Uusi menetelmä johtamiskoulutuksen toimittamiseksi päähenkilöille (CPO) on nyt osa merimiesten jatkuvaa kasvua ja kehitystä. Yhdessä Navy Knowledge Online (NKO) kanssa tietokonepohjainen johtamiskoulutus toimitetaan nyt jokaiselle uusimmalle päällikön pikkutyöläiselle yhteistyössä verkko-osaamiskoulutuksen tarjoajan kanssa.
CPO Selectee E-Learning -ohjelma koostuu kolmesta verkko-opetuksesta, jotka yhdeksännen verkoston verkko tarjoaa.
Tilannekohtainen johtaminen II, ihmissuhteiden ratkaiseminen ja muutoksen hallinnointi tarjoavat noin 10 yhteydenottoa.
Yhdeksäs House CPO E-Learning -kurssi on pilottiohjelma, ja se on tällä hetkellä saatavilla vain uusille pikkupäälliköille.
Lähes 90 prosenttia kaikista 5.418 aktiivivelvoitosta, Reserve ja TAR päävalituista on ilmoittautunut ohjelmaan. Monet päälliköt suorittavat enemmän kuin vain vaaditut kolme kurssia, ja koska se on vuoden kestävä ohjelma, koulutusjohtajien lukumäärä kasvaa yhä päivittäin. Päälliköt, joilla ei ole Internet-yhteyttä käyttöönoton vuoksi, saivat 60 päivää harjoittelun suorittamisen jälkeen.
Merivoimien Master Chief Petty Officer (SS / AW) Terry Scott (MCPON) mukaan merivoimat ennakoivat suurta tuottoa tästä investoinnista.
"Tämä on investointiemme alku tuleville johtajillemme. Ensinnäkin se tarjoaa tietoa ja terävöittää taitoja, jotka palvelevat näitä päämiehiä hyvin tulevaisuudessakin kansilevyjohtajina.
Toiseksi se altistaa heidät uudelle oppimistavalle ja antaa tietoa etäopetuksen tehokkuudesta ja soveltamisesta.
"Tämä menetelmä tiedon siirtämiseen meidän merimiehillemme tulee yhä yleisempiin, kun jatkamme vallankumomme koulutuksessa", hän sanoi. "Ja on tärkeää, että pikkupäälliköt, jotka vievät meidät tulevaisuuteen, tutustuvat siihen."
Kurssit toimitettiin päävalikkoon sekä Internet- että NetCD®-pakettien yhdistelmän kautta. NKO tarjosi päällikölle pääsyn portaaliin ja kirjautumisen koulutukseen. CD-ROM-paketit sisälsivät kurssin multimediatiedostot, jotka auttoivat niitä, joilla on kaistanleveysrajoitukset välttäen tiedostojen lataamisen.
Tämä koulutus tarjosi lisäominaisuuden ottaa käyttöön monet päävalinnoista NKO: lle. Kun he asettivat NKO-tilin ja kirjautuivat sisään, päällikön NKO-profiili palvelee myös kirjautumista yhdeksännen Talo-verkoston koulutuspalvelimelle, jolloin ei tarvita erillistä yhdeksännen Talo-verkon kirjautumisprosessia.
"Koulutuksen perustaminen antoi meille mahdollisuuden antaa päälliköille" yhden kirjautumisratkaisun "ja saumattoman NKO-integraation koulutukseen", ohjelmiston teknisen johtajan Steven L. Piercen ylitarkkailun teknikon (AW / NAC) mukaan. "Olemme pystyneet seuraamaan jokaisen opiskelijan edistymistä tietokannan avulla, joka yhdistää tiedot yksittäisistä päälliköistä, NKO: sta ja yhdeksännen verkoston verkostosta."
Tätä tietokantaa käytettiin raporttien laatimiseen MCPONille ja koko Senior Enlisted Advisory Panelille, joka koostui kaikista Naval Operations -suuntautuneiden komentajien päälliköistä.
Nämä raportit kertovat jokaisen paneelin jäsenen kelvollisuudesta, komennoista ja yksittäisistä päälliköistä. Toimimalla jokaisen päällikön Senior Enlisted Panelin jäsenelle ja antamalla heille oikeat hallintatiedot, paneelin jäsenet voisivat seurata jokaisen johtajan osallistumista heidän oivalluksiinsa.
Toinen avain tämän vuoden CPO E-Learning -ohjelman menestykseen paransi viime vuoden pilottiohjelmasta saatuja kokemuksia.
"Viime vuonna halusimme käynnistää verkkopohjaisen johtamiskoulutusohjelman, joka esittelisi FY03-päällikön valitsevan e-oppimisen käsitteen", Scott sanoi. "Se oli ensimmäinen askel tunnistaa haasteet web-pohjaisen koulutuksen toimittamisesta laivaston laajuiseen mittakaavaan. Opimme viime vuoden ponnisteluista useita oppitunteja, ja nämä oppitunnit hyödynnettiin tänä vuonna. Kaksi suurinta haastetta jakelivat kurssi-CD: t koko laivastolle ja antoivat tietoja Senior Enlisted Panelille, jotta he voisivat hallita ohjelmaa omalla alueellaan. "
Monet tämän kurssin suorittaneista päälliköistä löysivät heille toisen näkökulman johtajuuteen.
"Tämä koulutus oli minulle hyödyllinen näyttämällä erilaisia johtamistyylejä ja erilaisia tilanteita ja tilanteita", sanoi Chief Information Systems Technician (AW / SW) Angela Mitchell USS George Washingtonin (CVN 73) kyytiin. "Se tarjoaa viihdyttävän lähestymistavan, joka kiinnittää huomiota ja kiinnostusta samalla kun keskittyy tekemiesi päätösten vaikutuksiin."
Tämän ohjelman valtava menestys, arviolta 11 500 täydennyskoulutusta, johtuu suurelta osin koulutuksesta saaneiden johtavien johtajien omistautumisesta.
"Ylikonsulttiyhteisö kokonaisuudessaan omisti tämän yrityksen ja oli sitoutunut sen menestykseen", sanoi MCPON. "Tämä ei olisi voinut olla niin valtava menestys ilman heidän johtajuuttaan ja omistautumistaan."