Miten Yhdysvaltain ilmavoimat edistävät jäseniä

USAF: n edistämisjärjestelmä TSgt: lle (E-6) ja sen jälkeen

Ilmoittautuneiden ylennykset ilmavoimissa vaihtelevat työn mukaan ja riippuvat siitä, kuinka monta vapaata lähtöpaikkaa on seuraavassa palkkaluokassa. Tarjoukset jopa E-4: een ovat automaattisia ja perustuvat Time-in-Serve (TIS) ja Time-in-Grade (TIG) -palveluun.

E-5: n ja sitä edeltäneiden kampanjoiden osalta on kuitenkin oltava avoin tila, joka on asetettu saataville, koska henkilö siirtyy eläkkeelle, edistetään tai muuten jättää vapaana uudelle ylennykselle. Tämä tarkoittaa sitä, että ylimitoitetuille työpaikoille voi olla vaikea saada edistystä, kun taas heikossa asemassa olevia työpaikkoja voidaan edistää paljon nopeammin kuin palveluiden keskimääräinen keskiarvo .

Miten ilmavoimien edistämiset eroavat toisistaan

Ilmavoimat määrittävät ensinnäkin yleisen edistämisnopeuden koko ilmavoimissa edistämisjaksoa varten ennustamalla kuinka monta lähtö- ja saapumisaikaa on käytettävissä. Se ottaa sitten tämän kurssin ja soveltaa sitä kaikkiin työpaikkoihin - joita kutsutaan nimellä Air Force Speciality Codes (AFSC) - yhtä paljon (ks. Alla).

Esimerkki teknisen kersantin edistämisestä (E-6)

Esimerkiksi sanotaan, että ilmavoimat määrittävät, että 20 prosenttia kaikista tukikelpoisista henkilöstön sergeantteista (E-5) tullaan edistämään teknisen kersantin (E-6) listalle seuraavalle promootiokierrokselle. Jokainen ura-alue (työpaikka) edistää 20 prosenttia tukikelpoisista henkilökunnan sergeantteista tekniseen kersanttiin riippumatta siitä, onko työ ylimitoitettu vai epäsäännöllinen.

Miksi kampanjan prosenttiosuudet eivät ole täysin yhtäläiset

Kunkin työn prosenttiosuudet eivät esiin tasaisesti kahdesta syystä:

1. Ilmavoimat kiertävät jokaisen työpaikan numerot. Esimerkiksi jos syklin yleinen edistämisnopeus on 10 prosenttia ja 100 henkilöä on oikeutettu "Job A: han", 10 henkilöä (10 prosenttia) edistetään. Mutta jos 113 henkilöä olisi oikeutettu? 10 prosenttia 113: stä on 11,3. Et voi edistää yhtä kolmasosaa henkilöstä, joten tässä tapauksessa ilmavoimat pyörittävät sitä ja edistävät 12 henkilöä. Tämä johtaisi 10,6 prosentin myynninedistämisasteeseen 10 prosentin sijaan. Jos vain yksi henkilö, joka on oikeutettu edistämään kyseisessä AFSC: ssä, hänet edistetään - olettaen, että komentaja suosittelee ylennystä. Siten edistämisnopeus tässä työssä olisi 100 prosenttia.

1. Joka vuosi ilmavoimat valitsevat eräitä kriittisesti miehitettyjä ura-alueita saadakseen ylimääräiset viisi prosenttiyksikköä promootioihin. Joten, jos yleinen edistämisaste on 20 prosenttia, jotkut kriittisesti miehitetyt kentät saisivat edistää 25 prosenttia tukikelpoisista ihmisistä.

Kuinka ilmavoimat valitsevat ihmisille kampanjoille

Määritettäessä, kuka saa edun, ilmavoimat käyttävät painotettua Airman Promotion System -järjestelmää tai WAPS-pisteitä.

Yksinkertaisesti, voit lisätä WAPS-pisteitä ja ne jäsenet, joissa on useimpia WAPS-pisteitä, on valittu edistämiseen, kunnes mainosten kokonaisprosentti on saavutettu.