Oikeiden kysymysten kysyntä on ratkaisevan tärkeää yrittäessä palkata yhtyeen johtaja
Päätös palkata bändin johtaja on yksi tärkeimmistä teistä. Johtajat ovat yleensä tiiviisti mukana kaikissa päätöksissä, jotka teet yhtyeenä , ja heillä on valtava voima muotoutua urasi suuntaan.
Mitä odotat johtajan tekemäksi riippuu siitä, missä olet uraasi. Jos olet uusi bändi, johtaja tulee mainostaa etikettejä , yrittää saada sinut keikoille ja yrittää saada asioita pois maasta. Jos olet edelleen mukana, johtajan on varmistettava, että muut ihmiset tekevät töitä musiikin edistämiseksi.
Tietenkin on järkevää olla varovainen, kun ostat johdon ja tekemään kaikkensa varmistaaksesi, että palkitsette johtajan, joka jakaa ammattimaisen näkemänne ja joka tulee henkilökohtaisesti. Pidä nämä kysymykset mielessä, jotta voit tehdä hyvän valinnan.
01 Kuka olet työskennellyt / kenen kanssa olet tekemässä?
Jotkut johtajat toimivat vain yhden teoksen kerrallaan, kun taas toisilla voi olla muutamia asiakkaita. Kun selvittämällä, kenen kanssa he työskentelevät nyt, voit arvioida, onko heillä aikaa keskittyä sinuun.
02 Kuka ajattelet yleisöömme?
Ovatko mahdolliset taiteilijasi käsittelevät, mistä sinä tulet musiikista? Toivottavasti vastaus tähän kysymykseen ei kerro vain, jos johtaja saa "musiikkisi", mutta antaa sinulle myös jonkun idean, jossa he näkevät urasi ottamisen.
Vaikka varmasti haluat tuntea, että johtaja ymmärtää, miten näet musiikkisi, pidä avoin mielessä vastauksesta tähän kysymykseen. Yksi asia on laskea joku, joka on kaukana perustaasi musiikistasi, mutta yksi parhaista asioista johtajan saamiseksi on saada uusi näkökulma asioihin. Jos joku tunnistaa yleisön tai pistorasiaan, musiikillesi, jota et ole ajatellut, se voisi olla hyvä merkki uudelle johtajalle.
03 Mitä mieltä olette saavuttavan kuudeksi kuukaudeksi?
Todellinen aikakehys ei ole yhtä tärkeä kuin keskustelu siitä, että tämä kysymys keksiisi. Tässä voit selvittää, millainen johtaja ajattelee, että he voivat tehdä sen sinulle ja miten he tekevät sen. Saat käsityksen siitä, millaisia kontakteja heillä on, sekä enemmän tietoa siitä, mihin suuntaan he pitävät musiikkiurasi ottavan. Tämä kysymys voi myös auttaa sinua arvioimaan potentiaalisen johtajan innostuksen tasoa ja jos se on, missä bändi tarvitsee sen.
04 Onko sinulla vakiosopimus?
Jotkut johtajat työskentelevät tavanomaisten sopimussopimusten kanssa. Sinun ei koskaan pitäisi allekirjoittaa sopimusta, jota et ymmärrä, ja haluat hankkia minkä tahansa hallinnointisopimuksen, jonka asianajaja tarkastaa. Sinun on kuitenkin tiedettävä, onko käytössäsi vakiosopimus, jonka potentiaalinen johtaja käyttää ja kuinka avoin he ovat mukauttamassa vakiosopimustaan, jos osa siitä ei sovellu omaan tilanteeseen.
Jos tämä johtaja on vakiosopimus ja painaa sinut allekirjoittamaan sen paikan päällä ja saamatta mitään neuvoja, älä.
05 Kuinka paljon haluat maksaa?
Sinun on tiedettävä, mikä prosenttiosuus johtaja haluaa ja jos he odottavat peruspalkkaa prosenttiosuuden yläpuolella. Tämä on myös silloin, kun selvität, mihin tuloihin potentiaalinen johtaja haluaa olla osa. Jos et voi päästä yksimielisyyteen vastauksesta tähän kysymykseen, hallintosi suhde ei ole mennyt.
06 Kuunteletko minua?
Okei, sinun ei tarvitse sanoa tätä ääneen, mutta sinun pitäisi ehdottomasti ajatella sitä koko kokouksesi johtajan kanssa. Varmista, että ideasi ovat läpäissyt ja että potentiaalinen johtaja on kiinnostunut työskentelemään kanssasi sen sijaan, että kerron sinulle, miten se tulee olemaan.
Vain koska joku oli täydellinen johtaja toinen muusikko ei tee niistä parhaiten sopivia sinulle. Ota aikaa löytää täydellinen johtaja bändille ja sen erityistarpeille.