Parempia työntekijöitä hyödyttävää markkinointia työntekijöiden säilyttämiseen
Joka vuosi järjestöt etsivät luovia ja tehokkaita tapoja edistää ryhmän työntekijöiden etuja . Se on tullut kriittinen ajankohtana, jolloin yksilöt joutuvat vertaamaan työpaikkansa etuja avoimilla markkinoilla tarjottaviin. Ilman riittävää osallistumista ryhmäterveyden kattavuuteen yritykset eivät voi tarjota sellaisia kustannussäästöjä, joiden odotetaan toteutuvan. Lisää tähän työmarkkinoiden tilanne tällä hetkellä.
Ammattitaitoa on paljon, mikä helpottaa työntekijöiden siirtymistä yhdestä työpaikasta toiseen, missä he saavat parempaa korvausta ja etuja. Yritykset tarvitsevat etusijalle työntekijöiden etujen markkinoinnin houkuttelemiseksi ja parhaiden työntekijöiden säilyttämiseksi.
Työntekijöiden eläkemaksut ovat jälleen kasvussa: Human Resource Management -yhtymän mukaan terveydenhoitokulut ovat nousseet vähintään 6 prosenttia edellisvuoden lukuihin verrattuna. Edullisen hoitolain mukaan palkkiot ovat lähes kaksinkertaistuneet. Monet työnantajat tarjoavat nyt vain korkeita vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia, jotka tarjoavat alhaisia palkkioita, mutta joiden vuosittaiset vähennykset ovat $ 4,000 per jäsen tai enemmän. Työntekijöille voi olla vaikea myydä tällaisia suunnitelmia, paitsi jos tapahtuu jotain vakavaa markkinointia, joka voi osoittaa sen arvon.
10 kriittisiä asioita, joita sinun on tehtävä markkinointityöntekijöiden eduksi
Seuraavassa on joitain aikaisemmin testattuja tapoja parantaa työntekijöiden etuja markkinointituloksissa, lisäämällä tietoisuutta ja työntekijöiden etujen tuntemista.
Käytä niin monta kuin mahdollista, jotta työntekijät voivat ostoksista hyötyä muualla.
1. Hyödyt osaksi yleistä palkansaajakorvausta
Yritykset usein rajoittavat hyötykeskustelujaan, kun ne otetaan käyttöön uusille työntekijöille. Tai he pitävät ne erillään muista korvaavista muodoista.
Tämä ei kuitenkaan anna työntekijöille täydellistä korvausta kokonaisuudessaan. Käytä työntekijöiden etuja yhtenä monista hyödyistä ja eduista, jotka liittyvät yrityksen kanssa työskentelemiseen, palkan lisäksi palkansaajien palkkaamiseen ja erityisiin kannustimiin. Tämä lisää havaittua arvoa.
2. Luo markkinointimateriaaleja, jotka puhuvat työntekijöiden tarpeita
Smartmarkkinoinnin ammattilaiset käsittelevät tarjouksen "miksi", mikä lisää konversion todennäköisyyttä ja myyntiä. Käytä tätä samaa taktiikkaa, kun esität työntekijöille ja ehdokkaille etuja . Markkinointimateriaalien on vastattava yksilöiden tarpeita. Esimerkiksi yksi henkilö voi etsiä joustavia etuja, jotka kasvavat, kun hän aloittaa perheen. Etujen tuominen tällä tavalla voi auttaa heitä tekemään päätöksensä ilmoittautua.
3. Kehitä markkinointia, joka kattaa kaikki mediamuodot
Elämme monimediaympäristössä. Smart Insightsin, kulutuselektroniikan käytön valvontaan erikoistunut markkinointiyritys totesi, että mobiililaitteiden käyttö on vuodesta 2017 lähtien ylittänyt pöytätietokoneiden käytön. Useammat työntekijät odottavat etujaan liikkeellä ja tarvitsevat selkeitä viestejä kannustaakseen heitä kirjaamaan ja käyttämään näitä etuja.
Työntekijöiden edut lähettämällä viestintä on tärkeää käyttää oikeaa mediaa. Sähköposti voi olla hyvä, mutta tavoittaa yksilöitä puhelimitse, aikaisin aamuisin on paras; tablettien ja online-käytön jälkeen myöhään iltapäivällä ja iltaviesteillä.
