Vihjeitä, joiden avulla saat paremman tarjouksen
Sukupuolten palkkaero
Se, että naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, vaikeuttavat palkkatilannetta.
Ei vain, että miehet ansaitsevat enemmän, ja naiset tekevät 74 senttiä jokaisesta dollarista joka ansaitsee. Payscalen raportti sukupuolten välisestä palkkaerosta osoittaa merkittäviä eroja miesten ja naisten tulojen välillä useiden tekijöiden perusteella.
Ainoa kerta, kun sukupuolten välinen kuilu miesten ja naisten välillä on, kun verrataan yhtä ainoaa ilman lapsia miehiä ja naisia. Sen jälkeen pelikenttä ei ole edes tasainen. Payscale's Career News -blogin toimittaja Jen Hubley Luckwaldt sanoo: "Tiedot osoittavat, että naiset maksavat rangaistuksen naimisiin ja lapsiin - vaikka he eivät koskaan aseta etusijalle perheen työtä . Ainoa palkkaeron ollessa 0,0 prosenttia on, kun verrataan yksittäisiä, lapsettomia miehiä ja naisia, joilla on samat työpaikat ja kokemus, jotka eivät koskaan aseta etusijalle henkilökohtaista ammattilainen. Tämä tarkoittaa sitä, että palkkaero johtuu ainakin osittain tiedostamattomasta puolueellisuudesta. Vaikka heillä on samat työpaikat kuin miehet ja he työskentelevät yhtä kovaa kuin heidän miespuolisten kollegojensa, perhevähemmän naiset tuntevat olevansa vähemmän omistautuneita ja kärsivät ammatillisista seurauksista. "
Koska et ole aloittanut yhtäläisiä toimintaedellytyksiä, on tärkeää neuvotella korvauspaketista. Sinun ei tarvitse edes yhtyä sukupuolesi kanssa. Se on yhtä paljon kysymys siitä, että saat palkan, mitä olet arvokas nykypäivän työmarkkinoilla.
Jos et ole mukava puhua palkasta, se ei ole vain sinä
Jos keskustelet siitä, mitä olet ansainnut - ja mitä odotat ansaitseman - tekee sinusta epämukavaksi, et ole yksin.
Glassdoorin kyselytutkimus kertoo, että 60 prosenttia naisista ja 48 prosenttia miehistä uskoo palkkatutkimuskysymyksiin. Naiset ovat myös vähemmän todennäköisesti neuvotella korvauksista, kaksi kolmesta naisesta (68 prosenttia) ei neuvottele palkasta verrattuna vain 52 prosenttiin miehistä.
Kun (ja kun ei) neuvotella palkasta
Jotkut asiantuntijat uskovat, että sinun tulisi neuvotella palkasta ja pyytää lisää rahaa . Ennen kuin teet sen, on kuitenkin hyvä tutkia työtä ja työnantajaa varmistamaan, että korvauspaketti on neuvoteltavissa. Joissakin paikoissa, joissa palkka on asetettu etukäteen. Etusijalla ei ole sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska kaikille maksetaan sama. Negatiivisella puolella, mitä tarjotaan, on se, mitä maksetaan.
Osa työpaikoista, joilla on taipumus kiinteään palkkatasoon, ovat:
- Vähittäiskauppa, asiakaspalvelu ja vieraanvaraisuus matalan tason työpaikat
- Tuntipisteet
- Lähtötason työpaikat
- Unionin työpaikat
- Työpaikat, jotka maksavat vallitsevan kurssin
- Hallituksen ja virkamiehen palvelussuhteet
- Työpaikat suurissa yrityksissä, joilla on strukturoitu korvaussuunnitelma (voit tässä tapauksessa neuvotella korkeammasta summasta)
Kun siirryt ylös uran tikapuista ja korvaus tulee kilpailukykyisemmäksi, sukupuolten väliset palkkaerot ovat merkittävämpiä.
Payscale kertoo, että naispuolinen palkka on 35-40-vuotiaana 49 000 dollaria, kun taas miespalkka on 50-55-vuotiaana 75 000 dollaria. Suurin palkkaero on johtajille, joiden naiset ansaitsevat 32,8 prosenttia vähemmän kuin miehet.
Monilla ura-aloilla korkean tason työpaikoilla on neuvoteltavia palkkoja. Korvaus voi olla osa palkka-aluetta, jolla on alhainen, keskitaso ja korkea pistemäärä tai se voidaan maksaa selektiivisesti ehdokkaan pätevyyden perusteella, jolloin sukupuolesta tulee tekijä.
Naisia maksetaan todennäköisemmin asteikon alemmassa päässä, koska ne alkavat alhaisemmalla hintatasolla. Koska tällä hetkellä ansaitset vähemmän, sinulle voidaan tarjota vähemmän. Tämä voi lisätä merkittävästi menetetyn korvauksen työurasi aikana.
Miten määritellä, onko työhönotto neuvoteltavissa?
Paras tapa määritellä, onko työtehtävä neuvoteltavissa on tehdä niin paljon tutkimusta työpaikasta ja yrityksestä kuin voit.
Sinun ei tarvitse sanoa "kyllä" heti. Pyydä aikaa harkitsemaan, ja kerää sitten niin paljon tietoja kuin mahdollista. Käytä sivustoja, kuten Payscale ja Glassdoor, tutkimaan, mitä työtä - ja sinä - kannattaa.
Jos tiedät jonkun yrityksen, kysy, voisivatko ne auttaa sinua harkitsemaan tarjousta. Voit myös kysyä, pystyvätkö he antamaan sinulle mahdollisuuden tutustua yhtiön korvauspolitiikkoihin ja käytäntöihin.
