemmät kannat ovat, tietyn luokituksen sisällä).
Edistääkseen jonkun (E-3: n sijasta) on oltava "avoin työpaikka". Esimerkiksi jos E-9 vetäytyy tiettyyn luokitukseen, se tarkoittaa, että yksi E-8 voidaan siirtää E-9: een ja avaamalla E-8-korttipaikan, joten yksi E-7 voidaan siirtää E-8 , ja niin edelleen.
Jos 200 E-5: ää pääsee laivastosta tiettyyn luokitukseen, 200 E-4: ää voidaan siirtää E-5: een.
Syyskuussa 2012 laivastossa oli 261 130 jäsentä aktiivisessa tehtävässä. Näin se hajoaa alaspäin listalla (prosenttiosuus pyöristettynä ja ei välttämättä 100%):
• Merimiehen rekrytointi (E-1) - 12 021 (3,8%)
• Merimiesoppinen (E-2) - 14 534 (4,6%)
• Merimies (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Petty Officer kolmas luokka (E-4) - 59 699 (19,0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57 844 (18,4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43 991 (14,0%)
• pikkutarkkailija (E-7) - 20 202 (6,4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5 825 (1,9%)
• päällikön päällikkö pientä virkamiestä (E-9) - 2 418 (0,8%)
[Lähde: DMDC Active Duty sotilashenkilöstön päätiedosto (syyskuu 2012) ]
Muiden palveluiden tavoin laivastossa on ohjelmia, jotka mahdollistavat edistyneen palkkion (jopa E-3: een asti) liittyessään tiettyihin saavutuksiin, kuten korkeakoulututkintoihin tai osallistumiseen JROTC: hen. Lisäksi laivasto nopeuttaa etenemistä (jopa E-4: een) rekrytoitaville henkilöille, jotka osallistuvat tiettyihin osallistumisohjelmiin, kuten ydinkenttiohjelmaan.
Nopea katsaus Navy Enlisted Promotion -vaatimuksiin, katso Navy Enlisted Promotion Chart.
Tarjoukset E-2: een ja E-3: een
Navigointi E-2: lle ja E-3: lle on melko automaattista, kuten Time-in-Rate (TIR). [TIR on päivämäärä, jolloin jäsenen kokonaishyödykkeen katsotaan alkaneen tarkoituksena edetä seuraavaan korkeampaan palkkatasoon], olettaen, että yksilö tekee työnsä ja jää vaikeuksista.
• E-1-E-2 - Yhdeksän kuukauden TIR.
• E-2-E-3 - Yhdeksän kuukauden TIR.
Ei tenttiä vaaditaan etenemiselle E-2: lle. Komentoilla on kuitenkin mahdollisuus hallinnoida E-3-oppisopimuskokeita joillekin luokituksille. Oppisopimuskoulutuksessa on 150 kysymystä. 100 kysymystä on kyseisestä oppisopimuksesta (työpaikka) ja 50 kysymystä on yleisten sotilaallisten aiheiden kohdalla. E-3-kampanjat eivät kuitenkaan ole kilpailukykyisiä. Tentit kulkevat / hylätään. Niitä, jotka saavuttavat ohimenevän pistemäärän, voidaan edistää, niille, jotka eivät saa läpäisevää pistemäärää, täytyy yrittää uudelleen.
Tarjoukset E-4: stä E-7: een
Pörssiupseerin kolmannen luokan (E-4) pörssipelien (E-7) väliset korotukset ovat kilpailukykyisiä.
Tämä tarkoittaa, että kunkin luokituksen (työpaikka) henkilökunta kilpailee keskenään rajoitetusta määrästä avoimia työpaikkoja.
E-4: n ja E-6: n etenemistutkimukset on tarkoitus suorittaa kunkin vuoden maaliskuussa ja syyskuussa:
E-6 - ensimmäinen tiistai maaliskuussa, ensimmäinen torstai syyskuussa
E-5 - Toinen tiistai maaliskuussa, toinen torstai syyskuussa
E-4 - Kolmas tiistai maaliskuussa, kolmas torstai syyskuussa
E7: n edistykselliset tentit on tarkoitus suorittaa vuosittain tammikuun kolmantena torstaina.
