Army Enlisted Promotion System
Tällöin tulee siis armeijan järjestämän edistämisjärjestelmän perusta. Armeija ottaa niiden "lähtö- ja saapumisaikojen" määrän, jotka heillä on kullekin luokkakohdalle, joka ylittää E-4: n arvon, ja jakaa ne eri MOS: iin. Toisin sanoen MOS 123: llä voi olla sallittu 5000 E-5s milloin tahansa, ja 2000 E-6s ja MOS 456 voidaan hyväksyä 7 000 E-5: stä ja 5 000 E-6: sta (yleensä sijoitus, vähemmän paikkoja on).
Edistääkseen jotakuta (yli E-4: n sijoitus) on oltava "avoin työpaikka". Esimerkiksi jos E-9 jää eläkkeelle tietyssä MOS: ssä , se tarkoittaa, että yksi E-8 voidaan siirtää E-9: een ja avaamalla E-8-korttipaikan, joten yksi E-7 voidaan siirtää E-8 , ja niin edelleen. Jos 200 E-5s pääsee ulos armeijasta tietyssä MOS: ssä, 200 E-4: ää voidaan siirtää E-5: een.
Armeijalla on 401.138 jäsentä aktiivisesti. Seuraavassa kerrotaan, miten se hajoaa,
- Yksityinen (E-1) -20 284 (5,1 prosenttia)
- Yksityinen (E-2) -3 334 (9,1 prosenttia)
- Yksityinen ensimmäisen luokan (E-3) -56 757 (14,1 prosenttia)
- Erikoislääkäri / päällikkö (E-4) -107 634 (26,8 prosenttia)
- Sergeant (E-5) -73 034 (18,2 prosenttia)
- Henkilöstön kersantti (E-6) -56 664 (14,1 prosenttia)
- Ensimmäisen luokan sergeantti (E-7) -36 725 (9,2 prosenttia)
- Päällikkö Sergeant / First Sergeant (E-8) -10 541 (2,6 prosenttia)
- Sergeant Major (E-9) -3,165 (0,8 prosenttia)
Joten, miten armeija päättää, mitkä jäsenet tulevat edistämään? He tekevät tämän käyttämällä kolmea järjestelmää: hajautetut myynninedistämistoimet E-2: n kautta E-4: n, E-5: n ja E-6: n palkkaluokan myynninedistämistoimille, sekä E-7: E-8 ja E-9.
Hajautetut kampanjat (E-2 kautta E-4).
Hajautetut kampanjat tarkoittaa, että yksikkö (yritys) on edunvalvoja. Teoriassa komentaja päättää, kuka saa ylentää ja kuka ei. Todellisuudessa, koska E-2: een E-4: ssä ei ole kiintiöitä, komentajat edistävät melko paljon jokaista (niin kauan kuin he tekevät työnsä kunnossa, eivätkä joutu vaikeuksiin), jotka täyttävät "edistämisperusteet". Armeija asettaa "edistämisperusteet" sen varmistamiseksi, että "edistämisvirta" pysyy vakaana ja kaikki (riippumatta MOS: stä) voivat odottaa edistävän samassa (likimääräisessä) aikataulussa.
Sotilaille MOS 19D ja 19K IET komentajat voivat edistää jopa 10 prosenttia kunkin 19D- ja 19K-luokan jälkeen perusyksikön harjoituskoulutuksen (BCT) yhden aseman yksikön harjoittelun (OSUT) osuuden PV2 ja yhtä suuri määrä PFC valmistuttuaan MOS-tuotantokurssista.
Lopuksi, jos yksikkö joutuu jyrkkään tiettyihin luokkiin, armeija voi sallia yksikön komentajan luopuvan TIG- ja TIS-vaatimuksista. Erityisesti valtuutettuna, komentaja voi luopua enintään kahdesta kuukaudesta TIG-kampanjaan E-2: n, 6 kuukauden TIS / 2 kuukauden TIG-kampanjoiden myynnistä E-3: n ja 6 kuukauden TIS /
E-2: n E-4: n ryhmiin kohdistamisen edistämisperusteet ovat:
- Yksityinen (E-2) -kaksikymmentäkuukautta (TIG) yksityisenä (E-1).