Milloin neuvotella laskutarjousta
Jos olet ehdottomasti innostunut työpaikkahankinnasta, voit hyväksyä sen heti. Tai voit viettää hieman ylimääräistä aikaa varmistaaksesi. Arvioi tarjous huolellisesti, vertaa sitä nykyiseen työhösi, nykyisen työnantajan tulevaisuuden näkymiä ja muita haettuja töitä. Harkitse etuja, etuisuuksia, eläkejärjestelyjä, optio-oikeuksia ja muita lisäominaisuuksia ennen neuvottelun aloittamista. Seuraavassa on muutamia työntekijän etuisuuksia, joista voit neuvotella .
Jos kaikki tuntuu täydelliseltä, sinun ei tarvitse pyytää lisää rahaa vain siksi, että voit. Muista, että tämä työ, jos hyväksyt sen, on tulevien tulojesi lähtökohtana, niin harkitse tarkasti vastaustarjousta ennen kuin hyväksyt sen.
Vinkkejä naisille, jotka tarvitsevat enemmän rahaa
Tiedä kuinka paljon haluat ansaita. Ennen kuin edes harkitse palkan neuvottelemista, on tärkeää tietää, kuinka paljon odotat ansaitsevasi seuraavassa työpaikassasi. Jos tarjous ei ole lähellä, sinun ei tarvitse ottaa sitä. Jos esimerkiksi olet odottanut 60 000 dollaria ja tarjous on 40 000 dollaria, se on todennäköisesti liikaa ulottuvuus. Uudista odotuksiasi ja ymmärrä, että tämä ei todennäköisesti ole teidän tehtävänne. Näin voit selvittää, mitä palkka-aluetta haluat etsiä .
Tiedä, että se on hyväksyttävää kysyä. Et voi tuntea olonsa mukavaksi pyytää lisää rahaa, mutta se ei tarkoita sitä, että ei ole syytä kysyä. On parempi kysyä kysymys kuin ihmetellä, olisiko voinut neuvotella paremmasta tarjouksesta. Esimerkiksi ehdokkaalle tarjottiin ylenpalttista työnantajaa varten loistava paketti. Vaikka hän olisi ottanut ensimmäisen tarjouksen, hän kysyi, oliko joustavuutta. Yhtiö tarjosi hänelle enemmän peruspalkkaa ja bonusta. Jos hän ei olisi pyytänyt, hän ei olisi tiennyt, että oli olemassa tilaa tehdä parempaa kauppaa.
Ole tietoinen sukupuolten välisistä eroista. Palkkojen tutkimisen aika auttaa sinua oppimaan, jos tämä on rooli, jossa naisia voidaan perinteisesti maksaa vähemmän. Jos se on, voi olla mahdollisuus saada enemmän. Ole luova vastustettaessa, jos peruspalkka ei ole neuvoteltavissa, ehkä bonukset, edut tai sitoutuminen tulevaan korotukseen voivat olla.
Hanki vuokrauspäällikkö sivullesi. Henkilöstöpäällikkö voi olla oma asianajaja parempaa tarjousta varten. Jos hän todella haluaa palkata sinut, he voivat työntää henkilöstöresursseja tai johtamista saadakseen enemmän. Yksi tapa lähestyä sitä on sanoa jotain, "olisin innoissani asemasta, mutta onko liikkumavaraa korvauspaketissa?" Näin et pyytä lisää suoraan, vaan vain kysyt.
Olla tietoinen ja valmistautunut pelaamaan. Kun keskustelet työnantajan kanssa tehtävän työn tarjonnasta, ole valmis selittämään, miksi kannattaa korkeampaa palkkaa . Voit jakaa kerätyt tiedot, muistuttaa henkilötietojesi palkkausjohtajaa ja toistaa kykynsä auttaa organisaatiota onnistumaan.
Ole varovainen, mitä sanot. On olemassa hyviä tapoja - eikä niin hyviä tapoja - pyytää lisää rahaa. On joitain asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun neuvottelet palkasta, koska he eivät auta sinua tekemään asian.
Pidä se positiivisena. Kun työn tarjous on paljon alhaisempi kuin olette odottamassa, pidä mielessäsi negatiivisia ajatuksia itsellesi. Älä vaadi lisää rahaa. Vaikka saatkin sen, se voi aiheuttaa kova tunteita. Jos se on niin alhainen, että tiedät, ettet ota sitä, on hyvä mainita, että tarjous ei ollut odotettua. Kiitos työnantajalle tarjouksesta ja siirry eteenpäin.
Tiedä, ettei sinun tarvitse ottaa työtä. Jos sinulla ei ole mitään keinoa, että sinä ja organisaatio voisitte sopia kohtuulliselle kompensointipaketille, joka sopii sinulle ja yritykselle, jos vastapalvelutarjous ei auta aukkoa, voit kohteliaasti hylätä tarjouksen ja jatkaa työnhaku.
Avain palkka neuvottelut menestys
Vaikka neuvottelujen palkkaus ei ole helppo, sitä paremmin tiedottava, sitä enemmän tutkimustasi, ja mitä enemmän tietoja kerätään, sitä paremmin pystyt neuvottelemaan työn tarjouksesta. Jos olet valmis pyytämään, voit saada korkeamman palkan.
Muista, jos voit lisätä palkkaa tähän työhön, voit myös kasvattaa tulevaa tulospotentiaalia.
Lue lisää: 10 asiaa, jotka on otettava huomioon ennen kuin sanot kyllä tarjouksen Vinkkejä työilmoituksen hyväksymiseen