Voit hakea urakehitystä HR: stä tekemään urakehitystäsi
Tiesitkö kuitenkin, että HR-osastosi on paljon uraohjausta? Henkilöstö ei ehkä erikoistunut työhösi, mutta ne ovat asiantuntijoita avustamaan uralla, ja he ovat siellä auttaakseen.
Tässä on kymmenen syytä, miksi haluat ehkä lopettaa henkilöstöjohtajan toimiston tänään.
1. Urakehitys
Olet saattanut kuulla, että HR keskittyy auttamaan yritystä menestymään, ei yksittäisten työntekijöiden urakehityksessä. Tämä on totta. Liiketoiminta ei onnistu, ellei ole hyviä työntekijöitä, ja hyvät työntekijät haluavat edetä urallaan.
HR-päällikkösi voi usein auttaa sinua kartoittamaan polun lopulliseen tavoitteeseesi . Jos haluat olla CFO, hän voi auttaa sinua tunnistamaan alueet, joissa olet heikko ja alueet, joilla olet vahva, ja auttaa sinua ohjaamaan urapolkuja . Bonus - kun vanhempi johtoryhmä sanoo, "tarvitsemme jonkun tekemään X: n", jos olet kertonut hänelle, että sinä olet kiinnostunut, sinun nimesi on todennäköisempää.
2. Managerin hallinta
Jokainen johtaja ei ole mahtavaa. Eikä jokainen mahtava johtaja ole mahtavaa jokaiselle työntekijälle. Onko sinulla johtajaa, jota et vain napsauta tai mikrotason hallintarekisteriä , HR-osastosi voi auttaa.
Pro-vinkki: Älä valittaa managerista, vaan kysy, mitä voit tehdä, jotta se olisi parempi. Tässä on ehdotettu avauslauseke: "Jane ja minä näytämme kohtaavan paljon. Voitteko antaa minulle vinkkejä siitä, miten päästä paremmin ? "
3. Jatkuva koulutus
Tarjoaako yrityksesi opetuskorvausta ? Jos et tiedä vastausta tähän kysymykseen, mene HR: ään ja kysy.
Monet yritykset tarjoavat tätä perk-varsinkin jos haluamasi tutkinto tai sertifikaatti on jotain, joka auttaa yritystä suoraan.
Jos olet kirjanpitäjä ja pyytää yritystä maksamaan maisteriopinnot taidegalleriasta, luultavasti ei lentää, paitsi yrityksissä, jotka tarjoavat apua kaikille kollegion kursseille. Jos kuitenkin haluat pyytää opetusavustusta tarkistuskursseille hankintakeskukselle, on hyvä mahdollisuus, että käytettävissä on rahaa.
Jos et tarvitse uutta tutkintoa, mutta haluat parantaa taitoja, kysy sertifiointiluokista tai jopa MOOC: ita, jotka voivat auttaa sinua täyttämään tietosi aukkosi.
4. Suorituskyvyn luokituksen muuttaminen
Oliko viimeinen suoritustasi tarkka ? Nyt suurin osa HR: stä on menossa johtajasi puoleen - päällikkö näkee päivittäisen työn ja HR valvoo lukuisia työntekijöitä. Jos kuitenkin tuntuu, että luokitellasi on todellinen virhe, puhu HR: lle.
Henkilöstöjohtajasi näyttää tarkastelunne mukaan ja vertaa sitä vertaisarviointiasi ja ennakkoarvioihisi. Jos hän tuntee tapauksen, hän puhuu johtajaasi kanssa. Pro Vinkki: Tule vakaana todisteena suorituksestasi, ei vain valituksesta, että arvostelu ei ole reilua.
5. Jatka ohjeita
Tämä saattaa vaikuttaa vasta-intuitiiviselta: HR-osastosi ei halua, että lähdet ja lähdet, on ainoa syy siihen, että saatat tarvita päivitystesi ajan tasalla , eikö?
Väärä. Jos haet jäsenyyttä ammatilliseen yhteiskuntaan, katsot sisäistä promootiota tai haluat hyväksyä jatko-opiskelijaksi, työkokemuksesi on hyödyllinen työkalu.
