Rekisteröintiasetukset
Ilmavoimilla on kaksi valintamahdollisuutta: taattu työ ja taattu kelpoisuusalue . "Taattu työpaikka" -ohjelman puitteissa hakijalle taataan tietty AFSC (Air Force Job) -koulutus.
Taattu-aptitude-ohjelman puitteissa hakijalle taataan, että hänet valitaan työstä, joka kuuluu johonkin nimettyyn soveltuvuusalueeseen. Ilmavoimat ovat jakaneet kaikki työnsä neljään soveltuvuuteen ( yleinen , elektroninen , mekaaninen ja hallinnollinen ).
Sovellusprosessi
Jotta lentoturvallisuus olisi mahdollisimman joustava heidän tarpeidensa tyydyttämiseksi, vain 40 prosenttia kaikista työpaikoista on ilmavoimien rekrytointikomennon käytettävissä taattujen töiden saamiseksi. Jäljelle jäävät 60 prosenttia varataan niille, jotka kuuluvat taattuun toimintatila-ohjelmaan. Tapa, jolla prosessi yleensä toimii, on se, että hakijat matkustavat sotilasvalmistuskeskukseen (MEPS) , jossa he suorittavat ASVAB: n , suorittavat lääkärintarkastuksen ja tapaavat turvallisuustarkastuksen asiantuntijan määrittelemään pätevyytensä.
Tällöin hakija kokoontuu ilmavoimien työn neuvonantajan kanssa ja tarkastelee tällä hetkellä käytettävissä olevia töitä, jotta he voivat saada (jos sellaisia on).
Jos hakija ei ole käytettävissä ja / tai haluaa, hänellä on luettelo viidestä tai useammasta työpaikasta (mukaan lukien yksi kelpoisuusalue), ja heidät on merkitty viivästettyyn ilmoittautumisohjelmaan (DEP) . Hakijat sijoitetaan sitten QWL (Qualified Waiting List), jollei heidän mieltymyksensä tule saataville.
Tämä voi kestää useita kuukausia. Nykyään ei ole harvinaista, että ilmavoimien hakija pysyisi DEP : ssä kahdeksan tai useamman kuukauden ajan ennen lopullista lähettämistä peruskoulutukseen . Kun jokin heidän mieltymyksistään tulee saataville (olipa kyse sitten tietystä työstä tai kelpoisuusalueesta), heidät annetaan sitten kyseiselle työ / aptitude-alueelle ja heille annetaan peruskoulutuspäivä.
Jos taitotieto-ohjelma hyväksytään, he tapaavat työneuvonantajan peruskoulutuksen toisen viikon aikana. Työneuvonantaja antaa heille luettelon kaikista käytettävissä olevista työpaikoista (lääketieteellinen, moraalinen historia, ASVAB-tulokset ). Ymmärrä, että kaikki aptitude-alueella olevat ilmavoimien työpaikat eivät ole luettelossa, vaan ainoastaan työpaikat, jotka ovat avoimia koulupaikoille tuossa ajankohtana. Kun saat luettelon valinnoista, sinulla on yksi viikko harkitsemaan sitä, sitten palaat työn neuvonantajaan ja anna 8 parhaan vaihtoehdon (luettelosta). Jokainen muu samassa koulutustarjonnassa, joka osallistuu samaan aptitude-ohjelmaan, on myös luettelo, joka näyttää täsmälleen kuten sinun. He tekevät myös valintoja.
Hakijan luokitukset
Työneuvojat antavat jokaiselle hakijalle "luokitus", joka perustuu heidän ASVAB- pisteistään, lääketieteellisistä pätevyyksistään ja moraalisista (rikollisista / huumeidenkäyttäjistä) pätevyydestä.
Jos esimerkiksi työpaikka, jossa on viisi aukkoa ja kuusi henkilöä, laittavat sen ensimmäisenä valintansa mukaan, he ottavat viisi parasta luokitusta ja antavat heille lähtöaikoja ja kuudennen henkilön, he menevät toiseen valintaansa. Tietenkin tämä "toinen vaihtoehto" voi olla myös jonkun toisen valinta, mikä vaikuttaisi siihen, saako henkilö irti vai ei, riippuen siitä, kuinka monta on saatavilla ja kuinka monta sitä on sijoitettu listalle.
Yksilöt, jotka osallistuvat taattuihin kelpoisuusohjelmiin, yleensä selvittävät, mihin työhön he ovat valinneet peruskoulutuksen 7. tai 8. viikon ympäri.
Ne, jotka haluavat liittyä ilmavoimiin, on oltava hyvin joustavia, kun on kyse työtehtävistä. Useiden vuosien ajan (ja tällä hetkellä) ilmavoimat ovat tehneet poikkeuksellisen hyvin rekrytoinnissa. Itse asiassa ilmavoimissa on tuhansia vapaaehtoisia enemmän kuin heillä on pääsy listalle.
Joustavuutta kannustetaan
Ilmavoimien rekrytoijat kieltäytyvät usein käsittelemästä hakijaa, joka on "työpaikka lukittu". Itse asiassa se on ajanhukkaa ja resursseja, jotka käsittelevät hakijaa, joka on päättänyt kiinnostua vain muutamasta työpaikan mahdollisuudesta, kun sataan muuhun pätevään hakijaan, joka odottaa linjaa hänen tahtonaan, jotka ovat halukkaita joustavampi. Jotkut ilmavoimien rekrytointilentot ovat laatinut tiedotustarkistelistan, jonka mukaan rekrytoijien on lähdettävä hakijalle, ja heidät on annettava alulle ja allekirjoitettava, ennen kuin he menevät MEPS: hen, jossa todetaan nimenomaan, että he menevät MEPS: iin, jotta he voisivat sitoutua ilmavoimien DEP: hen eikä työhön. Jos hakija ei hyväksy tätä ja ei allekirjoita tätä tiedotustarkistusta, he eivät käy MEPS: iin. Helppo ja yksinkertainen. Ilmavoimien liittymiseen on oltava joustava sekä työn valinta että saatavuuden päivämäärät.
Ilmavoimat - toisinaan - työskentelevät jonkun ulkopuolisen tehtävän ulkopuolella. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun joku tekee jotain, joka johtaa väliaikaiseen hylkäämiseen normaalista työstä tai jos joku vapaaehtoinen erikoistyöhön tai projektiin. Esimerkiksi joissakin laivueissa voi olla kolmen tai neljän vapaaehtoisen "tiimi", joka muodostaa laivue "pienen tietokoneen tiimi". Nämä henkilöt olisivat vapaaehtoisia laivueesta, asentaneet ja ylläpitävät pienten tietokoneiden tai pienen tietokoneverkon laivueeseen. Monet suurimmista ilmavoimien joukkoista ovat tällaisia vapaaehtoisryhmiä.