Vastuuhenkilö (CO) / Officer Responsible (OIC) -suositus on tärkein edistyskelpoisuusvaatimus, ja ainoa tämän suosituksen lähde on jäsenen viimeisin arviointikertomus. Tämä suositus voidaan kuitenkin pidättää tai peruuttaa, jos olosuhteet edellyttävät (esim. CO: n masto).
Seuraavaksi, jotta hän olisi oikeutettu ylennyskierroksiin, merimiehen olisi täytettävä vähimmäisaikavälin (TIR) vaatimukset promootioon seuraavalle palkkatasolle:
• Petty Officer Kolmannen luokan (E-4) - 6 kuukauden TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 kuukauden TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 kuukautta TIR
• Päällikkö Petty Officer (E-7) - 36 kuukautta TIR
Lisäksi E-4-palkkaluokan palkkaluokkaan palkkaamista varten merenkulkijat (E-3s) on ensin "luokiteltu" joko suorittaneensa menestyksekkäästi heidän luokitukseensa (työhön) sovellettavan "A-koulun" (työpaikkakoulun) tai olemalla "nimetty hyökkääjä"; joilla on huomattava osaaminen työharjoittelussa (OJT) kokemus, yhdessä Naval Education and Training Professional Development and Technology Centerin (NETPDTC) nopeuden muutoksen valtuutuksen kanssa.
Ennen kuin E-3 voidaan siirtää E-4: een, hänen on täytettävä Petty Officer Indoctrination Course.
Ylennys E-6: ssä Petty Officer Second Classin (E-5s) on ensin täytettävä P02 Leadership Training Course Continuum. E-6-kampanjan edistämiseksi tukikelpoisten E-6-hakijoiden on täytettävä P01 Leadership Training Course Continuum.
Ennen kuin E-6 voidaan pilkata tai siirtää E-7: een, hänen on ensin täytettävä Petty Officer Indoctrination -kurssi.
E-5: n ja E-6: n ehdokkaat voivat olla oikeutettuja 12 kuukauden irtisanomiseen tietyissä olosuhteissa, mutta tällainen luopuminen on hyvä vain niille tenttimäärille, jotka heillä on tällä hetkellä.
Kampanjapisteet
Joten kun kaikki edellä mainitut kriteerit täyttyvät, miten laivasto päättää, kuka saa esiin?
Laivasto käyttää kampanjapisteitä, joita he kutsuvat FMS-järjestelmään (Final Multiple Score), joka pitää koko henkilöä laskemalla ehdokkaan suorituskyvyn, kokemuksen ja tietämyksen yksilön viimeiselle monipisteelle.
Suorituskyky näkyy henkilön päivittäisessä suorituskyvyssä, työetiikassa, saavutuksissa ja niin edelleen, ja se on dokumentoitu hänen suorituskyvyn arvioinnissaan. Kokemus on osoitettu elementteillä kuten Time in Service (TIS) ja Time In Rate (TIR). Tieto heijastuu tutkimustuloksena. Ehdokkaat voivat myös ansaita pisteitä, jotka lasketaan FMS: ään. PNA-pisteitä myönnetään hakijoille, jotka ovat läpäisseet tentti edellisinä vuosina, mutta eivät edenneet, ja joissakin tapauksissa, suhteellisen suorituskykyinen keskiarvo (PMA).
Laivaston hallinnollisessa viestissä (NAVADMIN) 114/14 laivasto ilmoitti merkittäviä muutoksia nykyiseen edistämispolitiikkaan, mukaan lukien uuden kaavan Loppukohtauspiste (FMS), joka tuli voimaan syksyllä 2014 edistykselle.