4. Lähettää positiivista viestintää hyödyksi
Koko idea lukemalla työntekijän etuuspohjaisista asiakirjoista ja yrittämällä päättää, mitkä kattavuus hyväksyä, ei ole kaikkea useimmille ihmisille houkuttelevaa. Markkinoinnin eduksi on tärkeää olla mahdollisimman positiivinen. Tee etuja vaihtoehtoja siitä, että työntekijöillä on enemmän valtuuksia heidän terveydenhuoltoonsa, heidän rahoihinsa ja heidän elämäänsä.
5. Jaa työntekijän menestystarinoita osana markkinointikampanjoita
Yksi hyvä tapa lisätä positiivista markkinointia noin työntekijöiden etuja on antaa työntekijöille jakaa heidän suosittelut vertaisryhmien kanssa.
Tämä voi olla niin yksinkertainen kuin kirjallinen kokemus siitä, että etuja käytetään tietyn tarpeen tai video, joka on luotu heidän tarinastaan. Kukaan ei saa olla täydellinen tästä, vain pitää asiat luonnollisina ja kannustaa työntekijöitä olemaan rehellisiä. Tämä voi olla katalysaattori muiden työntekijöiden saamiseksi alukselle.
6. Tarjoa muutakin kuin tietoja työntekijän eduista
Kaikki hyödyt tulevat etusivun vakiomuotoiseen selitykseen, mutta haluat jakaa jotain mielekästä. Kehitä terveydenhuoltokeskusten hakemisto ja suuntaa etuusohjelmaan. Käytä esitystä, joka voidaan toimittaa työntekijöille vuosittain ennen avointa ilmoittautumista, uuden vuokrauksen aikana lennollepäi- vissä ja yksinkertaisesti kouluttaa työntekijöitä yrityksenne eduista. Anna magneetteja, joilla on edunvalvojan tiedot ja 24 tuntia vuorokaudessa tapahtuva sairaanhoitajan hotline.
7. Kiinnitä tukiohjelman järjestelmänvalvojat
Suurin osa suunnittelun ylläpitäjistä on päässeet massiivisiin markkinointimateriaaleihin, jotka voivat lisätä nykyisiä ponnistuksia. Mainoksista ja kansioista yrityshakemistoon (t-paidat, hatut, kynät jne.) On monia asioita, joita yritys voi jakaa työntekijöidesi kanssa, jos vain kysyt. Kutsu työntekijöiden etuja edustaja vuosittaiseen terveys- ja wellness-messuille vieläkin hauskempaa.
8. Tee säännöllinen analyysi työntekijöiden etujen käytöstä
Vakiokäytännöksi kaikkien työntekijöiden etujen suunnittelemiseksi johtajien on arvioitava etuuksien käyttöä työntekijän suhteen. On joitain etuja, joita ei kannata tarjota, koska työntekijät eivät yksinkertaisesti käytä niitä. Suorita kunkin vuoden alussa kysely, jossa kysytään, mitä hyötyjä halutaan ja mitä ei koskaan käytetä. Poista ne, joita ei enää tarvita ja korvata ne paremmin.
9. Käsittele työntekijöitä brändi- ja edunvalvojille
Joka vuosi, varsinkin ennen avoimia ilmoittautumisjaksoja, on aika saada koko työvoima innoissaan etuuksista. Kerää brändin suurlähettiläskomitea, joka voi jakaa kokemuksensa hyödyistä, siitä, miten väitteitä käsiteltiin, tietoa paikallisista terveyskeskuksista ja yrityksesi alennuksista. Pyydä heitä rohkaisemaan heidän ikäisensä osallistumaan tämän vuoden ilmoittautumiseen ja jakamaan yrityssaneerauskohteisiin kuinka avokätinen yrityksesi on.
10. Hyödynnä markkinointia ympäri vuoden
Vaikka saatat lukea tätä artikkelia nyt ja miettiä muutamia tapoja kasvattaa työntekijöidesi etuja markkinoinnissa, tämä ei ole jotain, joka pitäisi tapahtua vain kerran. Yritykset, joilla on hyvä maine hyvästä huollosta, saavat sinne markkinoinnin ja edistävät etujaan koko vuoden ajan. Luo korvauslausunto, jonka työntekijät voivat ladata kerrallaan. Muistuta työntekijöitä liittymään HR-toimistoon milloin heillä on kysymys tai tarvitsevat etuutta.
Nämä ponnistelut voivat auttaa yritystäsi erottumaan johtajaksi korvauksen ja etujen suhteen.