Hänen miehensä, CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.), Oli erittäin koristeltu veteraani. Valitettavasti hän kuoli 11. joulukuuta 2008 73-vuotiaana eikä elänyt tarpeeksi kauan, jotta presidentti Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuonna 2009 lain 29. tammikuuta 2009.
Nyt 70, Lilly asuu Jacksonville, Alabama pienellä eläkkeellä ja kuten monet amerikkalaiset huolestuttavat menettämisestä kotiinsa.
Lilly Ledbetter, nöyrä, uusi amerikkalainen kuvake
Lilly Ledbetter työskenteli Goodyear Tire and Rubberin palveluksessa yhdeksäntoista vuotta ennen kuin hän huomasi, että hänet maksoi paljon vähemmän samaa työtä kuin hänen urospuolisilleen maksettiin. Hän jätti oikeusjutun Goodyearia vastaan, ja pitkän oikeudellisen taistelun jälkeen hänen tapauksensa päätti lopulta Yhdysvaltain korkein oikeus; hän hävisi.
Korkein oikeus totesi, että hän oli vienyt liian kauan tehdä valituksen. Tämä päätös, jonka ansiosta työnantajat pääsivät helpommin palkkakäyttäytymismalleihin, muuttuisivat sekä demokraattien että republikaanien kiistellyksi oikeudelliseksi kysymykseksi: McCain oli "Joe Plumber" ja Obama oli "Lilly Ledbetter".
Kova työntekijä vaikeista olosuhteista huolimatta
Vuodesta 1979 vuoteen 1998 Lilly työskenteli väsymättä Goodyearin tehtaalla yön yli kello 7: stä 7: een, jolloin hänet joutuivat päivittäin seksuaaliseen syrjintään ja häirintään.
Hän sai "Top Performance Award" vuonna 1996, mutta hänen nousunsa ei koskaan sovi hänen suorituskykyynsä eikä ole yhdenmukainen miesten kanssa annettujen kanssa.
Vuonna 2007 hän ilmoitti kongressille hänen EEOC-valituksestaan esimieheltä, joka vaati seksuaalista halukkuutta, jos hän halusi hyviä työsuorituksia. Hänet siirrettiin uudelleen, mutta hänen oikeuksiensa vahvistaminen vain pahenteli asioita ja johti eristäytymiseen, seksuaaliseen syrjintään ja vastatoimiin Ledbetteria vastaan.
Lillyn anonyymi enkeli
Lilly allekirjoitti työnantajan kanssa sopimuksen, jonka mukaan hän ei keskustele palkkojen kanssa muiden työntekijöiden kanssa. Hänellä ei ollut mitään keinoa tietää, että hänet joutuisi maksamaan vasta ennen hänen eläkkeensä, kun lähde, joka on edelleen nimettömänä, laittoi muistiinpanon postilaatikkoonsa. Huomassa lueteltiin kolmen muun miehen palkat, jotka maksettiin 4 286 dollaria ja 5 236 dollaria kuukaudessa. Lilly teki vain $ 3,727 kuukaudessa. Kun hän teki EEOC: lle valituksen, hänet siirrettiin myöhemmin nostamaan raskaat renkaat. Hän oli 60-vuotiaana tuolloin, mutta hän jatkoi tehtäviensä, joita hänen häikäilemätön työnantaja tarvitsi.
Miksi hän teki väärin
Lillyllä ei ollut aavistustakaan, että hän oli alhaisempana. Häneltä oli kiellettyä kysyä palkka- palkasta tai puhua siitä. Hänellä ei ollut konkreettisia todisteita ennen kuin hän oli valmis eläkkeelle 19 vuotta hänen työhönsä, jota hänet pilkattiin.
Viime kädessä Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että oikeudellisen aseman saamiseksi henkilön on tehtävä kantelu 180 ensimmäisen palkkakäytännön perusteella - vaikka he eivät tiedä siitä vasta paljon myöhemmin. Tämä antoi työnantajille mahdollisuuden päästä eroon väestön, sukupuolen tai muiden syrjivien syiden perusteella allepalkkaavista työntekijöistä niin kauan kuin työntekijät eivät tienneet asiasta ja ryhtyneet laillisiin välittömiin toimiin.
Itsenäinen syy
Ledbetterilla oli tärkeä rooli poliitikkojen, kongressin ja jopa Barack Obaman ja Hillary Clintonin kanssa pyrkimyksissä saada aikaan muutostarve. John McCain ja Sarah Palin olivat yhtä mieltä Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden kanssa (McCain ei kannattanut oikeudenmukaisia palkkatoimia, jotka säätelisivät naisten tasavertaista palkkaa). McCain teki myös kielteisiä lausuntoja Ledbetterin syystä ja katsoi jopa ehdotetun lainsäädännön olevan "oikeudenkäynnin asianajajan unelma".