FMS-laskennassa käytettävät tekijät ovat (katso täydellinen katsaus FMS-kaaviosta ):
Kampanjakokeet - kustakin laivastomestaruudesta (E-7 - E-9) kehittävät etenemistutkimuksia. Kokeet koostuvat 200 kysymyksestä. Yleensä noin puolet kysymyksistä koskee yleisiä merivoimien aiheita, ja toinen puoli koskee erityistä luokitusta (työtä). Suurin mahdollinen pistemäärä on 80. E-4: n ja E-5: n kampanjoissa kampanjakokeessa on 45 prosenttia kaikista mahdollisista mahdollisuuksista. E-6-kampanjoiden osalta testissä on 35 prosenttia. E-7s-testissä testissä on 60 prosenttia kaikista mahdollisista edistämispisteistä.
Suorituskyvyn arvioinnit - Merimiehiä arvioidaan säännöllisesti heidän velvollisuutensa, käyttäytymisensä ja suorituskyvynsä perusteella, jonka heidän esimiehensä (esimiehet) käyttävät kirjallisia suoritustasoja.
Näihin kirjallisiin arvioihin sisältyy suosituksia, jotka muunnetaan numeeriseksi arvoksi 2,0 - 4,0. Merkit lasketaan sitten keskimäärin, jolloin tuloksena on suorituskyvyn keskiarvo (PMA), joka muunnetaan sitten ylennyspisteiksi seuraavasti:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Suurin mahdollinen suorituskyvyn arviointikohde E-4: n ja E-5: n myynninedistämiselle on 64, mikä tarkoittaa, että pisteistä muodostuu 36 prosenttia kaikista mahdollisista ylennyspisteistä. Suurin mahdollinen suorituskyvyn arviointikohde E-6: n edistämiselle on 114, mikä tarkoittaa, että arvioinnit ovat 50 prosenttia mahdollisimmasta mahdollisesta pisteestä. Suurin mahdollinen suorituskykyarviointipiste E-7: n kampanjoille on 120, mikä tarkoittaa, että tämä osuus on 60 prosenttia mahdollisista suurimmista pisteistä.
Aikavälinopeus (TIR) (kutsutaan myös maksupalveluksi [SIPG]) - Nämä pisteet lasketaan vuosien ja vuosien prosenttiosuuksina viimeisen muutoksen jälkeen.
Esimerkiksi jos merimiehenä on 3 vuotta, 6 kuukautta TIG, se olisi 3,5. Pisteet lasketaan SPIG-jakaumana 4 - E-4 / E5 sallitaan enintään 2 pistettä, ja E-6 sallitaan enintään 3 pistettä.
TIR-pisteitä ei käytetä E-7-kampanjoissa. TIR-pisteiden osuus kaikista E-4: n, E-5: n ja E-6: n ylennyspisteistä on vain 1 prosenttia.
Palkinnot, mitaleja ja koristeita - Jotkut sotilaspalkinnot, mitalit ja koristeet myönnetään nimetylle ylennyspisteelle . Palkinto-, mitali- ja koristepisteitä ei käytetä E-7- promootion laskentaan . E-4 / E-5-ehdokkaalla voi olla enintään 10 palkintopistettä, jotka muodostavat 6 prosenttia mahdollisista ylennyspisteistä. E-6 ehdokkaat voivat olla enintään 12 palkintopistettä, joista 5 prosenttia
PNA-pisteet - Jos purjehdusta pidettiin promootiona viiden viime vuoden aikana, hänellä oli korkeat edistämispisteet ja korkean suorituskyvyn omaavat arvosanat, mutta heitä ei edistetty, koska heillä oli vähän työpaikkoja, he saivat " "heidän edistämismahdollisuutensa PNA-pisteiden myöntämisellä. Vain tekijöitä (edistämiskokeen tulokset ja suorituskykyarvot) voidaan käyttää edellisissä viidessä ylennyskierroksessa.
