Navy-yhtiöissä tarjoukset E-4: n kautta E-7: n palkkioille ovat kilpailukykyisiä. Tämä merkitsee sitä, että merimiehet kilpailevat muiden merimiesten kanssa samassa luokituksessa (työpaikka) käytettävissä olevilla lähtöhetkillä. Sen määrittämiseksi, kuka saa esiin, laivasto, kuten muut palvelut, käyttää kampanjapisteitä.
Pohjimmiltaan, jokaisen työpaikan sisällä on vain rajoitetusti avoimia työpaikkoja. Määritettäessä, kuka saa edun, ne, joilla on eniten edistämispisteitä, ovat ne, jotka saavat raidat.
tekijät
Huipputason edistämistestin standardipisteet
Jokaisen laivaston arvosanan päähenkilöt (E-7 - E-9) kehittävät etenemistutkimuksia. Tutkinnot koostuvat 150 kysymyksestä. Yleensä 135 kysymystä koskee luokitusta (työpaikkaa) ja 15 kysymystä koskevat yleisiä sotilaallisia aiheita. Tarkastuksia annetaan useimmille ehdokkaille maailmanlaajuisesti samana päivänä. Tarkastukset annetaan aikataulun mukaisesti ennalta ilmoitetuissa paikoissa ja aikoina.
Tavallinen pisteet heijastavat sitä, kuinka hyvin teit verrattuna vertaisarviointiasi vastaavaan testiin. Navy ensin keskiarvoa kaikki tulokset saadakseen "aritmeettinen keskiarvo" ja sitten keskimäärin, kuinka pitkälle jokainen pisteet on keskiarvosta. Pisteesi on suora heijastus kaikista suhteellisista eroista.
Sano esimerkiksi, että et vain sijoittautunut korkeammalle kuin kukaan muu, vaan pisteillä tavalla, joka ylittää seuraavan eniten ehdokkaan. Sinun pisteet heijastaisivat tätä ja olisivat suhteellisen korkeammat. Toisaalta sanotaan, että sinulla oli korkein pistemäärä valtavassa joukossa huippupelaaja. Sinulla olisi vielä korkeimmat pisteet, mutta se olisi vain hieman korkeampi kuin ensi korkein pistemäärä.
Yleensä 20 pisteen keskiarvot eivät merkitse sitä, että kukaan olisi voinut laskea, 30 vain 2 prosentilla oli pienempiä, 40 oli noin 15 prosenttia pisteytetty, 50 oli keskimäärin, 60 vain 15 prosenttia oli keskiarvoa, 70 vain 2 prosenttia yksi saa yli 80. (80 on Navy Promotion -tutkimusten korkein mahdollinen standardipiste). Lisätietoja "tavallinen pisteet" katetaan kaikissa johdantokappaleissa olevissa tilastokirjoissa kuvaavista tilastoista.
Suoritusten arviointi
Merimiehiä arvioidaan säännöllisesti heidän velvollisuutensa, käyttäytymisensä ja suorituksensa mukaan, jonka heidän esimiehensä (t) toimittavat kirjallisia suoritustarpeita käyttäen. Nämä kirjalliset arvioinnit sisältävät numeeriset edistämisohjeet seuraavasti:
- Early Promote = 4.0
- On edistettävä = 3.8
- Promotable = 3.6
- Progressiivinen = 3.4
- Merkittävät ongelmat = 2.0
Jäljempänä olevassa taulukossa käytettyjen tehokkuuden arviointikampanjoiden (Called Performance Mark Average, tai PMA) laskemisessa käytetään yksinkertaisesti keskimääräistä saadun luokituksen nykyisessä palkkiohetkessä. Lisää nykyiseen palkkioon saadut arvosanat ja sitten jakaa arvioiden kokonaismäärä. Siirrä kolme desimaalia ja pyöritä ylös / alas (alle 5, pyöristää alaspäin, 5 ja ylös, pyöristää ylöspäin).
Aika luokassa (TIG)
Alla olevan kaavion mukaan TIG on vuosina ja vuosien jaksoissa.
Esimerkiksi 3 vuotta ja kuusi kuukautta TIG olisi 3,5. Kuukausittaiset desimaalimuutokset ovat seuraavat:
- 1 kuukausi = 0,083
- 2 kuukautta = .166
- 3 kuukautta = .25
- 4 kuukautta = .333
- 5 kuukautta = .417
- 6 kuukautta = .5
- 7 kuukautta = .583
- 8 kuukautta = 666
- 9 kuukautta = .75
- 10 kuukautta = .833
- 11 kuukautta = .916
PNA-pisteet
PNA-pisteitä myönnetään E-4: stä E-6-ehdokkaaseen, jotka saavuttavat suhteellisen korkean pistemäärän aiemmalla Navy-laajuisella etenemistutkimuksella / ovat suhteellisen korkeat suorituskyvyn keskiarvot testikuvan aikana, jossa ehdokas kilpaili edistymisestä mutta ei edennyt sen vuoksi, että kiintiörajoitukset. PNA-pistemäärät koostuvat kirjallisen tenttitason pistemäärästä ja suorituskyvyn keskiarvosta. PNA-pisteitä voidaan palkata vain viimeisimmästä palkintoseremäärästä.
PNA-pisteitä myönnetään vain ylimpään 25 prosenttiin purjehtijoista, jotka eivät edenneet; 1,5 PNA-pistettä menestyvät 25 prosenttia Sailorista testillä ja 1,5 ja 25 prosenttia suorituskyvyn keskiarvon mukaan.
PNA-pistemäärät määritetään Sailorin viimeisiltä viideltä etenemiskierrokselta, jotka rajoittavat korkeintaan 15 mahdollista pistettä.
Jälleen vain viiden viimeisen ylennyskierroksen PNA-pistettä voidaan siirtää nykyiseen jaksoon ja pisteiden enimmäismäärä (kun ne kerrotaan 2 seuraavalla kaaviolla) ovat 30.
Huomaa: E-7: n edistämisessä edellä mainitut tekijät ovat vain ensimmäinen vaihe, ja niitä käytetään määrittämään, mitkä E-6-tuotteet täyttävät promootiokortit ja jotka eivät. Ne E-6: t, jotka pisteet (edellä määritellyt kokonaispisteet) ylittävät 60 prosenttia kunkin luokituksen (työpaikka), jatkaa heidän laatimansa laulun laajuisen edistämiskortin arvioimisen. Se on kampanjakomitea, joka sitten päättää, kuka todella saa mainostettua tai ei, riippuen käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen määrästä.
Promootion Point laskeminen
Navy Enlisted Promotion Point laskeminen E-4: n kautta E-7: n kampanjoihin | ||||
TEKIJÄ | PAYGRADE | LASKENTAJÄRJESTELMÄ | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Suoritusarvon keskiarvo (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Tavallinen pistemäärä (SS) | E-4 / E-5 | TUTKIMUKSEN PISTE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Palkinnot | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Yksittäinen Augmentee | E-4 / E-5 | Yksittäiset Augmentee -pisteet | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS 25% SS: n ja PMA: n osalta viimeiset viisi tenttijaksoa | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Palvelupalkkio (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
koulutus | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor tai uudempi | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5-palkintopisteet ovat yhteensä 177 E-6-palkintopisteet ovat yhteensä 230 E-7-kokonaispistemäärä on yhteensä 200 | ||||