- Yksityinen ensimmäinen luokka (E-3) - Neljä kuukautta TIG yksityisenä (E-2) ja 12 kuukauden ajan käytössä (TIS).
- Erikoislääkäri / tappava (E-4) -Sakun kuukausi TIG 24 kuukauden TIS.
Edellisellä sivulla on joitain poikkeuksia. Ensinnäkin armeijassa on mahdollista liittyä tiettyihin saavutuksiin, kuten korkeakoulututkintoihin, Junior ROTC: ään tai jopa viitata muihin hakemuksiin osallistumiseen edistyneellä (jopa E-4- luokalla ), kun taas Delayed Enlistment Programin jäsen (DEP) .
Toiseksi, erikoisjoukkojen ( 18X ) sotilaita voidaan edistää E-4: ssä vain 12 kuukauden TIS: llä eikä erityisiä TIG-vaatimuksia.
E-4 voi olla joko "asiantuntija" tai "ruumiillinen" armeijassa. Joten, mikä on ero? He molemmat maksavat saman. Kuitenkin ruumiinosaa pidetään epäkuntoisena virkamieheksi ja erikoislääkäri ei ole. Korvaajalla on enemmän toimivaltaa yhtenäisen sotilasjulistuksen säännöstön (UCMJ) mukaisesti ja sillä on suurempi johtamisvastuu. E-4: ää kutsutaan yleensä NCO: ksi (karkeiksi), jos he ovat joukkueen tai jakson johtajia. Korpukset ovat yleisempää Combat Armsin joukossa, mutta monilla torjuntatuilla MOS : lla (työpaikoilla) saattaa olla niitä.
Semi-keskitetyt kampanjat (E-5 ja E-6)
Osittain keskitetty edistämisprosessi merkitsee sitä, että yksikkö (yritys) on mukana edistämisen valintamenettelyssä, mutta se on armeija (armeijan leveä), joka päättää, kuka saa esiin. Kuten mainitsin artikkelin alussa, jokaisen armeijan MOS (työpaikka) sisällä on rajallinen määrä joka voi pitää E-5: n ja E-6 : n rivejä milloin tahansa. Kun avoimet työpaikat avautuvat (koska ihmiset tulevat edistämään tai menevät ulos), armeijan on päätettävä (armeijan laajuinen), jonka E-4: t (tässä MOS: ssä) edistävät E-5: een ja E-5: -6.
"Primary Zone" ja "Secondary Zone" tunnetaan kahdella edistämisprosessilla. Useimmat haastatellut mainostetaan "Ensisijaisessa vyöhykkeessä". "Toissijainen vyöhyke" antaa komentajille tilaisuuden antaa "poikkeuksellisia esiintyjiä" varhaisessa vaiheessa edistämisessä. Aika-in-service ja Time-in-Grade -vaatimukset edistämiskysymyksille molemmissa vyöhykkeissä ovat:
Ensisijainen alue
- Kersantti (E-5) -8 kuukautta TIG E-4 ja 36 kuukautta (3 vuotta) TIS.
- Henkilöstön kersantti (E-6) -10 kuukautta TIG E-5 ja 84 kuukautta (7 vuotta) TIS.
Toissijainen alue (poikkeukselliset esiintyjät)
- Kersantti (E-5) -4 kuukautta TIG ja 18 kuukautta TIS.
- Henkilöstön kersantti (E-6) -5 kuukautta TIG ja 48 kuukautta (4 vuotta) TIS.
Prosessi (joko vyöhykkeellä) alkaa "Hallinnolliset pisteet". Sotilas saa edistämispisteitä erilaisille saavutuksille, kuten sotilaskoristeille (mitaleille) ja PFT ( Physical Fitness Test ) -pisteille.
