Mielenterveysetuuksien luominen työntekijöille
Henkinen sairaus maksaa jokaiselle
Kansallinen mielenterveysinstituutti kertoo, että suuret henkiset sairaudet maksaa Yhdysvalloissa vähintään 193 miljardia dollaria vuosittain, vain sairastuneiden ansioiden takia. Mielenterveyden parissa työskentelevä kumppani ja Yhdysvaltain psykiatrinen säätiö neuvoo, että se maksaa yrityksille 44 miljardia dollaria menettämässä tuottavuutta työvoiman käsittelemättömän masennuksen vuoksi.
Kun psyykkinen sairaus jää hallintaan, se voi johtaa lukuisiin muihin työpaikkaan liittyviin riskeihin, kuten lisääntyneisiin onnettomuuksiin, työntekijöiden korvausvaatimuksiin, vammaisuuteen , työpaikkaväkivaltaan ja jopa häirinnän ja syrjinnän vaatimuksiin - skenaariot, jotka ovat tulleet aina avoimiksi nykymaailmassa.
Sillä on hyvää liiketoimintaa ajatella sitten tarjota täysi henkisen terveydenhuollon työntekijöille etuja työvoimassa. Asiantuntijat suosittelevat, että varhainen puuttuminen on avainasemassa työntekijöiden kustannusten ja vakavien mielenterveyshäiriöiden vähentämisessä.
Niinpä varhainen väliintulo osoitetaan tarjoavan parhaan mahdollisen tuloksen niille, jotka kokevat minkäänlaista mielenterveyttä. Kun psyykkinen sairaus jätetään käsittelemättömäksi tai diagnosoimatta, tai kun työntekijöillä on rajoitettu pääsy hoitovaihtoehtoihin, he eivät pääse hyvin omaansa - ja tämä voi vahingoittaa liiketoiminnan loppupäätä pitkällä aikavälillä.
Terveydenhuollon uudistaminen ja mielenterveyden suojelu on lakia
Edullisen hoitolain mukaan vuodesta 2014 lähtien kaikkien yksityisten ja yksilöllisten hoitosuunnitelmien on tarjottava vähintään vähimmäis kattavuus mielenterveysseurannasta, aineen käytöstä ja ennaltaehkäisevästä hoidosta. Tämä vaatimus koskee myös valtion markkinapaikoilla ostettuja lääketieteellisiä suunnitelmia.
Lisäksi ryhmäetuussuunnitelmat eivät voi estää kattavuutta kenellekään vain siksi, että heillä on aikaisemmin ollut mielenterveyshäiriöitä. MHPAEA: ssa vaaditut suojat edellyttävät, että suunnitelman ylläpitäjät käsittelevät mielenterveyden sairauksia ilman rajoituksia, aivan kuten kirurgisen toimenpiteen hyväksyntämenettely. Medicare ja Medicaid tarjoavat myös peruskoulutuksen mielenterveyden hyvinvointia ja päihteidenkäyttöä varten.
Nämä lait auttavat suojelemaan sairausvakuutuksen tarjoajilta syrjiviä mielenterveysasiakkaita ja tukemaan niitä, joilla on rajalliset tulot palveluiden maksamiseen , mutta mielenterveyteen on edelleen monia stigmeja, jotta jotkut työntekijät kieltävät, että he tarvitsevat apua.
Jopa joidenkin lääketieteellisten mielenterveyshäiriöiden hoitoa voidaan pitää joidenkin ongelmana, jos lääkitys luo rajoituksia työntekijän kykyyn hoitaa työtä. Esimerkiksi lääkkeet, jotka aiheuttavat uneliaisuutta, joka estää tiettyjen laitteiden tai ajoneuvoyritysten käytön.
Muita potentiaalisia esteitä avun saamiseksi ovat esimerkiksi hoitotöiden puuttuminen tai 90 päivän päihteidenkäyttösuunnitelman päättäminen.
Ellei ole olemassa hyvää vakuutussuunnitelmaa, jolla autetaan laadukkaiden mielenterveydenhuollon kustannusten kattamiseen, ja työnantajat osaavat kouluttaa työntekijöitä käytettävissä olevista eduistaan; monet työntekijät yksinkertaisesti menevät ilman, kunnes he joutuvat sairaalaan suuren erittelyn vuoksi. Toiset voivat kääntyä itsestään huumeiden, alkoholin ja negatiivisten käyttäytymismuotojen muodossa. Työpaikoilla diagnosoimaton ja hoitamaton mielenterveyshäiriö osoittaa, että henkilöt liittyvät työtovereihin ja asiakkaisiin. Se voi murentaa joukkueet ja yritykset erossa. Se voi aiheuttaa normaalisti upeita työntekijöitä muuttumaan myrkyllisiksi työntekijöiksi.
Näistä syistä jokainen yritys voi hyötyä siitä, että se tarjoaa työntekijöilleen runsaasti mielenterveysongelmia.
Työnantajat, jotka arvostavat työntekijöitään ja haluavat osoittaa tämän, voivat helposti tuottaa mielenterveysvaikutuksia vuoden aikana riippumatta siitä, onko sairausvakuutussuunnitelma tähän hoitoon vai ei.
Mental Health Benefit -paketin luominen
Seuraavassa on joitain ideoita mielenterveysetuohjelman saamiseksi ja varmista, että ihmiset saavat käyttöönsä tarvitsemansa palvelut.
