Miksi työntekijä pyysi sivusuuntaista siirtoa
Työntekijä voi pyytää lateraalisia siirtoja mistä tahansa syystä, mutta he usein sisältävät haluavan toisen ohjaajan tai liikkumaan maantieteellisesti puolison uuteen työhön. Työntekijä saattaa kokea burnout nykyisissä tehtävissään ja haluaa laajentaa osaamistaan tai taitojaan ilman, että hän siirtyisi uuteen työhön toisen yrityksen kanssa.
Miksi organisaatio vaatia sivusuuntaista siirtoa
Samoin organisaatio voi aloittaa sivusuunnan siirron useista eri syistä. Se saattaa tuntua vähäiseltä, mikä edellyttää työntekijöiden siirtymistä lähemmäksi keskittyä kaikkein tärkeimpiin tehtäviin. Organisaatiossa saattaa olla muutoksia sen palvele- vissa väestöryhmissä, ja sen pitää mukauttaa henkilökuntaa vastaamaan muuttuviin palvelupyyntöihin.
Sivusuuntaiset siirrot hallituksen sisällä
Sivusuuntaiset siirrot voivat olla erittäin hyödyllisiä valtion organisaatioille.
Omalla lateraalisella siirtopolitiikallaan, Massachusetts Institute of Technology sanoo: "Instituutti kannustaa sivuliikkeitä toiseen tehtävään samalla tasolla tai palkkaluokassa tarvittaessa. Tällainen liikkuminen ei ainoastaan auttaisi organisaatiota ristikkäistutkimuksella, vaan se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuksia laajentaa tietämystään ja parantaa heidän ammattimaista kasvua. "
Joitain esimerkkejä
- Valtion virkamiehen puoliso saa työpaikan toisessa kaupungissa. Perhe todella haluaa tämän tapahtuman tapahtuvan, mutta korjaava virkamies itse tarvitsee työtä, jotta se toimisi. Onneksi uusi kaupunki on valtion vankiloita. Korvaava virkamies pyytää siirtoa uuden kaupungin laitokseen. Laitoksen sattuu olemaan vapaana oleva asema korjausvirkailijan nykyisessä työnluokituksessa. Vartija onnellisesti hyväksyy koulutetun ja kokeneen upseerin, jossa hän olisi todennäköisesti saanut kouluttamattoman ja kokemattoman uuden vuokrauksen muutoin.
- Valtion tilintarkastaja on työskennellyt viiden vuoden veloissa. Viime aikoina hän on kyllästynyt hankintavaatimuksiin, sopimuksiin ja maksuihin. Hän tarvitsee jotakin uutta, mutta hän haluaa olla mukana rahoituksessa. Hän huomaa, että myyntisaamisalue vaatii enemmän ihmisiä, joten hän vapaaehtoisesti siirtää veloista myyntisaamisiin. Tilinpäällikkö myöntää siirron, koska se hyödyttää sekä työntekijää että organisaatiota.
- Kaupungilla on nopea kasvu yhdellä puolella kaupunkia. Uusia alueita rakennetaan yhtä nopeasti kuin rakennustyöt voivat pystyttää ne. Palopäällikkö arvioi kaupungin paloportaan paikkoja ja tajuaa, että kaupungin on rakennettava ylimääräinen palokunta kasvavien lähialueiden keskuudessa. Koska palokunnan rakentaminen kestää yli vuoden, palokunnan päällikkö päättää siirtää joitain palomiehiä vähemmän asutusta osasta kaupunkia lähimpään uuden kehityksen tulipalotaloon.
Kuten näette, sivusuuntaiset siirrot voivat toimia hyvin ja olla edullisia sekä työnantajalle että työntekijälle. Jos sinulla on ongelma, jota tällainen liikunta saattaa parantaa, ei ole haittaa tavoittaa, onko sivusiirtymä saatavilla.