Kaikki viiteasiakirjat eivät anna viitteitä, vaikka niillä ei olisi paljon myönteistä sanoa. On tärkeää tarkistaa viitekirjeesi kirjoittajat etukäteen, jotta he voisivat antaa sinulle positiivisen hyväksynnän.
Kielteinen suosituskirje vahingoittaa sinua paljon enemmän kuin mikään suosituskirje. Jos nykyinen työnantaja tai päällikkösi ei halua tai ei pysty kirjoittamaan sinulle positiivista suositushakemusta, löydä joku muu, joka voi.
Jotkut ihmiset, jotka voisit harkita, kysyisivät muista johtajista, joiden kanssa olet työskennellyt nykyisessä yrityksessäsi, vanhempiin kollegoihisi ja aiempiin johtajiin. Voisit myös sisällyttää merkkiviittauksen ammatillisen viitteen sijaan. Muista, että pyydät suositustasi kirjoittajalta, niin että olet valmis tekemään työsi mahdollisimman helpoksi ja olemaan valmis antamaan viitekirjeitä, joita he voivat käyttää ja tarjoamalla vastavuoroisesti, kun he tarvitsevat myöhemmin suositushakemuksen. Pieni lisäpanostus, jotta varmistat, että suosituskirjeesi on myönteinen, on sen arvoista, kun saat kutsun haastatteluun useilta yrityksiltä.
Muista, että negatiiviset suositushakemukset tulevat harvoin ulos ja sanovat, että olit kauhea työntekijä ja että nykyinen yritys on innoissaan nähdä sinut lähtemästä. Suositushakemuksen säännöt edellyttävät tietynasteista muodollisuutta, joten referenssikirjoittajat, jotka eivät usko sinun olevan palkattava, eivät tule esiin ja sanovat sitä.
Sen sijaan he ilmaisevat innostuneisuuden puutetta työskennellessään kanssasi ja palkkaamisen johtaja pystyy ymmärtämään, mitä suosituskirjeen kirjoittaja todella sanoo.
Näyte negatiivisen suosituksen kirje
Joita se voi koskettaa:
Jane Doe ilmoitti minulle kahden vuoden ajan työskennellessään ABCDE Corporationin asiakaspalvelunedustajana. Hän teki osaavan tehtävän joillakin alueilla. Muissa asioissa hänen asemansa, erityisesti asiakassuhteissa, oli kuitenkin uudelleenkoulutusta ja valvontaa.
Doe: n palveluita ei enää tarvita yrityksellämme, vaikka toivomme hänelle hyvin kaikissa tulevissa pyrkimyksissään.
Jos voin antaa sinulle lisätietoja, ota rohkeasti yhteyttä (111) 111-1111.
Ystävällisin terveisin,
John Smith
Johtaja, ABCDE Corporation
Mitä tehdä, jos sinulla on negatiivinen suosituskirje
Vaikka kielteiset suosituskirjeet ovat tärkeitä välttää, kun yksi ei tarkoita, että työnhaku on ohi. Yksi parhaista asioista, joita voit tehdä huonoa suosituskirjeessä, joka on jo selvitetty, on selittää tilanne yritykselle, johon haet. Ehkäpä kyseessä oli yhteensopimattomuus tai epäselvät tiedot odotuksista. Riippumatta olosuhteista, kannattaa olla varma siitä, että tunnustat osuutesi vastuusta tilanteesta ja selität, mitä tekisit saadaksesi parempia tuloksia, jos sama tilanne syntyisi uudelleen.
Tämä osoittaa vastuuntuntoa ja kypsyyttä, jotka molemmat ovat työntekijän arvokkaita varoja. Sinun pitäisi myös kerätä mahdollisimman paljon positiivisia suosituksia. Eräs huono suositus näyttää vähemmän huolestuttavalta henkilöstöosastolta, kun se on sisällytetty nippu hehkuva viittaukset.