Hallinnolliset kohdat koostuvat seuraavista:
- Tehtävien suorituskyky (enintään 150 pistettä) - Yksikön komentaja palkitsee tulospisteitä, jotka perustuvat henkilön ohjaajan suosituksiin. Päällikkö voi myöntää enintään 30 pistettä kullakin seuraavista aloista: Osaaminen (Onko sotilas ammattitaitoinen ja asiantunteva? Onko hän tehokkaasti yhteydessä?) Sotilaallinen laakeri (Onko sotilas "roolimalli" ulkonäön ja itseluottamus?) Johtajuus (Onko sotilas motivoida muita, asettaa korkeat vaatimukset, osoittaa asianmukaista huolenaihetta lähetystyössä?) Harjoittelu [ Yksilöllinen ja tiimikoulutus.] (Onko sotilas jakamaan tietoa ja kokemusta? Vastuullisuus / vastuu (Laitteet, tilat, turvallisuus, säilyttäminen).
- Palkinnot ja koristeet (korkeintaan 100 pistettä) - Jotkut sotilaspalkinnot (mitalit) annetaan erityiselle ylennyspisteelle.
- Sotilaallinen koulutus (enintään 200 pistettä) - Monet sotilaskoulutukset ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, sotilaallinen kirjeenvaihto jne.) Ovat arvokkaita edistämispisteitä.
- Siviilikasvatus (enintään 100 pistettä) - armeija antaa ylentämispisteitä ei-velvolliselle koulutukselle, kuten korkeakouluopintoja tai kauppa- ja kauppakorkeakouluja.
- Sotilaskoulutus (enintään 100 pistettä) - Armeijan Physical Fitness -testissä saavutetut pisteet ja pistemäärät saavutetaan Rifle / pistoolialueella.
Kampanjat. Prosessin seuraava osa on Kampanjakomitea. Ylennyskomitean koollekutsumisen tulee olla komentavaapukeski (O-5) tai sen yläpuolella. Tämä merkitsee sitä, että jos yhtiön komentaja on O-5, hallitus voi suorittaa yrityksen. Kuitenkin, jos yhtiön komentaja on O-3, jäsen tapaa hallituksen seuraavan komentotason (kuten pataljoonan) johdolla, jossa komentaja on vähintään O-5.
Joitakin E-4: ää voidaan edetä kersanttina (E-5) ilman ylennyskorttia uuden armeijan edistämispolitiikan mukaisesti .
Ylennysvaliokuntaan kuuluu vähintään kolme äänioikeutta ja yksi ei-äänioikeusjäsen (tallentaja). Hallituksen puheenjohtaja on vanhempi jäsen. Jos hallitus koostuu kaikista jäsenistä (kansakunnan tohtoripyörät), hallituksen puheenjohtajan olisi (mikäli mahdollista) johtaja komentaja. Jos ei ole mahdollista, presidentti voi olla kersantti-majuri (E-9). Kaikkien johtokunnan jäsenten on oltava vähintään yksi palkkaluokkaan kuuluva palkkaluokka (esimerkiksi E-5: n ylennyskierroksella kaikkien jäsenten on oltava E-6-palkkaluokissa).
Jos käytettävissä, on oltava vähintään yhtä samaa sukupuolta oleva äänestäjä kuin sotilaille. Esimerkiksi, jos hallitus harkitsee 50 E-5: ää edistämiseen E-6: een, ja 2 katsotaan olevan naisia, hallituksella on oltava vähintään yksi naispuolinen äänioikeus. Lisäksi jokaisella hallituksella tulisi olla vähintään yksi vähemmistöosuus (afroamerikkalainen, latinalaisamerikkalainen, aasialainen jne.).
Sotilaat näyttävät fyysisesti ennen ylennyskertaa. Jokainen johtokunta kysyy useita kysymyksiä ja tekee ehdokkaan neljällä eri alueella:
- Henkilökohtainen ulkonäkö
- Suullinen ilmaisu ja keskustelutaidot
- Tieto maailman asioista
- Tietoisuus sotilasohjelmista
- Perustiedotus (Soldier's Manual)
- Sotilaan asenne (sisältää arvion sotilaille ja mahdollisuuksille edistämisestä, suorituskyvyn kehityksestä jne.).