PNA-pisteitä lasketaan puolipisteen ja enintään 1,5 pisteen osuuksina kumpaankin luettavaan luokkaan: Relatiivispisteet Testipisteet ja Suhteellinen Suoritusarvo Mark Average
NAVADMIN 114/14: ssä tehdyissä muutoksissa PNA-pisteitä myönnetään nyt vain 25%: n suurimmista Sailors not advanced -arvoista. Uuden politiikan mukaan 1,5 PNA-pistettä menee Sailorin 25%: iin testin mukaan ja 1,5 - 25% suorituskyvyn keskiarvosta. PNA-pistemäärät määritetään Sailorin viimeisiltä viideltä etenemiskierrokselta, jotka rajoittavat korkeintaan 15 mahdollista pistettä. Merimiehet pitävät PNA-pisteitä, jotka he ovat jo ansainneet ennen poliittisen muutoksen vapauttamista.
PNA-pisteitä ei käytetä E-7-kampanjoille. E-4: n kautta E-6: n välityksellä tehdyissä kampanjoissa PNA-pisteet on lueteltu edellisen tutkimusprofiilissa. E4 / E-5 / E-6-ehdokkaita sovelletaan enimmillään 15 pistettä, jotka sisältävät 9 prosenttia E4 / E5-ehdokkaista ja 6 prosenttia E-6-ehdokkaista.
Edistämispisteiden tulokset
Kaikkien ehdokkaiden FMS-tulokset ovat rankinumerot ylhäältä alhaalta pisteet - tai pätevimmiltä vähiten koulutetuille. Esimerkiksi BM3: lle on 500 hakijaa, jotka täyttävät tietyn etenemissyklin kaikki kelpoisuuskriteerit. Tarjolla on kuitenkin vain 400 avointa työpaikkaa.
Ranking-tilausprosessi identifioi top 400: n (perustuen FMS: ään), joka todella kehitetään.
Erityiset huomautukset: edeltävä muutos etenemislaskelmiin oli NAVADMIN 183/07: ssa vaikuttanut niihin jäseniin, jotka testasivat E4: stä E6: een - muutokset, jotka sen toteutti olivat, että merimiehen arvioinnin edistämissuosituksen painoarvo nousi 7 prosentilla sävytystasolla nousi 12: sta 16 pisteeseen Early Promote ja Promotable suosituksen välillä. Palvelupalkkojen (SIPG) ja Pass Not Advanced (PNA) -pistemäärien painotukset laskivat noin puolet - mikä johti enemmän jäsenen suorituskykyyn ja nykyiseen tietämykseen ja vähemmän niiden aiempien pisteiden ja pitkäikäisyyksien "laaksoihin".
Samoin NAVADMIN 114/14: ssa tehdyissä muutoksissa SIPG: n painotusta vähennettiin edelleen vain yhdellä prosentilla viimeisestä moninkertaisesta pistemäärästä.
E-4-valitsijat saattavat joutua kyytiin, kun he saavat ilmoittautuneen tilan todentamisraportin / reititysmuutoksen valtuutuksen ja täyttämällä Petty Officer Indoctrination -kurssin; E-5/6 -valitsin ilmoittaessaan Naval Education and Training -ammattikoulutuksen ja -teknologiakeskuksen (NETPDTC) valinnasta, E-7 valitsi ne aikaisintaan ensimmäisestä etenemisestä ja suorittaneensa päänsärkijäisen indoktrinaatiokurssin; ja E-8/9 valitsijat voivat olla kyykkyjä virallisten valintalautakuntien tulosten saamisessa NAVADMIN-viestin kautta.
Päällikkö Petty Officer (E-7) Kampanjat. Eteneminen tentti on vain ensimmäinen askel niille, jotka ovat perehtyneet E-7: n ylimmäisen pikkutyöntekijälle. Jokaisen luokituksen kohdalla ylimmän 60 prosentin (edellä mainittujen ylennyspisteiden perusteella) pidetyt palvelut katsotaan myynninedistämiksi palvelukokoelmaan. Se on mainostaulu, joka itse asiassa päättää, kuka saa E-7: n edunvalvojan ja joka ei sisällä jokaista luokitusta (työpaikkaa).
