Miten työnantajat käyttävät puhelinhaastatteluja näytön hakijoille
Työnantajat haluavat tehdä puhelinhaastatteluja useista syistä ennen ehdokkaiden tuomista toimistoon. Alla on kuusi erityistä asiaa, joita haastattelija voi etsiä.
1. Täytä puuttuvat tiedot tai selkeitä tietoja.
Toivottavasti olet koonnut hyvin järjestetyn, johdonmukaisen jatkamisen, joka kertoo mahdolliselle työnantajalle tarkalleen, millaista kokemusta sinulla on, missä olet työskennellyt ja milloin.
Jos vuokrauksen johtaja katsoo, että saatat olla hyvä sovitus, mutta tiettyjä elementtejä puuttuu ja hänellä on vaikeuksia kerätä joitain tiettyjä tietoja ansioluettelosta , he voivat soittaa sinut antamaan sinulle mahdollisuuden selittää.
2. Määritä, onko sinulla oikeat pätevyysvaatimukset.
Erityisesti teknisissä haastatteluissa työnantaja voi esittää erityisiä kysymyksiä, joiden avulla voit osoittaa tietämyksesi tietyltä alueelta tai pyytää sinua esittämään esimerkkejä tietyistä tilanteista ja siitä, miten olet käsitellyt niitä. Ne voivat myös esittää teknisen ongelman ja pyytää sinua ottamaan ne läpi sen ratkaisemisen. Nämä kysymykset auttavat heitä määrittämään, pystytkö suorittamaan tehtävän ja tekemällä ongelman loogisella tavalla.
3. Selvitä, kuinka kiinnostunut olet.
Kun niin monta palautetta saapuu yhteen paikkaan, työnantaja ei halua kutsua ehdokasta kasvokkain haastatteluun, kun kyseinen henkilö ei todellakaan ole niin innoissaan asemasta ensiksi.
Kaikki mahdolliset aloituspäivät koskevat kysymykset auttavat antamaan vihjeitä siitä, miten innokkaita olette ottamassa asemaan, ja yleinen innostus asemasta koko haastattelussa auttaa myös osoittamaan työnantajalle, että olet aidosti kiinnostunut tilaisuudesta.
4. Arvioi, kuinka hyvä kommunikaattori olet.
Viestintä kyvyt, joista puhumme tässä, ovat perusasioissa - työnantaja haluaa tietää, kuinka hyvin voit puhua aikaisemmista työkokemuksista, kuinka hyvin kuuntelet ja vastaa tiettyihin kysymyksiin ja kuinka hyvin voit löytää hyviä kysymyksiä haastattelijalle .
5. Päätä, jos sinulla on varaa.
Työnantajat eivät halua ottaa ehdokkaita kokonaan puhuttelevalla haastatteluprosessilla vain selville, että heillä, jolla he ovat kiinnostuneita palkkaamisesta, on paljon korkeampia palkka-odotuksia kuin mitä työnantaja haluaa tai pystyy tarjoamaan.
Haastattelun aikana haastattelija kysyy joskus palkkahistoriastasi saadaksesi tunteen siitä, kuinka paljon voit odottaa ansaitsevan, tai he voivat mainita tietyn palkan tai palkka-alueen, ja kysy sitten, jos haluat jotain, hyväksyä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden päättää paikan päällä, oletteko todella kiinnostuneita jatkamaan tilaisuutta.
6. Kuvaa, kuinka hyvin sopisit yrityksen sisällä.
Usein työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on paitsi oikeat tekniset taidot , myös tietyntyyppinen persoonallisuustyyppi, koska he tietävät, millaista henkilö menestyy jo perustamassaan ympäristössä tai olemassa olevien työntekijöiden joukossa. Kysymykset, jotka liittyvät mieltymyksiin työympäristössä ja miten ehdokas suhtautuvat toisiinsa, auttaa vähentämään hakijoiden luetteloa.
Päivän päätteeksi puhelinhaastattelu on yhtä hyödyllinen haastattelijalle ja sinä. Sen avulla voit myös määrittää, onko asema hyvä asenne ja jotain, jota haluat jatkaa.