Jokainen hallituksen jäsen käyttää jokaista edellä mainittua aluetta seuraavasti:
- Keskimäärin 1-7 pistettä
- Yli Keskimäärin-8-13 pistettä
- Erinomainen 14-19 pistettä
- Erinomainen 20-25 pistettä
Jokaisen johtokunnan jäsenmäärä voi olla enintään 150 pistettä. Kaikkien äänioikeutettujen hallitusten jäsenten yhteenlasketut pistemäärät on jaettu ja jaettu hallituksen jäsenten lukumäärällä. Se johtaa "keskimääräiseen pisteet" lautakunnan. Tästä tulee sotilaan "edistämiskorttipisteitä" (enintään 150).
Hallitus tekee lopullisen päätöksen - he äänestävät siitä, suosittelevatko heitä ehdokkaaksi. Jos enemmistö jäsenistä äänestää "ei", yksittäistä henkilöä ei edistetä riippumatta siitä, kuinka monta hallinto- ja hallituspistettä heillä on.
Hallituspisteet lisätään sitten hallinnollisiin pisteisiin. Mahdollisimman suurimmat mahdolliset yhdistetyt hallinnolliset pisteet ja hallituspisteet ovat 850.
Jotta "suositeltavaan luetteloon" vietäväksi asetetaan, sotilaan, joka on oikeutettu edistämään E-5: ssä, on saavutettava vähintään 350 yhdistettyä hallinto- ja hallituspistettä. Sotilaan, joka on oikeutettu edistämään E-6: een, on oltava vähintään 450 kokonaispistettä.
Sotilaat, jotka tekevät sen kaiken edellä, sijoitetaan "Suositeltava luettelo", ja on olemassa vain tietty määrä avoimia työpaikkoja jokaisessa MOS jokaisen arvosanan luokan. Joka kuukausi armeija tarkastelee kutakin MOS: ia ja määrittää, kuinka monta MOS: n henkilökuntaa heidän on edistettävä täytettävien tehtävien täyttämiseksi (muistaa, kunkin palkkaluokan avoimet työpaikat syntyvät, kun joku saa ylentää tuosta palkkaluokasta, pääsee ulos armeijasta tai uudelleen junat eri MOS-järjestelmään).
Sanotaan, että suositellussa luettelossa on 700 E-4: tä (armeijan leveä), joka on tarkoitettu E-5: n edistämiseen MOS 123: ssä, "vasenkätinen rautateiden kiipeilijä". Armeijan Henkilötietokoneet tekevät taikuuttaan ja päättävät täyttääkseen avoimet työpaikat; niiden on edistettävä 50 E-4: tä MOS-E-5: ssä kesäkuun aikana. Armeija tarkastelee kaikkien sotilaiden pistemääriä (hallinnollisia pisteitä ja hallitusten pisteitä) "suositeltavassa luettelossa" kyseisen MOS: n sisällä. 50 E-4-sotilasta, jolla on eniten yhdistettyjä pisteitä tässä MOS: ssa (armeijan leveä), edistetään. Henkilöllä (sen parhaan joukossa 50), jolla on alhaisin pisteytys, saadaan pisteiden katkaisu. Toisin sanoen sanotaan, että luettelossa olevan 50. henkilön kokonaispistemäärä on 450 (800 mahdollisesta). Armeija lähettää sitten viestin, jossa sanotaan, että kaikki MOS 123: ssa suositusta E-5: n suosittelemista luettelosta, jonka tulos on 450 tai enemmän, tullaan edistämään.