Lisäksi, jos olet lomautettu, joskus entinen HR-osasto auttaa sinua ansioluettelosi kanssa. Kysyä! Pahimmat he sanovat ei ole.
6. Henkilökohtaiset ongelmat
HR-johtajat eivät ole terapeutteja, pappeja tai asianajajia, joten älä odota ilmaista hoitoa tai luottamuksellista neuvontaa heiltä. (Vaikkakaan pyydä pitämään asiat luottamuksellisina, jos se on sinulle tärkeä.) HR-johtajan tulisi sanoa: "En voi säilyttää luottamuksellisia", jos hän ei voi. tutkittava .)
Mutta jos olet kamppailee avioliitossa tai hukkuminen velan mereen, hän voi auttaa sinua ohjaamaan Työntekijöiden tukiohjelmaa (EAP).
Jos ex-poikaystäväsi vihaisi sinua, hän voi ilmoittaa turvallisuudesta ja vastaanottoa pitääkseen silmäsi hänelle ja auttaa tekemään suunnitelman pitää sinut turvalliseksi. Pro Vinkki: EAP-numero on luultavasti yhtiön verkkosivuilla, mutta voit kysyä HR: ltä.
7. Lääketieteelliset ongelmat
Onko sinulla tai perheenjäsenellä terveysongelmia? Oletko sinä tai puoliso raskaana? Suorita HR. Jos aloitat puuttuvan työn migreeniin nähden, mutta älä sano mitään, saatat ampua läsnäolosääntöjen rikkomisesta , mutta jos tulet HR: ään, voit täyttää paperityöt oikeusturvaan.
Ongelmasi saattavat kuulua Amerikkalaisten vammaisten lakien tai perheiden lääkärinlakiin . Molempien kanssa sinun on kysyttävä apua. Älkää usko, että johtaja tietää automaattisesti, miksi sinun poissaolosi on oikeutettu suojaamaan. Muista, että nämä lait suojaavat usein myös perheenjäseniä - jos tarvitset aikaa huolta vakavasti sairaalle perheenjäsenelle.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Jotkut suuryritykset ovat anonyymejä tip viivoja mahdollisista rikkomuksista; toisilla on nimetty henkilö, jonka kanssa voit puhua. Mutta voit aina käydä ja puhua myös henkilöstöhallinnosta. Voit raportoida mitään turvallisuusrikkomuksista arvopapereiden rikkomuksiin HR-osastolle. He asettavat tutkinnan liikkeelle .
9. Työntekijöiden hallinta
Jos hallitset työntekijöitä, uran menestys riippuu uran menestyksestä. Jos haluat auttaa sinua hallitsemaan hallitsematta olemattomia, kuinka hallita tasapuolisesti ja miten saada parhaat tulokset joukkueestasi , kysy HR-päälliköiltäsi.
HR-johtaja voi tarjota valmennusta suoraan johtajille tai hän voi viitata sinut johtoryhmään tai konsulttiin. Ota viittaus. Luokka tai konsultointi ovat arvokkaita.
10. Auttaa sinua suunnittelemaan lakia
Et halua sekoittaa henkilöstöjohtajia työoikeusasianajajien kanssa , mutta heillä pitäisi olla hyvä käsitys perusoikeuslainsäädännöstä. Jos työtoveri valittaa, että hänen päänsä toimii kammottavana, voit siirtyä HR: hen neuvoja ja raportoida seksuaalisesta häirinnästä.
Jos työntekijä uhkaa haastaa sinut, ilmoita siitä välittömästi - vaikka olet varma, että hän vain puhaltaa höyryn. Älä anna juridisten ongelmien syntyä. HR: llä on resursseja, jotka auttavat sinua ohjaamaan, ja he tietävät, milloin kutsutaan isoja aseita - asianajajia.
Vaikka HR: llä on aina paperityötä täyttämällä, älä unohda, että he ovat siellä auttaakseen yrityksen menestyä. Tämä tarkoittaa, että HR tietää, että yksittäisten työntekijöiden on myös menestyttävä. Keskustele ja katso, voivatko he auttaa sinua auttamaan urasi nousta.