Lempikirjamme auttavat sinua tulemaan paremmaksi johtajaksi
Aleksanteri Suuri kertoi kerran, että hän ei pelännyt lampaiden johtamaa leijonan armeijaa. Hän pelkäsi leijonan johtaman lampaan armeijan. Miten saavutat leijonan tilan?
Myös ne, jotka ovat syntyneet suurilla, synnynnäisistä johtamistaidoista, voisivat saada jotain jalostamasta niitä. Jotkut, jotka ovat oppineet hyvän johtajuuden taidetta, ovat jakaneet ajatuksensa näissä kirjoissa. Haluatko hioa taitojasi tai olet vastapäätäsi ensimmäistä johtajuutta, siellä on jotain jokaiselle, aloittelijasta toimitusjohtajaksi.
Paras yleismaailmallinen: Extreme Omistus: Miten US Navy SEALS johtaa ja voittaa
Et ehkä suunnata johtamaan tiimiä sotilaseksi, mutta voit todennäköisesti tehdä sen menestyksekkäästi tämän kirjan lukemisen jälkeen. Entiset SEALS Willink ja Babin ehdottavat eräitä dynaamisia, armonlähtöisiä periaatteita, joita voit hakea mihin tahansa tiimiin. Kirjoittajat keskustelevat onnistuneiden tiimien rakenteesta ja onnistumisesta lähes kaikissa skenaariossa, vaikka elämä ei ole linjalla.
Lukijat antavat Extreme Ownershipille vaikuttavan viisi viidestä tähdestä. Se oli bestseller, kun se julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 2015 ja päivitetty versio tuli saataville marraskuussa 2017.
Paras uusi julkaisu: Drive: Yllättävää totuutta siitä, mikä motivoi meitä
Daniel Pink otti talousmaailman myrskyn kanssa hänen New York Times bestselleriä nro 1, Drive: Yllättävää totuutta siitä, mikä motivoi meitä . Hän uskalsi ehdottaa, että tulossa hyvä johtaja alkaa heittää kannustimia ulos ikkunasta. Älä houkuttele porkkanoita tiimisi edessäsi inspiroimaan niitä suuruusluokkiin. Tarjoa heille taitoja ja tarkoitusta, ja kääntäkää heidät löysäksi uppoamaan tai uimaan omasta.
Pink pyrkii olemaan uusimpia ajattelutapoja - hän kirjoitti myös New York Timesin bestseller A Whole New Mind. Lukijat antavat Driveille korkean luottoluokituksen, ja Financial Times sanoi, että Pink on "nopeasti hankkimassa kansainvälistä guru-statusta." Se on hieno kiitosta.
Paras naisille: Lean In: Naiset, työ ja halu johtaa
Facebookin toimitusjohtaja Sheryl Sandbergin tarjonta on tullut naisten yrittäjien motivoiva raamattu. Lean In keskittyy siihen, mitä naiset voivat tehdä sen sijaan, mitä heidän ei pitäisi pystyä tekemään hyvin - mukaan lukien johtavat muut. Hänen kannanaan on, että johtajuus ei ehkä ole sellainen, että sinä olet luonnostaan hyvä, mutta sinusta voi tulla loistava, jos kaivaat ja sitkeitte ... ja jos välität enemmän siitä kuin pidätte hyvin kuin pidätte hyvin.
Lean In oli maaliskuussa 2013 julkaistu Kuukauden Amazon-julkaisu, eikä se ole menettänyt mitään. Sandberg on hauskaa paikoissa ja tekee sinusta hampaasi muissa. Hänen neuvonsa on ehdottomasti jotain, mitä ajattelet seuraavan kerran kun kävelet työpaikallesi tai kokoushuoneeseen.
Paras tiimityöskentelyyn: tiimin viisi toimintahäiriötä: johtajuuden taru
Patrick Lencioni ehdottaa, että se on koko ryhmän, ei pelkästään johtajan, menestys, joka tekee tuloksia. Jokaisella joukkueella on kuitenkin hyvä johtaja, ja tämä alkaa saada mahdollisimman paljon irti kaikista tiimin jäsenistä. Lencioni sanoo, että tämä alkaa tuottavilla konflikteilla ja ennen kaikkea luottamuksella. Tiimin viisi toimintahäiriöt ovat kirjaimellisesti tarina tilanteista, joita johtaja on kohdannut ja miten niitä käsiteltiin, täydellisin moraalin kanssa jokaiselle tarina-segmentille.
Lencionolla on hieno kokemus piirrettäväksi. Hän on menestyvä liikemies, jonka työ on esiintynyt Harvard Business Reviewissa, Fortune ja Wall Street Journalissa.
Yksi tämän kirjan parhaimmista asioista on kunkin kappaleen jälkeinen tietokilpailuosa, jonka avulla voit luokitella itsesi ja oman tiimisi auttaa kartoittamaan kehitysehdotuksia. Tiimin viisi toimintahäiriö on trilogian kolmas kirja.
Parasta vallasta: 48 voimaa
Ensimmäinen julkaistu vuonna 2000, New York Timesin bestseller on ollut jonkin aikaa, mutta se on täynnä hienoja neuvoja. 48 voiman lakia oli Greenen ensimmäinen kirja. Hän kirjoittaa kirjaimellisesti joukon lakeja, jotka kattavat 3000 vuotta historiaa, ja ne kaikki ovat suunniteltu auttamaan sinua saavuttamaan täydellisen dynaamisen dynamiikan itsesi ja tiimisi välillä.