Tietyissä MOS: n (työpaikoissa) tietysti on nopeampia (keskimäärin) ylennyksiä kuin toiset. Miksi? Se johtuu siitä, että MOS: ssa on enemmän avoimia työpaikkoja. Esimerkiksi, jos MOS 123 ei ole miellyttävä asema tai siviili-ekvivalentti maksaa korkea, paljon E-4 ja E-5 pääsee ulos (tai mahdollisesti uudestaan) vain yhden 4- tai 5-vuotisen kiinnityksen jälkeen. Tämä merkitsee sitä, että vähemmän E-4 ja E-5 kilpailevat avoimista avoimista työpaikoista, mikä merkitsee vähemmän kilpailua, mikä vuorostaan tarkoittaa yleensä sitä, että tarvitaan vähemmän "cut-off" -pistettä. Lisäksi, jos työ maksaa korkealla siviilialalla, korkeammat kansalliset tohtoripäivät valitsevat eläkkeelle 20 vuoden palveluksessa sen sijaan, että pysyisivät 25 tai 30 vuoden ajan, jolloin avautuisivat lisää mainospaikkoja.
Keskitetyt kampanjat (E-7, E-8 ja E-9)
Keskitetyt kampanjat suoritetaan Armeijan läsnä, armeijan henkilöstön päämajassa. Yksiköllä / pataljoorilla ei ole mitään (tai vähän) tekemistä promootion kanssa. E-7-, E-8- tai E-9-kampanjassa oleville vähimmäisvaatimuksille ei ole asetettuja vaatimuksia, mutta sotilojen on täytettävä seuraavat vähimmäisajoa koskevat vaatimukset, jotta he voisivat saada kampanjaa:
- Ensimmäisen luokan sergeantti (E-7) -6 vuotta
- Kersantti / ensiajuri (E-8) -8 vuotta
- Sergeant Major (E-9) -9 vuotta
(Huomaa: Tämä ei tarkoita, että löydät liian monta (tai mitä tahansa) kersanttipäällikköä, joiden armeija on vain 9 vuotta, kuten alla näet, edistämiskortti asettaa runsaasti varastokokemusta. 9 vuotta armeija ei todennäköisesti ole tarpeeksi kokemusta vaikutuksen edistäminen hallituksen jäseniä).
Centralized Promotion Board koostuu vähintään viidestä jäsenestä. Hallitus voi (ja yleensä on) jaettu erillisiin paneeleihin, jotka vuorostaan tarkastavat / punnitsevat edistämiskirjoja niille, joita pidetään eri MOS: issä. Jos näin on, jokaisessa paneelissa on oltava vähintään kolme äänestävää jäsentä. Hallituksen puheenjohtajan tulee olla pääjohtaja. Hallituksen jäsenet ovat tilattuja virkamiehiä ja vanhempia vastuuvakuutuksia.
Toisin kuin E-5: n ja E-6: n ylennyspuolet, sotilaat eivät henkilökohtaisesti täytä keskitettyä hallitusta. Hallitus tekee päätökset sotilaan edistämiskirjan sisällön perusteella.
Armeija päättää joka vuosi, kuinka monta sotilasta kunkin MOS: n sisällä hän aikoo edistää E-7: n, E-8: n ja E-9: n rivejä. Esimerkiksi jos armeija aikoo edistää 17 E-7-sotilasta MOS 123: ssä E-8: ssä ensi vuonna, he periaatteessa sanovat hallitukselle: "Tässä on edistämiskirja kaikille, jotka ovat oikeutettuja edistämään E-8: n MOS 123. Ole hyvä ja tarkista nämä tiedot, keskustele niistä, äänestää, ja valitse 17 mainosta seuraavien 12 kuukauden aikana. "
Vastatakelpoiset sotilaat voivat kirjoittaa ylennysvaliokunnan puheenjohtajalle toimittamaan asiakirjoja ja tietoja, jotka kiinnittävät huomiota mihinkään asiaan liittyvästä asiasta, jota he pitävät tärkeinä heidän harkitsemiselleen. Vaikka kirjallinen viestintä on sallittua, se vain rohkaistaan, kun jotain, jota ei ole annettu sotilaan kirjanpidossa, että sotilaan mielestä on vaikutusta hallituksen keskusteluihin.