Kampanjat
Laivaston laajuisia kampanjoita käytetään ylimpään pikkutyttöön (E-7), Senior Petty Officer (E-8) ja Master Chief Petty Officer (E-9). Valintalautakunnan harkittavaksi katsotaan "Valintalautakunta hyväksyttävä" (SBE). E-7-ehdokkaita kutsutaan SBE: ksi suorittamaan edistyksentutkimuksen ja täyttämällä lopulliset moninkertaiset vaatimukset niiden tasolle; E-8 ja E-9 on nimetty SBE: n CO / OIC Advancement -suosituksensa perusteella.
E-8: n ja E-9: n myynninedistämistarpeisiin liittyvät aikaraja-arvot (TIR) ovat:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 kuukautta TIR
• päällikön päällikkö pientä virkamiestä (E-9) - 36 kuukautta TIR
Jokainen valintalautakunta koostuu kapteeni (O-6), joka toimii presidenttinä, BUPERSin etenemisen osaston johtaja, joka toimii tallentajana, sekä virkamiehet ja päällikön päälliköt, jotka toimivat hallituksen jäseninä.
Lisäksi riittävän määrän avustajien tallentimia varmistavat tallenteiden sujuvan käsittelyn. Laudan tarkka koko vaihtelee, mutta jokainen hallitus koostuu yleensä noin 78 jäsenestä. Hallitus kokoontuu Washington DC: ssä, ja hallituksen jäsenet yleensä piirretään DC-alueelta. Valmiit jäsenet ovat yleensä poissa kaupungista.
Tallentaja, apulaistietokoneet, meripelastuspäällikön päällikkö (CNP) ja laivaston päällikön päällikköpätevastaava voivat neuvotella koko lautakunnan kanssa mistä tahansa valintaa koskevista asioista. Hallintoneuvoston puheenjohtajan suostumuksella tallentaja jakaa hallituksen jäsenet paneeleihin, joiden tehtävänä on tarkistaa yksilöiden rekisteriä yhdellä yleisellä ammatillisella alueella eli kannella, tekniikalla, lääketieteellisellä / hammaslääketieteellisellä jne. Jokainen paneeli koostuu vähintään yhdestä virkamiehestä ja yksi päällikön päällikkö.
BUPERS-suunnittimet määrittävät jokaiselle luokitukselle suurimman sallitun kiintiön ja toimitetaan lautakunnalle. Tämä kiintiö täyttää "parhaiten pätevät" ehdokkaat. Kiintiöitä ei saa ylittää, mutta ne voivat jäädä täyttämättä, jos paneeli arvioi, että luokitus ei ole riittävästi päteviä hakijoita.
Hallituksen käsittelemät tekijät
Merenkulkijoiden päällikkö (CHNAVPERS) kutsuu koolle valintalautakunnan vuosittain. Joka vuosi valmistetaan ohjausta, jota kutsutaan käskyksi. Siinä kuvataan valintamenettelyä ja annetaan hallitukselle yleisiä ohjeita valintakriteereistä, jotka koskevat yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia näkökohtia.
Sääntö vaihtelee vain vähän vuodesta toiseen. Hallituksen jäsenille ja tallentajille koolle kutsuttu vala säilyy käskyssä. Säännössä kuvataan myös hallituksessa toimivien henkilöiden odotettua toimintaa ja suorituskykyä.
Hallitus kutsuu koolle perustamaan sisäiset perussäännöt ja valintaperusteet, joita kukin jäsen käyttää hakijoiden rekistereihin. Sääntöjä / valintakriteerejä sovelletaan yhtä lailla jokaiseen ehdokkaaseen. Hakemus voi poiketa hieman luokituksesta luokitukseen monista syistä, kuten merenkulusta tai sen puutteesta, valvontamahdollisuuksista, koulutuksen saatavuudesta, pyörimismalleista jne. Hallituksella on vapaus perustaa omat sisäiset menettelytapansa ohjeiden mukaisesti. käsite, joka tarjoaa valintaprosessin dynaamisen luonteen.
