Kuinka pitää virkamiehet jäämään
Itse asiassa Pohjois-Carolina rikosoikeusanalyysikeskus teki selvityksen, jonka mukaan lainvalvontaviranomaisilla oli suurempi kulumisaste 14 prosentilla sekä opetuksessa että hoitotyössä, mikä kesti 13 ja 12 prosenttia.
Jos rikosoikeusvirastot jatkavat kansalaisten turvallisuuden varmistamista, heidän on opittava, miksi heidän virkamiehensä lähtevät ja mitä he tekevät.
Neliötangot, pyöreät reiät
On hyvin hyväksyttyä, että lainvalvonta-urat eivät ole kaikille, ja yksinkertainen tosiasia on, että monet henkilöt, jotka uskovat haluavansa olla poliiseja pian saavuttamaan tehtävänsä, eivät juuri ole heille sopivia. Itse asiassa lukuisten tilojen useiden tutkimusten mukaan suurin osa päättäneistä virkailijoista tekee niin ensimmäisen 5 vuoden palveluksessa ja useimmat niistä ensimmäisten kahden vuoden aikana.
Uudet virkamiehet saavat nopeasti esille työn todellisuuden ja ymmärtävät, että rikosoikeusjärjestelmä ei ole sellainen, mitä he luulivat olevan tai ei toimi niin kuin he ajattelivat. He kokevat pelottavia tai traumaattisia tapahtumia ja odottamattomia työtehtäviä, tai he havaitsevat, etteivät he ole valmiita tekemään työssäkäyntiä ja epäsäännöllisiä vapaapäiviä pois henkilökohtaisesta ja perhe-elämästä.
Tätä kysymystä on käsiteltävä lähtötasolla, kun rekrytointi alkaa. Laitokset voivat vähentää eroamisen eroon eroon tekemällä paremmin koulutusta hakijoilta työn todellisuudesta. He voivat myös pyrkiä tunnistamaan sellaisten virkamiesten piirteet, jotka oleskelevat ja keskittyvät rekrytointiin henkilöillä, joilla on samankaltaiset piirteet.
Palkka ei näytä olevan oikeassa suhteessa odotuksiin
Pay on, ei ole yllättävää, valtava motivaattori virkamiehen poisto. Yleisesti ottaen lainvalvontapalkkiot ovat - heidän mielestään - kunnioittavia, varsinkin kun katsotaan, että työ ei usein edellytä korkeakoulututkintoa .
Huolimatta huonoista työajoista, työstä aiheutuvasta stressistä, tuomioistuimesta tai muista erityisistä yksityiskohdista johtuvien päivien menetyksestä sekä ilta- ja juhlapyhinä ja muusta perhe-ajasta ei ole hyötyä, korvaus ei useinkaan näytä oltava suhteessa työn kokemukseen. Monet virkamiehet lähtevät yksinkertaisesti maksamaan parempia mahdollisuuksia joko yksityisellä sektorilla tai tuottoisimmilla liittovaltion lainvalvonta-uralla .
Valitettavasti palkka ja palkka ovat usein suurelta osin poliisin päällikön tai sheriffin hallinnassa. Jotta palkkaerot voisivat heijastua, osastot tarvitsevat luovuutta ja tunnistavat muut palkkiot ja etuudet virkailijoiden palvelulle. Luvanvaraisten autojen käytön salliminen pienten henkilökohtaisten toimeksiantojen osalta - tietyin rajoituksin tietenkin - on yksi esimerkki työpaikasta, joka voi vaikuttaa positiivisesti koti-elämään vähäisemmällä kustannuksella osastolle.
Osasto ja yleisö eivät arvosta työpaikkahenkilöstöä
Monet päällysmiehet päätyvät lähtemään, koska he kokevat, että heidän tekemästään työstä on suurelta osin unappreciated tai ainakin arvostettu.
Tutkimuksessani, jonka olen oppinut ymmärtämään, miksi virkailijat lähtivät luopumaan yksiköistään, huomasin, että valtaosa heistä kokivat työnsä olevan erittäin tärkeä, mutta etteivät he tunne, että heidän esimiehensä ymmärsivät tai tunnustivat tärkeän työn, jota he tekivät.
Vankat ja tarkoituksenmukaiset työntekijöiden tunnustamisohjelmat voivat torjua tätä. Avainsana on mielekästä. Jokaisella työntekijöiden tunnustuksella pitäisi olla arvoa. Lahjakortti, rihmasto, mitä tahansa, palkkio olisi harkittava ja huomioitava virkailijoiden tyydytykset ja toiveet tai se tulee pudota.
Lainvalvontaviranomaiset, jotka poistuvat työpöydän takaa ajoittain ja työskentelevät yhdessä jäsentensä kanssa, voivat osoittaa, että "messinki" tietää vielä, millaista on tehdä työtä. Vakiintunut ja mielekäs hyvinvointisuunnitelma voi myös kauas osoittaa, että osastosi huolehtii sen virkailijoista.
Hoito on avainasemassa
Suurimmat askeltoimistot voivat vähentää heidän virkamiestensa heikkenemistä osoittaa, että he tunnistavat tärkeän tehtävänsä. Poliisijat haluavat tietää, että heidän tekemäensä uhraukset ovat tärkeitä, ja heidät on ajoittain esitettävä, että heidän edelläkävijät tietävät, että heillä on väliä.
Löytyäkseen luovia tapoja lisätä arvoa kiitoksille ja arvostukselle, jonka annat virkamiehille, voi mennä pitkälle auttamaan heitä päättelemään, että työpaikan turhautuminen on hyvin arvokasta ja ulkoista hyötyä, jotka tulevat urallaan lainvalvonnassa.