Ylennysrekisteri koostuu melkein kaikesta, joka on sotilaan sotilaskertomuksessa , mukaan lukien koristeet (mitalit), palvelupäivät, toimeksiantojen päivämäärät, työtehtävät (menneisyys ja läsnäolo), suoritusraportit, koulutustulokset, sotilaskoulutus , virallinen valokuva, kuten kurinpitoseuraamukset , kuten 15 artikla , tai tuomioistuimessa tehdyt rangaistukset , huomautukset jne.
Hallituksen jäsenet keskustelevat ja ansaitsevat jokaisen tietueen, ja päätä sitten siitä, onko yksilöä edistettävä (muista, että hallitukselle ilmoitetaan etukäteen tarkalleen, kuinka monta kussakin MOS: ssä voidaan edistää kyseisenä vuonna).
Tämän prosessin negatiivinen osa on se, että jos jäsen ei ole valittu, hallitus ei kerro hänelle (erikseen) miksi. Hallintoneuvoston päätyttyä puhemies julkaisee kuitenkin yhteenvedon, jossa esitetään yleiskatsaus siitä, mitkä tekijät (yleensä) hallituksessa tarkastelivat eniten (mikä voi olla tai ei voi vaikuttaa siihen, mitä ensisijaisesti tarkastellaan ensi vuonna ).
Armeija vie sitten kaikki valittajat (ilman MOS: ää) ja antaa heille promootiojärjestysnumeron, joka on osoitettu vanhenemisen mukaan. Esimerkiksi, jos se on E-7-luettelo, armeija antaa alimman sekvenssinumeron (0001) E-7 -valitsijalle, jolla on eniten aikaraja-arvoa E-6: ksi. Joka kuukausi seuraavien 12 kuukauden aikana armeija vapauttaa kyseisen kuukauden aikana edistettävien järjestysnumerot. Se takaa tasaisen edistämisvirran seuraavien 12 kuukauden aikana (kun seuraava hallitus kokoontuu ja tekee kaiken uudestaan).
Huomaa: Olet todennäköisesti huomannut, että kuten ruumiillinen / erikoislääkäri, myös E-8-palkkaluokka jaetaan kahteen riviin: päällikkö ja ensimmäisen sergeantin. Kuten erikoislääkäri / kattolainen, päällikkö ja ensimmäiset sergeantit maksetaan samalle (molemmat ovat E-8s). Ensimmäisellä kersantilla on kuitenkin paljon suurempi vaikutusvalta ja vastuu. Ensimmäinen sergeantilla on erityinen sijoitus (timantti) ja se on yksikön eniten johtava johtaja. Ensimmäiset sotapäälliköt työskentelevät suoraan yksikön komentajan puolesta ja ovat vastuussa yksikön jäsenille asetettujen jäsenten moraalista, hyvinvoinnista ja kurinalaisuudesta. Katso lisätietoja kohdasta Dedication to First Sergeant ja Day in the Life of First Sergeant.
Niin, kuinka kauan kestää, jotta saataisiin edistämään armeijaa ? Muista, että se riippuu tietylle MOS: lle (työpaikalle) ja kuinka monta avointa työpaikkaa ( eron ja eläkkeelle siirtymisen vuoksi ). Keskimäärin voidaan kuitenkin odottaa edistettävän seuraavia palvelusaikaa (vuoden 2001 tilastot):
- Yksityinen (E-2) -6 kuukautta
- Yksityinen ensimmäisen luokan (E-3) -1 vuosi
- Erikoislääkäri / korpraali (E-4) -18 kuukautta
- Kersantti (E-5) -4,2 vuotta
- Henkilöstön kersantti (E-6) -8,5 vuotta
- Ensimmäisen luokan sergeantti (E-7) -13,6 vuotta
- Päähenkilö / ensiapuri (E-8) -17 vuotta
- Sergeant Major (E-9) -20,8 vuotta
Lisää armeijan kampanjoista
- Mitä pitää harkita, kun enlisting
- Sgt. ja Ssgt. Edistämisvaatimukset
- Armeijan hallinnolliset edistämisvaatimukset
- Toimitusjohtaja Ura-informaatio
- Armeijan valtuutettu valitsin