Väkivallan välttäminen
Kun RIF: ää ei tehdä hyvin, ja kun työntekijöitä ei ole riittävästi yhteydessä, on todennäköisempää, että kanteet aiheuttavat haasteita. Järjestöjen on noudatettava ennalta määritettyjä kriteerejä selvittäessään mitä tapahtuu jokaiselle työntekijälle.
Heidän tulee kommunikoida työntekijöiden kanssa miten ja miksi päätöksiä tehdään. Tietojen tunteminen auttaa työntekijöitä käsittelemään huonoja uutisia.
RIF: t liittovaltion hallituksessa
Yhdysvaltain humanitaarinen toimisto vastaa liittohallitusten valvonnasta. Nämä virastot voivat valita, kun he haluavat toteuttaa RIF: n, mutta heidän on noudatettava OPM: n asettamia sääntöjä.
Päättäessään kuka pysyy ja kuka menee, liittovaltion virastojen on otettava huomioon neljä tekijää:
- hallintaoikeus
- Veteraani status
- Liittovaltion siviili- ja sotilaspalvelu yhteensä
- Esitys
Asiantuntijaryhmät eivät voi käyttää RIF-menettelyjä heikossa asemassa olevien työntekijöiden lähettämiseen. Haitalliset henkilöstötoimet on toteutettava yksilöllisesti. Vaikka suorituskyky on tekijä RIF: issä, se on vain yksi tekijä. Virastot eivät voi yksinkertaisesti päästä eroon alimmista esiintyjistä.
Kun virastojen työntekijät ovat yli 30 kalenteripäivää tai 22 jatkuvaa työpäivää, heidän on käytettävä RIF-menettelyjä.
Työntekijä voidaan irtisanoa tai siirtyä käytettävissä olevaan asemaan.
Uuden tehtävän ei tarvitse olla samassa palkkaluokassa, vaan sen on oltava kolmen palkkaluokan tai palkkaluokan sisällä työntekijän nykyisen sijainnin mukaan. Siellä voi olla sarja "bumping", joka voi jatkua, koska työntekijät sijoitetaan alempaan asentoon siirtämällä työntekijöitä täytetyissä tehtävissä.
Virastojen on annettava työntekijöille 60 päivää ennen irtisanomista.
Äärimmäisissä olosuhteissa OPM voi antaa virastoille mahdollisuuden antaa niinkin vähän kuin 30 päivää ennen ilmoitusta.
Jos työntekijät uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti, he voivat hakea muutosta Merit-järjestelmän suojauskeskukseen. Valitus on jätettävä 30 päivän kuluessa RIF-toimenpiteestä.
Rehired
Joskus yksityisen sektorin työntekijät palkataan takaisin yrityksilleen, kun heidät on lomautettu. Hallituksen budjettirakenteiden takia palautetaan valtion organisaatioon harvoin. Ihmiset yleensä palaavat hakemalla avoimia positioita , jotka säästettiin RIF-prosessissa. Koska näillä työntekijöillä on kokemusta organisaatiosta, heillä on taso vuokrausvaiheessa .
Tunnetaan myös
- lomautus
- supistaminen
esimerkit
- Valtion lainsäätäjä vähentää viraston määrää kokopäivätoimista vastaavista kannoista 10 prosentilla. Virastojen henkilöstöosasto toteaa, että virasto on menettänyt 6 prosenttia sen nykyisistä työntekijöistä. Virasto katsoo, että työntekijöiden vähentäminen heikkenee, mutta viraston kiertonopeuden perusteella henkilöresurssien henkilöstö päättää, että tämä ei toimi. Virasto päättää, että niiden on otettava käyttöön RIF, jotta FTE- laskenta saadaan hyväksyttävällä tasolla.
- Kaupungin hallitus päättää, että se voi säästää rahaa yksityistämällä sen roskakokoelman. Kaupunki päättää panna täytäntöön RIF-roskakorikuorma-autonkuljettajat ja saniteettivalvojat. Yritys, joka ottaa roskat keräämään, palkkaa suurimman osan siirtymään joutuneista työntekijöistä, mutta kaupungin on vielä RIF: n tehtävä, jotta voidaan määrittää, missä järjestyksessä työntekijöitä voidaan sijoittaa vapaisiin paikkoihin.