Ammattimaista suorituskykyä merellä. Vaikka ei ole välttämätöntä, että ehdokas palvelee merenkulun aaltoa, kun hallitus kokoontuu, toivomme, että hänen tietueensa heijastavat osoitettuja todisteita ammattimaisesta ja johtavasta huippuosaamisesta merellä tai erillisissä tehtävissä.
Koulutus. Tämä sisältää akateemisen ja ammatillisen koulutuksen riippumatta siitä, onko tällainen koulutus saatu yksilön aloitteesta työajan ulkopuolella tai osana Navy-sponsoroidusta ohjelmasta .
Arviointeja. Arviointimerkkejä ja kertomuksia tarkastellaan tarkasti ja suuntaus tunnistetaan. Yksi tärkein tekijä, joka vaikuttaa valintaan, on ylläpitänyt erinomaista suorituskykyä. Yhteenvetoluettelo antaa myös hallitukselle selvityksen siitä, miten ehdokas on verrattu saman palkkaluokan jäsenille hänen käskyllään. Henkilökohtaisia koristeet, kiitoskirjeet tai arvostus jne. Otetaan huomioon. Komento ja yhteisön osallistuminen heijastavat myös hyvin pyöristynyttä, urakehittävää yksilöä.
Duty Assignment History. Tehtävät ja suoritettujen tehtävien historia määräytyvät palvelutietojen siirrosta ja kuittaussivulta sekä tehtävänkuvauksista arvioinneissa. Nämä tiedot osoittavat hallituksen jäseniä, onko yksittäinen suorittaessaan hänen verokannansa mukaisia tehtäviä ja jos odotukset ammatillisesta kasvusta ovat täyttyneet.
Standardit. Jos laivaston fyysistä valmiustestiä ja ruumiinrasvan prosenttiosuuksia ei noudateta, ne voivat estää yksilön valintamahdollisuuden. Henkilöt, joilla on ollut kurinpidollisia ongelmia, ovat saaneet velkaongelmia tai joilla on muita tietueita, jotka liittyvät käyttäytymishäiriöihin, kuten huumeiden väärinkäyttöön tai ovat osoittaneet rodun, seksuaalisen tai uskonnollisen syrjinnän, vaikeuttavat E-7/8/9-tietä ne, joilla on selkeät tiedot.
Testipisteet. (Vain E-7) - Myös E-7-ehdokkaiden pistemäärät otetaan huomioon, koska he antavat yksilön suhtautumista tutkimukseen verrattuna muihin hakijoihin.
Erikoistarjoukset
Joissakin tapauksissa komentajilla on valtuudet ohittaa normaali edistämisjärjestelmä ja edistää merimiehiä varhaisessa vaiheessa. Esimerkiksi erinomaiset rekrytoijat saavat usein ansiokkaan edistämisen aloitusleirissä ja / tai "koulussa" (työharjoittelu). Se on myös tavallista meripelastukseksi edistämään Navy's Outstanding Sailor of the Year -ohjelman komentovoittajia ja vuoden laivaston rekrytoijaohjelmaa. Muita erikoistarjouksia ovat Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) -ohjelma ja STAR-ohjelma (Selective Traning and Reenlistment).
Kampanjamäärät
Joten, kuinka kauan kestää hankkia laivastolle? Keskimäärin voidaan odottaa edistettävän seuraavan Palveluajankohdan (2006 Tilastot) jälkeen:
• Petty Officer kolmas luokka (E-4) - 3,1 vuotta
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 vuotta
• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 vuotta
• Päällikkö Petty Officer (E-7) - 14,4 vuotta
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 vuotta
• päällikön päällikkönen (E-9) - 20,3 vuotta
Huomautus: Tätä artiklaa päivitettiin merkittävästi toukokuussa 2014 Patrick Long, johon sisältyy useita merimiehen ilmoittamaa edistämisjärjestelmän muutoksia, jotka Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 ilmoitti .