Kirja ei ole pelkästään vallan saavuttamisesta ja pitämisestä. Se tarjoaa myös vähän ennaltaehkäisevän huolto-ohjeen tapaa - miten puolustat itseään muiden aggressiivisten taktiikkojen takia. Publishers Weekly on sanonut, että "lempeämmät sielut löytävät tämän kirjan pelottavalta", ja People Magazine kutsuu sitä "beguiling." Dig in jos uskallat.
Paras Millennials: Johtajat syövät viimeisen: Miksi jotkut joukkueet vetävät yhdessä ....
Tämä on Simon Senekin uusi tarjonta, joka on kuvannut itsekseen kirkkaan silmänsä optimistina. Hänen tehtävänsä elämässä on innostaa toisia ja opettaa heille, kuinka tehdä samoin. Näihin "muihin" kuuluu ulkomaisia suurlähettiläitä ja Yhdysvaltojen poliitikkoja.
Kyllä, tämä on sama Senek, joka kirjoitti bestsellerin Start With Why. Johtajat syövät viimein , hän esittää uskovansa, että suuri johtaja tulee ja hänen pitäisi uhrata omat luontomatkautensa, kun se on tarpeen heille, jotka seuraavat häntä. Leaders Eat Lastin pehmeäkantinen versio julkaistiin vuonna 2017 ja siinä on laajennettu luku, joka keskittyy erityisesti johtavien vuosituhannen taiteeseen. Joten jos huomaat, että olet hieman mystified, kun pyrkisit johtamaan työvoimaa, joka on nuoria nuoria kuin sinä, tämä voi olla täydellinen kirja.
Paras kaksiosaisen lukemiskokemus: Man's Search for Meaning
Viktor Frankl tuntee jotain tai motivoi muita ja itseäsi. Auschwitzin jälkeenjääneen ja itävaltalaiseen psykiatriin, hän heijastaa hänen elämäänsä ja vankeuttaan neljällä natsien keskitysleirillä Man's Search for Meaning. Tämä ei ole vain muistopäivä. Frankl kaivaa syvälle havainnoistaan siitä, miten asenne on selviytymisen taustalla.
Tämä on aidosti kahden-to-one-sopimus: Man's Search Meaning sisältää kirjan Franklin eloonjäämisestä leireillä psykiatrin ainutlaatuisesta perspektiivistä sekä siitä, että hän keskittyy logoterapian teoriaan - lähtökohta, motivoija elämässä on tarve merkitykselle. Tämä osa on se, mikä tekee siitä ihanteellisen kirjan niille, jotka haluavat täydentää johtamistaitojaan. Vuoden 1991 kongressin kirjastokirjastokysely nimeltä Man's Search for Meaning yhdeksi 10 Amerikan merkittävimmistä kirjoista. Se on myynyt yli 10 miljoonaa kappaletta 24 kielellä.
Paras lähestymistapa johtajuuteen: Coaching-tapana: sano vähemmän, kysy lisää ja vaihda ....
Tunnettu keynote puhuja ja valmennus asiantuntija, Stanier on tehnyt uraa opettaa johtamistaitoja yli 10 000 johtajaa ympäri maailmaa. Coaching Habit keskittyy näihin taitoihin, kun Stanier soveltaa heitä seitsemään kysymykseen, joista jokainen pyrkii saamaan aikaan tietyn vastauksen joukkueeltasi tai käsittelemään kompastuskiviä.
Kysymykset vaihtelevat "Kickstart-kysymyksestä" "Focus-kysymykseen" ja "Strategiseen kysymykseen". Drive- kirjailija Daniel H. Pink kutsuu heitä "ydinkysymyksiin" ja sanoo, että he eivät ainoastaan ohjaa sinua tehokkaaseen tukea tiimisi, mutta auttaa sinua tulemaan oman paras valmentaja samoin. Coaching Habit ei ole kuiva lausunto. Se on yhdistetty tekijän ainutlaatuiseen huumorintajuuteen, jotta se olisi todella hauska lukea.
Paras kirja johtavasta esimerkistä: #Girlboss
Sophie Amoruso johtaa esimerkkiä ja hän mestari tätä lähestymistapaa vuoden 2015 julkaisussaan #Girlboss . Hän on Nasty Galin erittäin suosittua vähittäiskauppaketjun perustajaa, mutta hänet syntyi melko kauhistuttavista alkuista. Amoruso myöntää epäilemättä valehtelemisen, varastamisen ja syömisen kaatopaikalta tai kaksi ennen kuin hän saavuttaa menestyksen, ja hän motivoi paljon muita ihmisiä ripustamaan sinne hänen kanssaan, kun hän siirtyi.
Amoruso ottaa kantaa siihen, että kun pelaat omia vahvuuksiasi, toiset haluavat seurata sinua. Washington Post on kutsunut #Girlboss " Lean In for misfits" . Kirja vietti 18 viikkoa New York Timesin bestseller-listalla, ja Netflix on perustanut käsikirjoitetun komedian sarjan Amoruson käsityksestä siitä, mitä se tarkoittaa pomo.