Vahva korvaus paketti on avain tehokkaaseen rekrytointiin
Houkuttelemalla ja rekrytoimalla parhaita työntekijöitä, missä työntekijä hyötyy pakettina? Äskettäin julkaistujen JobVite-raporttien ja infografisten tietojen mukaan 71,6 prosenttia yrityksistä tarjoaa etuja, jotka ylittävät normaalit terveydelliset ja taloudelliset hyödyt, jotka ovat standardit työpaikoilla.
Halutuimmista etuja ovat flextime- ja etätyömahdollisuudet, yritysten virkistyskeskukset ja kuntosalin jäsenyydet, vapaa ruoka tai ateriapalvelut, mentorointi- ja kehitysohjelmat sekä rento pukeutumiskoodit.
Lisäksi 31,2 prosenttia kyselyyn osallistuneista työnhakijoista totesi, että etuudet ja etuudet olivat "kohtalaisen tärkeitä", kun taas 33,8 prosenttia kertoi olevansa "jonkin verran tärkeitä".
Hyödyt ja tarpeet liittyvät suoraan rekrytoitujen sukupolven arvoihin
Rekrytoinnin suhteen usein useimpien tärkeimpien työntekijäetuuksien tyypit liittyvät paljon luovuuteen, jota yritys yrittää houkutella. JobVite-kysely osoitti, että 52,8 prosenttia vanhemmista työntekijöistä (45-54-vuotiaista) haluaisi palkankorotuksen verrattuna 36,1 prosenttiin nuoremmista (25-34-vuotiaista) työntekijöistä. Millennials, jotka pyrkivät pysymään vähintään neljän vuoden työhön, ovat enemmän huolissaan elämän ja työn välisestä tasapainosta, ja he pitävät tärkeänä tällaisia etuja, kuten lukukausimaksuja, joustavia työaikatauluja ja ilmaisen paikan päällä olevaa wellness-tukea.
Miten yritys voi käyttää työntekijöiden etuja rekrytoimaan parempaa työvoimaa
Rekrytoinnissa on mahdollista hyödyntää työntekijöiden etuuspakettia houkuttelemiseksi ja parhaiden ehdokkaiden säilyttämiseksi.
On joitain parhaita käytäntöjä, joihin sisällytän tässä kattavamman lähestymistavan tämän toteuttamiseksi.
Suunnittele keskimääräisen työntekijän korvausilmoitus.
Valitse keskitason työntekijä ja luo lausunto, joka osoittaa heidän yhteenlasketun korvauksensa vuodeksi. Tämän ilmoituksen tulee sisältää palkka (bruttovuositulot), mahdolliset mahdolliset bonukset tai palkkiot.
Sitten sisällytetään täydellinen arvo sairausvakuutusetuuksien, hammaslääketieteen ja näön eduista, eläke-säästöetuuksista, vuotuisesta terveydentilasta tai joustavista säästöohjelmien eduista, yrityksen koulutusetuuksista aiheutuvista kustannuksista, paikan päällä olevista dollareista vuodessa ja kaikista lisäkustannuksista, yritykselle.
Lisää tietoja Uraportaalissa tarjotuista työntekijöiden eduista.
Kun olet luonut tilannekuvan työntekijöiden kokonaiskorvauksesta, lisää nämä tiedot urasi portaaliisi. Järjestä hyödyt tyypin mukaan, erittelemällä edut ja dollarin määrät kokonaisarvolla alareunassa. Grafiikka voi olla mukava tapa sisällyttää nämä tiedot, kuten ympyräkaavio, joka osoittaa etujen jakamisen. Käytä tätä visuaalisena työkaluna hakijoiden rekrytoinnissa ja haastattelemisessa.
Sisällytä Työntekijöiden edut Yleiskuva kaikkiin työmainoksiin.
Työntekijän etuja koskevat tiedot voidaan sisällyttää kaikkiin työpaikkailmoituksiin, joissa keskitytään etuohjelmien parhaisiin osa-alueisiin. Esimerkiksi sanaa etuja koskevat tiedot sanovat jotain "kaikkia työntekijöitä, jotka täyttävät terveydenhuollon kattavuuden 30 työpäivän kuluessa, mukaan lukien useita paikan päällä olevia etuisuuksia, kuten rento pukeutumiskoodi, ilmaiset juomat ja lounaat ja pääsy kuntosaliin" .
Määritä, mitä ainutlaatuisia etuja ja etuja organisaatiosi voi korostaa
Ota aikaa tarjota jotain, jota mikään muu yritys yrityksellesi ei tarjoa. Voit halutessasi tarjota päivähoitomahdollisuuksia työtä tekeville vanhemmille, runsaasti aikaa ammatilliseen oppimiseen tai erityiseen yritystoimintaohjelmaan, jonka avulla työntekijät voivat napata iltapäivisin. Yritä saada aikaan ainutlaatuinen hyötyehdotus, joka valittaa kohderyhmäsi hakijoille.
Jatkuvasti kuunnelkaa työntekijöitä lisäämään arvoa koko korvausstrategiaasi
Työntekijöiden etuusohjelmien on edelleen kehitettävä, kun ehdokkaiden edut ja tarpeet muuttuvat. Varmista, että etusijafilosofiasi on nestettä, kun kehität ja markkinoit ohjelmia vuosittain. Ota mukaan työntekijöitä vuosittain ennen avoimia ilmoittautumisjaksoja ja selvitä, mitä he etsivät hyödyistä , mitä he ovat käyttäneet eniten ja mikä on uutta horisontissa.