Käytä passiivista ehdokkaiden hankintaa eduksi
Jokainen, joka ei halua ylittää sitä, mikä voisi olla erinomainen tilaisuus, tekisi heidän ammattipätevyytensä helposti verkossa.
Miten työnantajat hakevat hakijoita
Hakijahankinta
Sen lisäksi, että tarkastellaan yrityksen Web-sivustoille lähetettyjä julkaisuja ja Monsteriin tai CareerBuilderiin liittyviä työpaikkoja, työnantajat aktiivisesti hankkivat passiivisia hakijoita. He etsivät Internetiä etsimään parasta ihmistä palkkaamaan riippumatta siitä, onko ehdokas ilmaissut kiinnostusta yrityksestään tai ei.
Sen lisäksi, että viettää aikaa henkilökohtaisesti etsimään Internetiä ehdokkaita varten, yritykset käyttävät teknologiaa, joka hakee hakijoita heille. Ehdokkaiden hankintaohjelmia, kuten Airs Sourcepoint, hyödynnetään monissa yrityksissä. Esimerkiksi Airs Sourcepoint ei vain etsii kaikkia tietokannoista, joiden vuokrausjohtajalla on pääsy, mutta etsii myös muita hakijatietokantoja.
Tällaisten järjestelmien käyttäminen palkkaaminen johtajat voivat sitten ottaa ehdokkaita nopeasti ja yksinkertaisesti.
Verkottumispaikat
Lisäksi rekrytoijat ja henkilöstöjohtajat lisäävät omia profiilejaan esimerkiksi LinkedIn-sivustoihin ja tekevät yhteyksiä potentiaalisten ehdokkaiden työllistymiseen.
LinkedInillä on 500 Fortune 500 -yrityksen jäsentä ja se kattaa 130 eri toimialaa. Harkitse, kuinka monta potentiaalista yhteyttä on ja olla varmasti yhteydessä nykyisiin ja aiempiin työtovereihin, asiakkaisiin ja luokkatovereihin, joten saat kaiken irti verkostasi.
Työnhakijat voivat käyttää työnantajien passiivista ehdokasvalintaa heidän etuihinsa.
Sinun tarvitsee vain tehdä tietosi (jatkaminen, taidot, kokemukset jne.) Löytyvät, kun yritykset hakevat ehdokkaita. Sinun on muokattava ja parannettava palautustasi ja muita verkossa olevia tietoja, joten näet työnhakijoiden tuottamissa hakutuloksissa, joilla voi olla hyvä työ.
Tee ammattitason tiedot saatavilla
Kun haluat, että työnantajat löytävät sinut, on tärkeää, että ansioluettelosi ja lähettämiesi profiilien kohdalla on erityisiä tietoja valtakirjoista ja pätevyyksistä.
Anna palautetta:
- Avainsanat . Jos et ole varma, mitä sisällytät, käytä työhakemistoa, kuten Indeed.com, etsimään työpaikkoja, jotka vastaavat sinun pätevyyksiisi. Kun keksit joitain käyttökelpoisia termejä, käytä niitä käyttöösi. Näin löytävät työnantajat, jotka hakevat hakijoita, joilla on vastaava pätevyys.
- Tehtävänimikkeitä. Työnantajat ovat usein kiinnostuneita hakijoista, joilla on erityistä kokemusta ja etsivät sitä eli verkko-markkinoinnin koordinaattoria tai puhelinmyyntipäällikköä.
- Pätevyys. Ole erityinen - jos sinulla on Microsoft Certification tai MBA, niin sano.
- Taitoja. Jatko-osastosi tulee sisältää tärkeimmät taidot, jotka sopivat työhön. Tässä on luettelo resumeista , mukaan lukien yleiset ja työnspesifiset taidot.
- Kytkökset. Luettelo ammattijärjestöistä, joihin olet liittynyt.
Päivitä ansioluettelosi säännöllisesti. Monet tietokannoista jatketaan, joten työnantajat voivat hakea vain uusimpia tai tietyn ajanjakson lähetettyjä. Joten, sinun on päivitettävä palautuksesi usein, jotta se löytyy.
Profiilit
Urakehityspaikat
Verkottumispaikat ovat myös tärkeä passiivisten hakijoiden lähde työnantajille. Luo profiileesi yhtä huolellisesti kuin ansioluettelosi. Sisällytä kokemuksesi sekä koulutuksesi. Sisällytä myös jäsenyytesi jäsenet ja jopa henkilökohtaiset etusi. Kun sinulla on profiili, potentiaaliset työnantajat voivat löytää sinut ja voit muodostaa yhteyden muihin käyttäjiin, jotka voivat auttaa sinua uran ja työllisyyden tavoitteiden saavuttamisessa.
College Alumni -yhdistykset
Korkeakoulututkinnon suorittaneiden tulee aina tarkistaa alma materillaan, mitä verkko-resursseja on saatavilla.
Monilla korkeakouluilla on alunperin tietokantoja, jotka on erityisesti suunniteltu verkottumiseen. Alumnit ovat usein kiinnostuneita rekrytoimaan hakijoita koulustaan, joten on tärkeää hyödyntää mitä resursseja on tarjolla.
Työnantaja Alumni -yhdistykset
Liittyäkseen entisiin työntekijöihin entiset työntekijät ovat luoneet työnantaja-alumniyhdistyksiä. Jos aiemmilla työnantajillasi on järjestöjä, liittyä niihin. Entiset kollegat voivat auttaa sinua tulevien urasuunnitelmiensa kanssa.
Ammattijärjestöt
Kuuluit johonkin ammattiyhdistykseen? Jos näin on, tarkista, onko niillä jäsen-tietokanta. Tämä on toinen hyvä tapa auttaa potentiaalisia työnantajia löytämään sinut.
Pidä henkilökohtaiset tietosi yksityisinä
Tietojesi saatavuus Internetissä, muuten, estää Facebookissa, Instagramissa tai muissa sosiaalisen verkostoitumisen tileissä olevat henkilökohtaiset tiedot, jotka eivät olisi sopivia vuokrausjohtajalle tai rekrytoijalle luettavaksi. Nämä henkilökohtaiset tiedot on pidettävä yksityisinä , ja niitä saa käyttää vain niille ihmisille, jotka olette tyytyväisiä näkemään sen. Voit myös rajoittaa yhteystietojasi, jotka ovat nähtävissä jatkossasi, jos sinulla on yksityisyydensuojaa.
Sinun ammatillinen online-läsnäolo
On tärkeää muistaa, että online-läsnäolosi on oltava sekä ammattimaista että esitettävää. Ei ole väliä kuinka usein sinun jatkaa tai profiilisi näkyy, jos on kirjoitusvirheitä tai kieliopillisia virheitä.
On yhtä tärkeää kommunikoida ammattimaisesti yhteystietojesi kanssa - ihmiset, jotka ovat yhteydessä sinuun ja päinvastoin. Varmista, että sähköpostiosoitteesi ja pikaviestit koostuvat sopivasti - pitävät niitä yritysten kirjeenvaihdossa, aivan kuten kirjallinen kirje tai puhelu olisi.
Lopuksi, seurata kaikkialla, missä olet lähettänyt palautteesi ja luonut profiileja (ja pidä myös salasanalista). Näin voit päivittää usein ja pysyt verkossa lähetettyjen tietojen päälle.