Vaikka sinulla olisi pomo, joka oli kauhea, älä tule heti ulos ja sano niin. Haastattelijat eivät halua kuulla negatiivisuutta, ja he ihmettelevät, mitä viime kädessä sanot organisaatiosta, jos olet palkattu ja se ei toimi.
Tarkastele seuraavia haastatteluhaastatteluja saadaksesi selville, mikä on paras tapa vastata.
Vankka otanta vastauksia
- Olen oppinut jokaiselta pomolta, joka minulla on ollut. Hyvistä , mitä tehdä, haasteellisilta - mitä ei tehdä.
- Aikana urassani, minulla oli mentori, joka auttoi minua paljon, pysymme edelleen yhteydessä. Olen rehellisesti oppinut jotain jokaiselta pomolta, joka minulla on ollut.
- Paras pomoni oli päällikkö, joka antoi minulle mahdollisuuden ottaa enemmän vastuuta, kun edistyin työssäni. Minulla on ollut muita päämiehiä, joilla on kädet pois johtamistyyli, mutta arvostin vuorovaikutusta ensimmäisen johtajan kanssa.
- Paras pomoni oli nainen, joka osoitti minulle merkityksellisen myynnin merkityksen. Hän pystyi näyttämään asiakkaalle täydelliset lisävarusteet mennä asuihin ilman, että olisivat työntyneet ja opettivat minulle suuria myyntikykyjemme kasvattamista.
- Olen oppinut paljon organisaatiosta viimeisestä pomostani. Olen aina ollut järjestäytynyt henkilö, mutta oppinut uusia tapoja organisoida ja mobilisoida henkilöstöä häneltä, mikä oli erittäin arvokasta minun johtamiskyvyn kannalta.
- Paras pomoni oli se, joka pystyi tunnistamaan työntekijänsä vahvuudet ja hyödyntämään niitä täysimittaisesti. Hän opetti minua tarkastelemaan ihmisiä erikseen ja ymmärtämään, että lähes jokaisella on jotain myönteistä tarjottavaa.
- Paras pomoni oli henkilö, joka asetti tällaisen hienon esimerkin työntekijöilleen, että hän inspiroi ihmisiä työskentelemään kovemmin. Hän oli aina "ylös", vaikka hän ei ollut, eikä koskaan anna asiakkaan jättää onnettomia. Hänellä olisi aina oikea asia sanoa kannustamaan asiakkaitaan ja työntekijöitään.