Pääset etätyöhön, joten ensimmäinen paikka, jonka haluat katsoa, on nykyisessä työssäsi. Toki on olemassa yrityksiä, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä suoraan, mutta nämä työpaikat ovat yleensä hyvin erityisillä alueilla, kuten kotipuhelukeskuksissa . Useimmat yritykset, jotka sallivat etätyöntekijöiden, varata tätä perk nykyisille työntekijöille.
Aloittaaksesi nykyisen aseman kääntämisen etätyöhön, sinun on kehitettävä etätyöskentelyehdotus esimiehelle.
Mutta ennen kuin aloitat kirjoittamisen, toimi seuraavasti:
tutkimus
Tutustu kaikkeen etätyöhön ja / tai joustavaan työtapaan. Siirry henkilöresurssien alueelle yhtiön verkkosivuilla. Hae julkisia tietoja näistä käytännöistä. Tarkista myös työntekijän käsikirja. Etsi yrityksen työpaikkailmoituksia, jotta näet, onko jokin työpaikoista, jotka rekrytoivat, "työhön kotiin". Tee Internet-haku uutisista yrityksestäsi ja etätyöhön. Onko se yksi näistä ylin telelaitteista ystävällisistä yrityksistä ? (Jos näin on, onnekas sinä!)
Kun olet kerännyt mahdollisimman paljon tietoja julkisista lähteistä, aloita hellästi kysyä kollegoilta, jos he tietävät jokaisen etätyöntekijän. Keskustele etätyöntekijöille ja selvitä, miten he ovat aloittaneet yrityksesi. Harkitse, mitä tiedät siitä, miten suoraan ohjaaja tuntee etätyöhön.
heijastaa
Ennen etätyöntekijän ehdottamista työnantajallesi kannattaa viettää aikaa pohtimalla paitsi siitä, miten tämä järjestely toimisi, mutta miksi haluat etätyötä.
Mitä haluat tästä järjestelystä? miksi haluat sen? Kysy itseltäsi nämä 9 kysymystä kotona työskentelystä .
Ja sitten rehellisesti harkita vieläkin vaikeampia kysymyksiä: Minkälaista suhdetta sinulla on sinun pomo? Kollegoistasi? Kuinka näet toimistossa? Haluatko sinä työkaverit tukemaan tätä?
Ohjaajasi ei vain pohtinut, miten etätunnistusjärjestelmä vaikuttaa sinuun, vaan myös miettii kollegojasi. Älkää luulko, että työtoverit ovat valmiita poimimaan sinut.
Laita itsesi bossin kenkiin
Katso nyt vastaukset näihin kysymyksiin työnantajan näkökulmasta. Jos rehellinen vastaus siihen, miksi haluat etätyön, on se, että haluat nukkua myöhemmin, se ei todennäköisesti ole paljon painoa pomosi kanssa.
Ja niin, vaikka on tärkeää, että voit henkilökohtaisesti pohtia omaa syytäsi, miksi haluat etätyötä, sinun on kehystettävä etätyön ehdotusta objektiivin avulla, miten etätyöntekijät hyötyvät työnantajallesi .
Tietenkin, oma henkilökohtainen tyytymättömyys järjestelyyn saattaisi tehdä sinusta onnellisemman, tuottavamman työntekijän, mutta se ei useinkaan ole tarpeeksi hyvä syy yksin. Ajattele työnantajan konkreettisempia etuja: vapautatko lisää toimistotilaa? Oletteko käytettävissäsi työskentelemään enemmän tai eri tunteja (vaikka varo mitä olet luvannut)? Oletteko käytettävissä töissä säähätätilanteissa?
Luo tiedot
Kun olet tehnyt pohdintaa ja tutkimusta, on aika koota etätyöskentelyehdotuksesi.
Nämä ovat muutamia kysymyksiä, jotka haluat käsitellä.
Kuinka monta päivää viikossa etätyötä tekisi? Jos tämä on kokoaikainen etätyöjärjestely, mikä vaatisi läsnäoloasi toimistossa? Jos tämä on osa-aikaista etätyötä , milloin olisit toimistossa? Jos tämä on pitkän matkan järjestely, kuka maksaa matkasta?
Olisiko järjestely alkanut koekäyttöön? Jos on, mitkä ovat kriteerit järjestelyn onnistumiselle tai epäonnistumiselle ja kuinka kauan koeaika? Kuka arvioi järjestelyä? Miten asiat muuttuisivat, jos tämä muuttuisi pysyväksi? Esimerkiksi lisäämäisitkö kotona työskentelevien päivien määrää ?
Millaista työtä teet kotona ja mitä teet toimistossa? Mitkä tehtävät ehdotat suorittaa kotona? Onko olemassa joitakin tehtäviä, jotka voidaan suorittaa vain yrityksessä?
Onko olemassa joitakin tehtäviä, jotka ovat käytännöllisempää täydentää kotona?
Kuinka kommunikoi kotitoimiston kanssa? Voitko soittaa neuvottelupuheluihin tai osallistua kokouksiin telekonferenssin avulla? Voitko kirjautua yrityksen verkkoon? Teknisten yksityiskohtien suunnitelma on ehdottoman välttämätöntä etätyöehdotuksen laatimisessa.
Mitä teet lastenhoitoon? Vanhempien, joilla on lapsia kotona, on otettava huomioon lastenhoito. Jos työskentelet kotona omassa yrityksessäsi tai itsenäisenä urakoitsijana, saatat päästä ilman lastenhoitoa . Jos työnantajasi maksaa sinulle aikaa, et voi katsoa lasta ja työskennellä samanaikaisesti. Varmista, että pomo tietää, että ymmärrät tämän ja että sinulla on oikea määrä lastenhoitoa paikallaan.
Jos vastaus on Ei ...
Käynnistä alussa enemmän tutkimusta ja ennen kaikkea pohdintaa. Mikä oli esimiehesi syy hylätä ehdotuksesi? Ajattele tapoja voittaa nämä vastalauseet. Jos pomo jätti oven auki, voit lähettää ehdotuksesi uudelleen, mutta tee muutoksia. Saatat joutua asteittain vähentämään kotona työskentelevien päivien määrää tai tarjoamaan sitä satunnaisesti tai kokeilemalla.
Kuitenkin, jos ovi on tiukasti suljettu etätyöhön, voi olla aika pölyttää teoksesi ja alkaa tarkastella työhakemiston kotihakemistoa.