Ledbetter, nöyrä nainen, kyseenalaisti lakeja, jotka eivät suojaa työntekijöitä syrjinnältä, vaikka hän itse ei koskaan hyötyisi hänen ponnisteluistaan.
Lillyn omissa sanoissa
22. huhtikuuta 2008 blogikirjeessä Lilly kirjoitti seuraavan merkinnän:
"Olen Washington tällä viikolla, menemällä senaatin toimistosta senaatin toimistoon rakentamaan tukea Lilly Ledbetter Fair Pay Actille - lainsäädäntöä, joka on nimeni. En olisi koskaan arvannut, että tämä olisi mitä tekisin tässä vaiheessa elämässäni !"Työskentelin kovalla työllä Goodyearilla, ja se oli hyvä työhöni, mutta jokaisen palkanmaksun takia minulla on vähemmän kuin ansaitsin ja vähemmän kuin lain mukaan minulla on oikeus.
"Se [korkeimman oikeuden päätös] oli askel taaksepäin ja kauhea päätös paitsi minulle, vaan myös kaikille naisille, jotka joutuvat torjumaan palkkojen syrjintää".
Lilly Ledbetter ei voi hyötyä uudesta laista, mutta muut naiset voivat
Lilly Ledbetterin tapausta Goodyearia vastaan ei voida tutkia uudelleen, ja uusi laki, jonka hän auttoi kulkemaan, ei saa takaisin Goodyearilta.
Lilly ilmoittaa 70-vuotiaana, että hän elää edelleen "paycheck to paycheck" (hänen vanhuuseläkkeensä perustuvat syrjiviin palkkoihin, joita hänelle maksettiin). "Minä olen toisen luokan kansalainen loppuelämäni ... Se vaikuttaa jokaiseen penniini, jota minulla on tänään." (1)
Mutta kun hän lähti Washingtonissa DC: n allekirjoittamaan uuden nimisen lain, hän innostui sanoin: "Olen vain innoissani, että tämä on vihdoin kulkenut ja lähettänyt viestin korkeimmalle oikeudelle: sinä olet väärässä." (2)
Lilly Ledbetterin vs. Goodyearin oikeudellisten tapahtumien aikataulu
- 1979 - marraskuu 1998: Lilly työskenteli Goodyear Tire and Rubber Companyn aluejohtajana Gadsdenin, Alabaman tehtaalla.
Maaliskuu 1998: Ledbetter lähetti kyselylomakkeen EAP: lle (EEOC) kyselevästä palkasta.
- Heinäkuu 1998: Lähetetty virallinen EEOC-maksu. Ledbetterin kaksi keskeistä vaatimusta: VII osaston palkkauskorvausvaatimus ja vuoden 1963 Equal Pay Act (EPA), 29 USC §206 (d) mukainen vaatimus.
Kun hän oli tehnyt kantelun, Ledbetter, silloin 60-luvulla, siirrettiin nostamaan raskaita renkaita; selvästi Goodyearin tekemä rangaistus.
Käräjäoikeus myönsi joitain Ledbetterin väitteitä, mukaan lukien sen VII osaston palkkaperusteisen syrjinnän vaatimuksen jatkaa oikeudenkäyntiä. Mutta käräjäoikeus myönsi Goodyearille useita tuomioita, muun muassa hänen Equal Pay Act -vaatimuksensa.
- Marraskuu 1998: Ledbetter siirtyi eläkkeelle varhaisessa vaiheessa ja teki hakemuksen "väittäen muun muassa sukupuoleen perustuvan syrjinnän vaatimuksen vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla".
Tuomaristo antoi Ledbetterille noin 3,3 miljoonaa dollaria, mutta määrä väheni myöhemmin noin 300 000 dollariin.
- Marraskuu 2006 - toukokuu 2007: Goodyear valitti Yhdysvaltain korkeimmalle tuomioistuimelle, joka kumosi alemman tuomioistuimen tuomion Goodyearin hyväksi. 5-4 äänestyksessä päätettiin, että Ledbetterilla ei ole oikeutta korvaukseen, koska hän teki vaatimuksensa yli 180 päivää sen jälkeen, kun hän sai ensimmäisen syrjivän palkkatyönsä. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618, R048, nro 05-1074, Argued 11/27/06, päättänyt 05/29/07.
- Tammikuu 2009: Taistelu jatkui, kun useita lakiehdotuksia muutettiin lakia muuttamalla. 29. tammikuuta 2009 presidentti Barack Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuonna 2009.
Jos haluat tehdä Memorial lahjoituksen miehelle Charlesille, joka kuoli joulukuussa 2008, ota yhteyttä First Baptist Church -järjestöön, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Lähteet:
(1) Birmingham News , 23.1.2009
(2) Birmingham News , 28.1.2009