Yrityksen tekeminen joustavammille aikatauluille ja etätoimintavaihtoehdoille
Arvioidaan, että lähes 3,7 miljoonaa työntekijää työskentelee nyt ainakin osa-aikatyönä kotiin, mikä on 103 prosenttia enemmän kuin vuonna 2005. (Lähde: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Miljoonaa enemmän töitä sellaisissa tehtävissä, jotka voisivat helposti turvautua itseään ja etätyöhön ainakin pari päivää viikossa.
Asiantuntijat ovat jo pitkään ennustaneet, että mobiilitekniikan syntyminen vaikuttaisi merkittävästi ihmisten toimintaan.
Myös työturvallisuuskysymyksissä tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät käyttävät viikossa jopa viisi tuntia päivässä älypuhelimissaan. Tämä on paljon tekstiviestejä ja surffausta Internetissä ja yhteistyössä mobiiliteknologian, toimiston ja matkan aikana.
Ei ole ihme, että työpaikka, kuten tiedämme, muuttuu. Jotta nämä suuntaukset ja työntekijöiden mieltymykset pysyisivät, älykkäät työnantajat ovat alkaneet tarjota paljon enemmän aikaa ja etätyötä. Miksi nämä hyödyt ovat kriittisiä järjestöjen menestykselle? Katsotaanpa tätä hieman enemmän.
Liiketoimintaympäristö on nyt täysin maailmanlaajuinen.
Tämä johtuu siitä, että yritykset alkoivat laajentua maailmanlaajuisesti, joten ryhmät eivät enää aina istu samassa toimistossa tai edes samassa valtiossa tai maassa toisinaan. On helppoa ymmärtää, kuinka tarve työskennellä normaalin työajan ulkopuolella muille aikavyöhykkeille kuuluvien tiimin jäsenten majoittamiseksi vaatisi enemmän joustavuutta aikataulussa.
Matkanjärjestäjät voivat myös työskennellä tien mukana heidän kanssaan parantaa tuottavuuttaan ja yritykset voivat turvallisesti ulkoistaa tehtävät muille alueille sijoittautuneille urakoitsijoille.
Etätyöskentely ja flextime houkuttelevat nuorempaan, teknisesti miellyttävään työntekijöiden sukupolveen.
Jos yrityksesi toivoo houkuttelevan ja hankkiakseen uusimman lahjakkuuden, työntekijöiden etuuspaketti, joka mahdollistaa joustavat aikataulut ja etätyöskentelyvaihtoehdot, on suuri apu.
Millennials, jotka nyt muodostavat yhden suurimman työntekijän (juuri poissa olevista Baby Boomersista lähtien), ovat taipuvaisempia työskentelemään löyhempiä aikatauluja, joiden avulla he voivat keskittyä työhön, kun he haluavat ja asettavat etusijalle heidän henkilökohtaiset sitoumuksensa. aika. Vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä koostuu Millennialsista, mikä tarkoittaa, että "He haluavat enemmän joustavuutta ja monipuolisuutta", New Yorkissa Dominican Collegen urakehitysjohtaja Evelyn Fiskaa sanoo. (Lähde: Forbes)
Työhyvinvoinnille uusi arvo on enemmän työelämän tasapainoa, kun taas flextime ja etätyö johtavat tietä.
Työpaikan trendit 2015 Työpaikan joustavuustutkimus paljasti, että vaikka "67 prosentilla työnantajista tuntuu, että työntekijöillä on työelämän tasapainoa, 45 prosenttia työntekijöistä on eri mieltä". Alkaen sukupolven X ja Y osalta työelämän tasapainon vaikutus on kasvanut useiden työntekijöiden ydinarvoksi. Tämä on johtanut tarpeeseen lisätä työpaikan hyvinvointia ja alentaa työntekijöiden stressitasoja. Lisäksi on olemassa monia työntekijöitä, jotka ovat osana voileivän sukupolvea huolehtimasta vaivaavista Baby Boomerin vanhemmista ja samalla nostamaan omia lapsiaan. Joustava aikataulu ja etätyö antavat työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää aikansa parhaalla mahdollisella tavalla uhraamatta uransa tai henkilökohtaisen elämänsä.
Hyvä uutinen on, että yritykset ryhtyvät toimiin työntekijöiden eduista, jotka parantavat joustavuutta ja mahdollisuutta työskennellä kotona tarpeen mukaan. Workplace Trends -opetustutkimuksesta 7 henkilöä 10 henkilöstöstä on luonut joustavia työhyötyjä etusijalle, ja 87 prosenttia organisaatioista on kokeneet työntekijöiden tyytyväisyyttä ja 71 prosenttia on nähnyt tuottavuuden kasvua.