Opi SES: n merkitys
Miten SES alkoi
SES perustettiin vuonna 1978 annetulla virkamiestuomioistuimen uudella säädöksellä. Ideana oli edistää reagointia, vastuuvelvollisuutta ja laatua liittovaltion työvoiman ylemmillä tasoilla. Koska nämä johtajat katsottaisiin päteviksi, he voisivat olla vastuussa virastojensa suorituskyvystä.
Tällä hetkellä noin 75 virastolla on SES-kantoja.
Mitä SES-jäsenet tekevät
Koska suurin osa SES-jäsenistä on urahallinnon työntekijöitä, he tuovat näkemystä liittovaltion hallituksen työskentelyyn, jota monet presidenttiehdokkaat eivät ole. Poliittisen nimittäjän on turvauduttava ylimmän johdon asiantuntemukseen viraston lakisääteisten tehtävien hoitamisessa sekä ilmoitettava asiamiehelle siitä, mikä on ja ei ole mahdollista, jotta virasto voisi tehdä sen lain mukaan, riippumatta siitä, mikä tietty presidentti voisi haluavat tehdä.
Kun uusi presidentti astuu virkaan, presidentti yrittää muuttaa kampanjan lupaukset hallitseville saavutuksille. Mitä useat ehdokkaat usein laiminlyövät, on se, mitä liittovaltion hallitus on oikeutettu tekemään. Lait voivat muuttua, mutta presidentti tarvitsee kongressia muutakseen lakeja.
SES: n jäsenillä on valitettava tehtävä toimittaa uutinen siitä, mitä presidentti haluaa tehdä, ei ole sallittu liittovaltion lain mukaan.
Presidenttiehdokas kysyy sitten, miten liittovaltion lakia on muutettava presidentin toiveiden toteuttamiseksi.
OPM: n rooli SES: ssä
Yhdysvaltain henkilöstöjohtamisjohtaja valvoo SES: ää. Koska virastot ovat käyttäneet SES: ää, OPM on ottanut enemmän johtajuutta kuin sääntelytehtävä.
OPM: n henkilökunta näkee tehtävänsä neuvonantajana auttaakseen virastoja rekrytoimaan ja valitsemaan avainhenkilöt.
OPM luo pätevyyden tarkistuskeskukset sen määrittämiseksi, onko yksittäisillä toimijoilla liittovaltion johtohenkilöitä. QRB: t koostuvat nykyisistä SES-jäsenistä, jotka palvelevat vapaaehtoisesti. Tämä tekee nykyisistä SES: n jäsenistä vastuuta SES: n tulevaisuudesta. Virastot voivat vapaasti valita heidän johtajansa niiltä hakijoilta, jotka luovuttavat QRB: n kanssa.
Sisäänpääsy SES: ään
Kun QRB-jäsenet harkitsevat yksilön pätevyyttä, he käyttävät Executive Core -opetusta. Jokainen ECQ sisältää useita johtamistoiminnan osa-alueita, jotka OPM pitää tarpeellisina SES-jäsenelle. Viisi ECQ: tä ovat seuraavat:
- Johtava muutos - Toimeenpanovallan on pystyttävä luomaan organisaation visio ja toteuttamaan se.
- Johtavat ihmiset - Johtajuus johtaa ihmisiä saavuttamaan organisaation vision, tehtävän ja tavoitteiden.
- Results Driven - Organisaatio saavuttaa tavoitteet ja täyttää asiakkaiden odotukset teknisen tiedon, ongelmanratkaisun ja riskienhallinnan avulla.
- Business Acumen - Toimeenpaneva hallinnoi resursseja strategisesti.
- Rakennuskuntalähteet - Toimeenpanovalta muodostaa liittoja valtion virastojen, ei-voittojen ja muiden sidosryhmien kanssa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
QRB: n hyväksyminen ei takaa sijoittelua SES-asemassa. Hyväksyntä on vaatimus, jotta se voidaan ottaa huomioon SES-asemassa.
Kuten muut julkishallinnon palvelussuhteet liittovaltion hallituksen kanssa, SES-kantoja julkaistaan USAJobsissa , liittovaltion hallituksen online-työpaikkaportaalissa. Yksilöt voivat hakea SES- avointa työpaikkaa , ja QRB voi tarkastella niitä, jos virasto haluaa palkata heitä.
Yksilöt voivat hakea myös liittovaltion ehdokasvaltion kehittämisohjelmaa USAJobsin kautta. Tämä yhden vuoden koulutusohjelma varaa nykyiset liittovaltion työntekijät GS-15-palkkaluokassa täyttämään SES-tehtävät tulevaisuudessa. Ehdokkaita, joilla on vastaava kokemus, otetaan huomioon. QRB-hyväksyntä vaaditaan edelleen niille, jotka suorittavat ohjelman. Yksityishenkilöt, jotka suorittavat ohjelman, voidaan sijoittaa SES-asemiin ilman kilpailua.
Mitä SES-jäsenet ansaitsevat
SES-jäsenten palkat tilikaudelle 2012 vaihtelevat 145 700 ja 199 700 dollarin välillä. Nämä hinnat jäädytettiin tilikaudella 2010.