Mikä on pätevyyskirjan tarkastuslautakunta?
Yhdysvaltain Office of Personnel Management hallinnoi SES-prosesseja, joihin kuuluu QRB: n kokoaminen ja kunkin toiminnan valvonta. Vaikka Yhdysvaltain Office of Personnel Management varmistaa, että hallitukset noudattavat prosessivaatimuksia, hallitukset tekevät riippumattomia päätöksiä SES-ehdokkaista.
OPM tarjoaa jokaiselle hallitukselle toimihenkilön, joka "toimii jokaisen hallituksen QRB-pääkäyttäjänä, kertoo virastojen käyttämistä palkkausvalintamenetelmistä, antaa ohjeet sertifiointiprosessista, vastaa QRB: n jäsenten kysymyksiin ja antaa muita ohjeita ja ohjeita henkilöstön tuki tarvittaessa. "
Jokainen hallitus koostuu kolmesta eri toimihenkilöiden johtajasta. Vähintään kaksi kolmesta on oltava uran julkishenkilöitä. Yksi kolmesta on pitänyt palvella QRB: llä aiemmin. Tämä kokoonpano auttaa OPM: ää heikentämään teknistä taitoa ja edistämään siirrettäviä johtajuusosaamista SES: ssä. "Tämän itsenäisen ja puolueettoman tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että Yhdysvaltojen hallitus palkkaaa johtajat, joilla on nykyisessä ympäristössä tarvittavat pätevyydet, etenkin kyky johtaa muutoksen aikoihin ja että tekninen asiantuntemus ei ole suurempi kuin johtamiskyky uusien johtajat ", OPM sanoo.
QRB: t arvioivat pääsynhakijoille ylimmän johtopäätöksen hakijoille. Admittance sallii ura-alueen liittovaltion työntekijöiden ottaa osaa korkeimmista johtotehtävistä liittovaltion hallituksessa. Senior Executive Service -jäsenet kilpailevat sellaisten työpaikkojen puolesta, jotka ovat suoraan presidentin nimittämien edustajien valvonnassa.
QRB: n hakija ei hyväksy työtä. Se tarkoittaa vain, että ehdokas voi laillisesti hakea.
Hallituksen jäsenet antavat vapaaehtoisia aikaa ja vaivaa. Heidän motivaationsa vapaaehtoistyöhön on varmistaa, että liittovaltion hallitus on laadukkaiden hakijoiden valmius täyttää johtajuusasemat. Vapaaehtoisilla on mahdollisuus jättää merkintä SES: lle omien uransa yli. Lautakunnat auttavat liittovaltion hallitusta ylläpitämään huippuosaamisen perustekijöitä huipputason urakehityspalveluissa. Vapaaehtoistyön kohteeksi joutuneiden tulisi työskennellä virastojensa henkilöstötoimistojen kanssa tai ottaa suoraan yhteyttä OPM: hen.
QRB-jäsenet arvioivat kustakin ehdokkaasta johtopäätösten perusteella, mutta jäsenet eivät rajoitu vain niihin tekijöihin. "QRB vastaa siitä, että kaikki tapausasiakirjat käyvät kohtuullisesti ja objektiivisesti arvioidessaan ehdokkaan QRB-tapausta selvittääkseen, onko ehdokkaalla hallussaan tarvittavat johtopäälliköt. Hallituksen jäsenet eivät rajoita toimeenpanovirastojen arviointia ehdokkaan ECQ: n dokumentaatiotiedotteeseen; he pitävät kaikkia sovelluspakettiin sisältyviä tietoja. Ehdokkaan pätevyyden on osoitettava, että yksilöllä on nykyisen SES: ssä tarvittavat johtajuusominaisuudet ", OPM sanoo.
SES-ehdokkaita ei verrata toisiinsa QRB-neuvotteluissa. Sen sijaan ehdokkaita arvioidaan erikseen omiin ansioihinsa. Jokainen, joka katsotaan hyväksyttäväksi, saa hyväksynnän kilpailematta muiden ehdokkaiden kanssa.
Hallituksen jäsenten välinen viestintä kartonkiliiketoiminnasta on etuoikeutettu. OPM voi vapauttaa niiden henkilöiden nimet, jotka ovat vapaaehtoisia QRB: issä. OPM ei vapauta tiettyjen levyjen koostumusta.
Peräsuunnittelu on tärkeä kaikilla hallinnon tasoilla . Vaikka palkkausprosessien tulisi olla avoimia kilpailuja, johtajien on seurattava todennäköisiä seuraajia. Kun menekinedistämismahdollisuudet syntyvät, nykyisten työntekijöiden on oltava valmiita siirtymään rooleihin suuremmilla vastuualueilla. Jos organisaatiolla on henkilö, joka voi siirtyä uuteen työhön, hän voi todennäköisesti nopeutua nopeammin kuin joku, joka saapuu organisaatioon ulkopuolelta.
QRB: t ovat elintärkeän varastopäällikön rooli peräkkäisyyden suunnittelussa liittovaltion hallituksen korkeimmilla tasoilla. Pelaamalla tämä rooli QRBs asettaa perusviivan odotukset SES-jäsenten johtamisosaamista varten.