Lyhytkestoisten työkyvyttömyysetuuksien nopea opas
Jokaisella toimialalla työskentely voi olla vaarallista aikuisten terveydelle ja hyvinvoinnille. AFL-CIO on äskettäin julkaissut vuosikertomuksensa tulokset amerikkalaisen työpaikan turvallisuudesta. Raportissa kerrotaan, että päivittäin noin 150 työntekijää kuolee työpaikasta ja noin 7,4 miljoonaa 11,1 miljoonaan työntekijän vammoja vuodessa, joista monet eivät ole ilmoittautuneet.
Vammaisvaltuuskunnan mukaan noin neljännes nykypäivän 20-vuotiaista on mahdollisuus joutua vammaisuuteen jossain vaiheessa urallaan ennen eläkkeelle siirtymistä. Keskimäärin pitkäaikaisen työkyvyttömyystapauksen kesto on 34,6 kuukautta - mikä on lähes kolmen vuoden menetetty työ ja tulot.
Mitä tapahtuu, kun työntekijä on äkillisesti loukkaantunut työpaikasta tai joutuu odottamattomaan katastrofaaliseen sairauteen? He haluavat tietää, että heillä on vielä tuloja maksaa laskuja ja kattaa elinkustannukset, kun he palaavat. Silloin lyhyen aikavälin vammaisohjelma voi auttaa.
Mitkä ovat lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet?
Lyhytaikainen vamma on sellainen taloudellinen hyöty, joka maksaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta tietyn ajan, jos he ovat sairaita tai loukkaantuneita eivätkä voi hoitaa tehtävänsä. Yleensä etu maksaa noin 40-60 prosenttia työntekijän viikottaisesta bruttotulosta.
Kun lyhyen aikavälin vammaisuus alkaa kattaa työntekijän
Kattavuus alkaa yleensä missä tahansa yhdestä 14 päivään, kun työntekijä kärsii ehdosta, joka ei anna heille mahdollisuutta työskennellä. Kattavuusaika voi vaihdella 9: stä 52 viikkoon kelpoisuudesta. Monta kertaa, työntekijöiden on käytettävä sairauspäiviä ennen kuin lyhyen aikavälin vammaisuus alkaa, jos se on sairaus, joka pitää heidät poissa työstä pitkään aikaan.
Tästä syystä työnantajilla on usein muita vakuutustyyppejä, jotka kattavat työpaikan loukkaantumiset ja työtapaturmat. Lyhytaikaiset sairaudet ja vammat voivat olla myös erilaiset.
Jos työntekijän on oltava pitempään kuin lyhytkestoinen työkyvyttömyysetuus kattaa, pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman tai pysyvän työkyvyttömyystapahtuman tulee tapahtua. Tämä voi tapahtua 10 - 53 viikon kuluttua kelpoisuudesta. Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden määrittelyyn kuuluu vakuutusyhtiön lääkäreiden ja vakuutusasiantuntijoiden ryhmä, joka valvoo tarkasti jokaista tapausta.
Kuka maksaa lyhyen aikavälin työkyvyttömyystilanteesta?
Lyhytkestoinen vammaispolitiikka voi olla työnantaja tai työntekijä, joka maksaa etua. Yleensä kuitenkin lyhytaikaisen työkyvyttömyyden kattavuus on työnantajan maksama. Yrityksillä on valinnanvaraa siitä, että työntekijät maksavat kattavuudesta tietyillä verovaikutuksilla. On myös tärkeää huomata, että kukin valtio päättää, onko työnantajilla oltava lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutus ja mitä kattavuusmääriä on oltava. Valtiot voivat myös määrätä, kuinka paljon viikoittaiset rahaetuudet ovat.
Lyhytaikaisen vammaisuuden kattavuus voidaan saavuttaa seuraavilla tavoilla:
- Sopimusehdot vakuutuksenantajan kautta, joka kattaa vammaisuuden.
- Työnantajan suoraan rahoittama omarahoitteinen suunnitelma.
Kattavuusehdot ja velvollisuudet
Työnantajana voit luoda käytännön, jossa sanotaan, että työntekijät käyttävät sairauspäiviä ennen lyhyen aikavälin vammautumisen jatkamista laajennetun sairauden varalta. Voit myös vaatia lääkärin ohjeita sairauden tai vamman todentamiseksi. Työntekijän puuttuessa työnantaja voi myös pyytää työntekijää vierailemaan hyväksytyllä lääketieteellisellä palveluntarjoajalla tai työterveyshuoltopisteellä säännöllisesti päivitettäessä työntekijän terveyden edistymistä.
Kolmannen osapuolen vaatimusten ylläpitäjä vastaa näiden näkökohtien hallinnasta, kun työntekijä on työssä. Työntekijän on ilmoitettava välittömästi tilaansa tapahtuvista muutoksista. Nämä säännöt ovat voimassa ehkäisemään vakuutuspetoksia, mikä aiheuttaa työnantajille miljardeja dollareita vuosittain.
Erilaiset lyhytaikaiset työkyvyttömyyssuunnitelmat edellyttävät erilaisia pätevyysvaatimuksia. Tärkeimmät termit on lueteltu alla:
- Työntekijöiden on työskenneltävä työnantajalle tietyn ajan kuluttua, ennen kuin peitto alkaa.
- Työntekijöiden on työskenneltävä kokopäiväisesti, yleensä 30 tuntia tai enemmän viikossa.
Seuraavat ovat osa sitä, mitä lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelman etuuspaketti voi sisältää:
- Viikoittaisen palkan prosenttiosuus (tyypillisesti 40-60% viikoittaisesta palkasta).
- Lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kesto (tyypillisesti 9 - 52 viikkoa).
- Tässä työkyvyttömyysohjelmassa (enintään 52 viikkoa)
On myös tärkeää tuntea säännöt niissä valtioissa, joissa työntekijä asuu. Lyhytaikainen vamma ei ole useimmissa paikoissa vaatimus, mutta Human Resource Management -yhdistyksen neuvontaa, että viisi valtiota, kuten Kalifornian, Havaijin, New Jerseyn, New Yorkin ja Rhode Islandin sekä Puerto Ricon Yhdysvaltojen alueella, ovat pakollisia kattavuusohjeita.
Työnantajana saatat haluta pitkäaikaisen työkyvyttömyysohjelman , kun työntekijän lyhytaikainen vamma päättyy. Tätä voidaan tarjota vapaaehtoisena etuutena.
Artikla on päivittänyt Tess C. Taylor 7/31/17