Kuinka käsitellä vaikeita pomoja

by Susan M. Heathfield

Käytä näitä ideoita tietää miten ratkaista vaikea Manager

Mikään ei ole tuhoisampaa työpaikalla kuin vaikeat päämiehet . Jokaisella työntekijällä on joukko päämiehiä työuransa aikana. Toivottavasti useimmat päämiehistänne ovat päteviä, ystävällisiä ja jopa luottamuksenne ja kunnioituksensa arvoisia.

Valitettavasti liian usein työntekijöillä on vaikeita päämiehiä, jotka vaikuttavat heidän haluun harjoittaa ja vaikuttaa työssä. Ei ole mikään yllätys, että työntekijät, jotka lopettavat työnsä, ovat useimmiten jättäneet päämiehensä, ei välttämättä yrityksen tai heidän tehtävänsä.

Yksittäisen häiritsevän tai osallistuvan suhteen työpaikalla, päästäminen pomo on kriittinen työntekijöiden säilyttämisen kannalta . Lue lisää siitä, miten vaikeita pomoja käsitellään.

01 Bad to the Bone: Suhtautuminen Bad Boss tai Bad Managers

Olet väsynyt. Olet turhautunut. Olet tyytymätön. Olet demotivoitu. Sinun vuorovaikutus pomoisi jättää sinut kylmäksi. Hän on kiusaaja, intuitiivinen, kontrolloiva, nirso ja pientä. Hän luottaa työhösi, ei koskaan tarjoa positiivista palautetta ja häviää jokaisen kokouksen, jonka hän ajoittaa kanssasi.

Hän on huono pomo, huono luulle. Suhtautuminen tehokkaisiin johtajiin tai pelkästään huonoihin johtajiin ja huonoihin johtajiin on haaste, johon liian monet työntekijät kohtaavat. Nämä ideat auttavat käsittelemään pahaa pomoasi.

02 Kuinka palo sinun huono pomo

Oletko huono pomo vaikeampaa kuin keskimääräinen huono pomo, joka ei juuri ole kovin hyvä tunnustuksen ja selkeän suuntaan ? Sinun huono pomo, sen sijaan, on ikävä, nöyryyttävä, motivaation tuhoava, huutaa kiusaaja . Tämä on tyypillinen paha pomo, jonka haluat sijoittaa aikaa tulipaloon.

Mutta sinun on toimittava huolellisesti ja informoitu tavalla, jotta et ota itsesi ja urasi alas prosessissa. Saada selville miten.

03 Mikä tekee Bad Bossista - huono?

Mikään ei herättäisi kommentteja enemmän kuin kysyä, mikä tekee johtajista huonoja pomoja. Pitkät kommentit, jotka olen saanut lukijoilta, löysin yhteisiä teemoja vierailijoiden vastauksissa pomoilta.

Haluatko välttää huonoja pomoja? Pelkää, että sinua voidaan jo pitää paha pomo? Haluat vain kiittää muita ihmisiä, joilla on huonoja pomoja? Tässä ovat aiheet huonoja pomoja .

04 Oletko huono pomo?

Kuinka monta kertaa olet tutkinut työntekijää, joka työskentelee valvonnassa, jolla ei ole tarvittavia tietoja tai taitoja tehdä työtä? Oletko kysynyt, miksi jotkut päämiehet saavat johtamisroolit, joita he tekevät? Koska nämä ongelmat ovat työpaikalla, minä ennustan, että ainakin kerran työelämässäsi teet työsi huonoja pomoja kohtaan. Nämä ideat auttavat käsittelemään huonoja pomosiasi .

05 Kuinka päästää irti pomoasi

Kohtaa se. On luultavasti asioita, jotka teet, että ajaa päällikköä seinään. Ja sen seurauksena ajattelet häntä huonoina pomoina. Sinun on tunnistettava toteuttamasi toimenpiteet ja asioita, joita teet, jotka ajaa häntä hulluksi. Siihen asti, kun et, et pääse mukaan pomoasi.

Jos haluat palata pomoisi ja tuhota omat uramahdollisuutesi prosessissa (koska edes huono pomo on edelleen pomo), kokeile näitä kymmentä asiaa ja näe, kuinka nopeasti voit tehdä pomosi vihaiseksi.

06 Vihjeitä, joiden avulla voit liittyä pomoisi

Käsittele sitä, haluatko myöntää sen vai ei, olet henkilö, joka vastaa suhteestasi pomoisi. Kukaan ei koskaan ole niin huolissaan ja mukana, kuten sinä - myös pomoasi -, että suhteesi laatu auttaa sinua saavuttamaan urasi tavoitteet.

Pomosi jakaa sinulle kriittisen keskinäisen riippuvuuden, koska hänellä on tietoja, jotka sinun täytyy menestyä. Hän ei myöskään voi tehdä työtä eikä saavuttaa hänen tavoitteitaan ilman apua. Katso miten pääset mukaan .

07 5 Vinkkejä parantaaksesi suhdettasi Micromanaging Bossin kanssa

Useimmat mikroyritysten johtajat eivät ole huonoja ihmisiä - vaikka he saattavat tuntea sen tavoin, kun he peering over your shoulder ja kyseenalaistavat sinua kaikesta, mitä työskentelet. Jos olet älykäs työntekijä, huomaat, ettei ole yleensä sinua, jolla on ongelma.

Niin hulluksi kuin sinusta tuntuu, voit hallita mikroyrityksiäsi. Tässä on viisi vinkkejä siitä, miten tämä tehdään .

08 6 Vinkkejä työskentelemään nuoremman pomoen kanssa

Me kaikki odottamme, että päämiehille annetaan tehtäviä, koska työntekijällä on vuosien kokemus, valvonta ja johtaminen sekä kyky johtaa muita työntekijöitä. Jos uskot tämän, ajattele uudelleen. Saatat jonain päivänä löytää itsesi työskentelemään pomo, joka on paljon nuorempi kuin sinä ja jolla ei ole odotettuja taitoja ja kokemuksia.

Kuinka hallitset työskentelemään pomo, joka ei ole vain paljon nuorempi kuin sinä, mutta jolla voi olla paljon vähemmän kokemusta työpaikasta? Tässä on kuusi vinkkejä nuoremman johtajan työskentelyyn .