Perustetaan työntekijöiden avustusohjelma
On hyvä saada työntekijän avustusohjelma järjestetty mahdollisimman pian organisaatiossasi. Tämä voi maksaa penniä dollarilla jokaiselle työntekijälle, mutta arvo on valtava. EAP: t tarjoavat suoraa pääsyä luottamuksellisiin ammattilaisiin, jotka voivat auttaa työntekijöitä kaikilla huolenaiheilla, jotka voivat aiheuttaa heille hätää - työhön liittyvistä asioista perhe-ongelmiin ja mielenterveysongelmiin. Työntekijöitä voidaan ohjata neuvontapisteisiin tai ne voivat olla oikeutettuja lyhytaikaiseen hoitoon; helpottaa EAP-tiimi. Lisätietoja työntekijöiden avustusohjelmista täällä.
Aseta 24/7 Sairaanhoitaja Hotline
Toinen vaihtoehto on solmia sairausvakuutusyhtiön palveluntarjoajan kanssa 24/7-päivähoitajan hotline työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen. Tämä voi olla keino varmistaa, että työntekijöillä on aina elinehto, josta he voivat saada apua, kun he tarvitsevat eniten. He voivat saada terveys- ja lääketieteellisiä kysymyksiä vastaamaan, onko jatkohoito mentaalisen terveydenhoidon tarjoajan kanssa perusteltua vai onko tarpeen käydä hätätilanteessa.
Valitse sairausvakuutussuunnitelma mielenterveyden eduilla
Kuten edellä mainittiin, ACA edellyttää vakuutussuunnitelmia, joiden avulla voidaan tarjota perustason mielenterveyteen, mutta sitä voidaan rajoittaa jonkin verran. Työntekijät, jotka käyttävät korkeita vähennyskelvottomia terveydenhuoltosuunnitelmia, eivät ehkä näe vakuutuksen käyttämiseen liittyvää arvoa neuvojensa maksamiseen, vaan varaavat heidän lääketieteellisiä dollareitaan suurta sairaalahoitoa tai suunniteltuja toimenpiteitä varten. Työnantajana voit etsiä työntekijöiden etuja, jotka tarjoavat keskimääräistä ylittävää mielenterveyden kattavuutta ja antavat terveydenhoitosäästötilille korvauksen taskuveloista, kun ne yhdistetään HDHP: eihin.
Määritä yhteyshenkilö mielenterveyden viestinnän hoitamiseksi
Työntekijät voivat olla tai eivät ole tyytyväisiä keskustelemaan mielenterveyshaasteistaan johtajan tai jopa oman perheensä kanssa. Siksi jokaisessa työpaikassa tulisi olla vähintään yksi henkilöstöammattilainen, joka on koulutettu interventiokoulutukseen ja joka on perustanut avoimia työaikoja keskustelemaan tällaisista asioista yksityisesti. Usein tilanteita voidaan käsitellä viittaamalla pätevään mielenterveyspalvelujen tarjoajaan tai välittäen kaikki ongelmat EAP: n kautta. Olla hyvin perehtynyt mielenterveyden etuihin, jotka ovat käytettävissä, jotta työntekijä voi saada oikean tuen oikeaan aikaan.
Määritä työntekijän alennusohjelma aluepalvelujen tarjoajien kanssa
Toinen erittäin hyödyllinen ja tervetullut tapa kehittää työympäristöä, joka tukee mielenterveyshaasteisiin kohdistuvia työntekijöitä, on työskennellä alueen wellness-toimittajien kanssa alentaakseen palveluitaan. Esimerkiksi pitkän aikavälin hallitsematon stressi voi olla merkki masennuksesta, joten pääsy hierontaan, joka voi auttaa vähentämään stressiä, voi olla suuri hyöty. Asianmukainen ruokavalio ja liikunta ovat myös tärkeitä hyvän mielenterveyden osa-alueita, joten paikallisten kuntourheiluvälineiden ja ravitsemusneuvonnan saatavuus voi olla suuri perk.
Järjestä mielenterveyden koulutus ja resurssit paikan päällä
Ehkä kaikkein kriittisin lisä työntekijän etuuspakettiin, jossa se liittyy mielenterveyteen, on mahdollisuus saada tarkkoja ja oikea-aikaisia tietoja. Jos työntekijä joutuu kriisiin, hän ei välttämättä ymmärrä, miten hän voi käyttää lääketieteellisiä etuja tai kenen on pyydettävä apua.
Samoin jokaisessa yrityskirjastossa on oltava runsaasti oppimateriaalia omatoimintokirjojen muodossa, hyödyllisiä tietolomakkeita ja paikallisten mielenterveyshäiriöiden ja lääketieteellisten palveluntarjoajien hakemistoja. Johto voi tukea viestintää nostamalla hyvän yleisen terveyden merkitystä ja välttämään muiden kohtelua eri tavoin, koska he saattavat käsitellä mielenterveyttä.
Sulkemisen jälkeen kaikki työntekijöiden etuusohjelmat on suunniteltava työntekijöiden täydellisen hyvinvoinnin ympärille päästä varpaisiin. Työntekijät eivät saa näkyä psyykkisen sairauden merkkejä ulospäin, mutta he saattavat kadota usein, tuntuvat ärtyneiltä tai vain lopettavat suorituksen aiemmille tasoilleen. Mielenterveys on suojattu työkyvyttömyys työvoimasta annettujen lakien mukaisesti, joten älä koskaan yhdistä tällaista työntekijää. Sen sijaan pääset käyttämään itsepalvelua koskevia tietoja ja resursseja, jotta työntekijät voivat hakea apua, jonka he tarvitsevat johtaakseen täysiä elämää.