Joten miten pyydät LinkedIn-suositusta?
Tässä on kahdeksan vinkkejä saada hyviä suosituksia, jotka osoittavat rekrytoijia ja mahdollisia työnantajia, että kannattaa harkita sinua asennossa:
Käytä LinkedIn-suositustyökalua
Käytä suositustyökalua profiilisivullasi. Ensimmäinen tapa on profiilikuvan vieressä olevasta avattavasta valikosta. Valitse "pyydä suosituksi" -vaihtoehto. Tämä vie sinut sivulle, jossa hallitset annettuja ja vastaanottavia suosituksia. Voit myös käyttää työkalua sivun oikeassa yläkulmassa olevan valokuvasi "Tietosuoja ja asetukset" -asetuksen kautta.
Sinua pyydetään valitsemaan paikka, johon haluat suositella ja kenelle haluat suosituksen. Valitse enintään 3 henkilöä kerrallaan. Ei ole rajoitettu suositusten määrää, joita käyttäjä voi pyytää yhteensä.
Lähetä henkilökohtaiset viestit
LinkedIn täyttää automaattisesti yleisen viestin, joka lähetetään pyyntösi. Muokkaa viestiä parempaan vasteeseen.
Se ei näytä ikään kuin lähetät roskapostia kaikkiin kontakteihisi muutamien hyvien arvostelujen toiveisiin. Henkilökohtainen viesti näyttää kunnioittavan henkilön näkemystä, joten valitsit heidät nimenomaan.
Vielä parempi, lähetä ensin yhteyshenkilösi sähköpostiosoitetta foorumin ulkopuolelle tarkistaaksesi, onko suositeltavaa pyytää palvelua.
Lisätään mahdollisuutta, että viestiä luetaan - monet kiireiset ihmiset jättävät huomiotta sivustosta saamansa ilmoitukset. Sähköpostissa suosittelemme tahattomasti pisteitä, jotka haluat sisällyttää suositukseen.
Kirjoita suositus jollekin ensin
Jos olet ujo lähestyä yhteyttä, tee aloite ja kirjoita suosituksesi yhteyshenkilöllesi pyytämättä. Tämä on kannustin yhteyttämme kirjoittamaan yksi sinulle palauttamaan edut. Useimmat ihmiset ovat riittävän mukavia vastavuoroisesti.
Ota yhteyttä ihmisiin, joita tiedät hyvin
Hanki parhaat suositukset oikeista ihmisistä. Yhteydet ilman läheistä työsuhdetta ei voi tarjota konkreettista, rehellistä palautetta. Niiden suositus voi olla yleinen ja epäkelpo. Ketkä ovat ihanteelliset yhteydet suosituksiin?
- Olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä heidän kanssaan
- He ovat nähneet taitojasi ja osaamistaasi.
- He suosittelevat sinua. Siksi sähköposti mahdollisille tuomareille etukäteen auttaa määrittämään reaktion.
- Yhteyshenkilöt ovat eri elämänalueilta ja he voivat puhua monista eri vahvuuksista.
Muista, että heidän sanat näkyvät profiilissasi, joten heidän on oltava tarkkoja vahvuustesi suhteen.
Sana pyyntönne polvilleen
Kun pyydät suositusta, kirjoita selväksi, että vastaanottajalla ei ole velvollisuutta. Käytä sanoja kuten "jos se ei ole liikaa vaivaa" tai "kun sinulla on mahdollisuus". Tämä ilmoittaa kunnioittavan heidän aikansa, ja tunnustat, että he tekevät sinut hyväksi.
Määritä työn postitus
Jos suositus on tiettyyn asemaan, ohjaa henkilö työpaikkailmoitukselle tarjotakseen heille asiayhteyden suositukseen. Toinen tapa ehdottaa niiden kommenttien sävyä. Lyhyesti kerro heille, miksi olet innoissasi asemasta tai miksi olet oikein sopiva työhön. Innostuksesi motivoi heitä kirjoittamaan vahva viittaus.
Anna sisällön ehdotuksia
Useimmiten ihmiset haluavat kirjoittaa kommentteja, mutta kukaan ei halua vaarantaa jonkun toisen mahdollisuuksia. Yhteyksienne arvostavat ohjausta.
Esitä esimerkiksi niiden taitojen ja ominaisuuksien luettelo, joista he voivat kirjoittaa. Sinun ei tarvitse ruokkia yhteystietojasi jokaista sanaa sanomaan. Kerro henkilölle menestyksesi ja he vakuuttavat heille. Työskentelitte tuottavassa sopimuksessa yhdessä? Voit sanoa pyyntösi:
"Jos se ei ole liikaa vaivaa, voisitko antaa joitakin kommentteja suorituskykylihinsä XYZ-sopimuksen aikana, joka oli valmis ennen budjettia?"
Kiitos yhteytesi
Älä unohda kiittää henkilöä heidän kommenttinsa. He ovat ottaneet aikaa kiireisestä aikataulusta täyttämään pyyntösi. Jos olet lähestynyt joku, jonka tiedät olevan go-to-person referenssejä ja suosituksia varten, käsinkirjoitettu muistiinpano tai pieni lahja voi olla sopiva. Ja jos et ole vielä tehnyt niin, kirjoita suositukseksi vastineeksi.
johtopäätös
LinkedIn-suositukset ovat kuin säännölliset viitekirjeet, ennen kuin otat heidät vastaan. Hyvä viite voi olla ratkaiseva tekijä. LinkedIn-viittaukset ovat samat. Kun rekrytoijat vierailevat profiilissasi, he ovat kiinnostuneita tietämään, mitä muut ajattelevat sinusta ja kyvyistänne. Järjestä profiilisi ja hanki asiaankuuluvat suositukset inspiroimaan työnantajan luottamusta taitoihisi.