Vinkkejä siitä, että eniten irti satunnaisesta haastattelusta
Henkilöstöpäälliköt tai rekrytoijat voivat esimerkiksi kutsua ehdokkaita esimerkiksi kahvia varten ja sen sijaan, että kutsutaan haastatteluja, keskustelua voidaan kehittää kokeiltavaksi tai informatiiviseksi istunnoksi .
Epäviralliset haastattelut ovat erityisen yleisiä, kun palkkaaminen johtajat rekrytoivat aktiivisesti ehdokasta.
Ehdokkaille tämä rennompi haastattelutyyli voi tuoda mukanaan uusia haasteita:
- Mitä sinun pitäisi käyttää?
- Mitä sinun pitäisi tuoda?
- Ja miten sinun pitäisi käyttäytyä?
Opi miksi epäviralliset haastattelut kasvavat suosio ja miten kokemus.
Miksi epäviralliset haastattelut ovat trendi?
Yksi yleinen syy, jonka mukaan työnantaja valitsee epävirallisen haastattelun, on, että hän edelleen muotoilee täsmällisen työn rakennetta. Työnantajat voivat tavata erilaisia ehdokkaita ilman erityistä työnkuvausta täsmälliset tehtävät ja odotukset roolille.
Tai työnantajat voivat mennä tällä reitillä, koska rahoitus on liian alustavaa aloittaa viralliset haastattelut tai koska yritys harkitsee toisen tehtävän nykyiselle työn haltijalle ja haluaa tutkia vaihtoehtoisia lahjakkuuksia ennen siirtymistään uudelleensijoittamiseen tai ampumiseen.
Executive rekrytoijat voivat vain yrittää saada jonkinlaista lahjakkuutta tuleville asiakkaille.
Valmistautuminen satunnaiseen haastatteluun
Valmistaudu "keskusteluun", "kahvin päivämäärään" tai muuhun satunnaiseen haastatteluun samalla perusteellisella tavalla kuin valmistaudut virallisempiin perinteisiin työhaastatteluihin . Se tarkoittaa laajaa tutkimusta organisaatiosta ja sen tuotteista / palveluista, haasteista, saavutuksista ja kilpailusta.
Sinun pitäisi olla valmis keskustelemaan urapolusta ja pitkän aikavälin tavoitteista ja erittelemään varoja ja vahvuuksia, joiden ansiosta voit lisätä arvoa erilaisiin projekteihin ja rooleihin. Ole valmis mainitsemaan tiettyjä esimerkkejä tai kertomaan tarinoita, jotka osoittavat toteutettuja toimia ja tuloksia. Ja aivan kuten virallisessa haastattelussa, sinulla pitäisi olla ideoita siitä, miten voit sopia yrityksessä ja mitä positiivista roolia voit pelata.
Mitä laittaisin päälleni
Koska tämä on tiedotustilaisuus, sinun ei tarvitse pukeutua ammatilliseen haastatteluun, ellei sitä yleensä käytä töihin. Muussa tapauksessa liiketoiminnan rento tai käynnistyspukeutuminen on ura-alan ja toimialan mukaan sopiva. Tietenkin, vaikka vaatteet ovat hieman rento, sinun pitäisi silti pukeutua asuihin, jotka ovat puhtaita ja sopivat yrityksen toimistoon. Näin ulkonäkösi ei häiritse pätevyyttäsi.
Mitä tuoda
Tuo muutamia ylimääräisiä kopioita ansioluettelosi, käyntikorttisi , jos sinulla on yksi, ja portfolio, jossa on tyyny ja kynä, jotta voit tehdä muistiinpanoja.
Kysy Rekrytoijaa
Eräs vähemmän muodollisen haastattelun etu on se, että voit kysyä joitain kysymyksiä varhaisessa vaiheessa saadaksesi lisätietoja mahdollisista mahdollisuuksista, koska et ole saattanut saada virallista tehtävänkuvausta .
Kysymyksiä, kuten "Voitteko kertoa minulle hieman, miksi olet tavoitellut minua aikatauluttamaan tämän kokouksen?" tai "Olet maininnut joitakin mahdollisia muutoksia toiminnassasi, voitteko kertoa vielä vähän, kuinka joku sellainen kuin minä voisi mahtua tuohon kuvaan?" auttaa sinua kehittämään selkeämpi käsitys siitä, mikä omaisuussi voisi parhaiten täyttää työnantajan tarpeet. Se auttaa myös selvittämään, oletko kiinnostunut työstä.
Spot-tarjouksissa
Joissakin tapauksissa saatat päätyä tarjoamaan työtä paikan päällä tai hyvin pian sen jälkeen. Yksi työnhakija, jonka tiedän, eteni saada LinkedIn-viestiä yrityksen mahdollisuuksista saada kupin kahvia vuokrausjohtajan kanssa saadakseen työn tarjouksen toimitusjohtajalta kolme päivää myöhemmin. Kun sovitus on oikein, haastattelijat ovat usein innokkaita lukitsemaan ehdokkaan.
Jos rekrytoija yllättää sinulle tietyn mahdollisuuden, ole valmis ilmaisemaan jännitystäsi ja arvostusta, mutta tiedä, että voit varata oikeuden käsitellä näitä uusia tietoja ja saada ne takaisin lähitulevaisuudessa. Älä tunne pakotettuja tekemään työtä paikan päällä.
Katso mitä sanot
Epävirallisen kokouksen vaara on taipumus puhua liian vapaasti. Vaikka rekrytoijat näyttäisivät alas maahan tai ensisijaisesti yrittävät myydä sinut yrityksessä, he ottavat huomioon kaiken, mitä sanot tai tekeät ja tekit sen arvioitavaksi. Älkääkä koskaan sanoko mitään negatiivista kollegaa, entistä esimiestä tai entistä työnantajaa kohtaan. Pidä asioita ammattimaisella tasolla, vaikka rekrytoija näyttää luopuvansa.
On myös hyvä kysyä rekrytoijalta pitämään kokous luottamuksellisina, joten et vaaranna nykyistä työtäsi. Tämä on ymmärrettävä, mutta on parasta olla varma, että kokouksenne sana ei palaa nykyiseen työnantajaasi.
Tiedonkeruu
Jotkut rekrytoijat käyttävät epävirallisia kokouksia, jotka pohtivat aivojasi muista potentiaalisista ehdokkaista, varsinkin jos he ajattelevat, että avaaminen ei ole sopiva sinulle. Kerää mahdollisimman paljon tietoa työpaikasta, mutta älä pidä yhteystietojesi nimeä, ennen kuin poistat sen heidän kanssaan. Yhteyshenkilöillesi voi olla syy, että he eivät halua liittyä tietylle rekrytoijalle tai näyttävät olevan työnhaun tilassa.
Kuka maksaa
Kun olet kutsuttu tapaamaan rekrytoijaa kahvia tai ateriaa varten, hän noutaa välilehden. Ei tarvitse maksaa. Älä sano kiitos rekrytoija- tai vuokrausjohtajalle.
Seuraa kokouksen jälkeen
Kysy henkilöltä, jonka tapasit hänen käyntikorttinsa, joten sinulla on tiedot, joita sinun on seurattava. On tärkeää seurata kokouksen jälkeen , varsinkin jos tunnet, että rekrytoijalla on käytettävissä joitain elinkelpoisia mahdollisuuksia. Koska ensisijainen tavoite heidän tapaamisestanne on saattanut tuntea sinut kiinnostuksen tasosta, varmista, että sähköpostiosoitteesi tai kirjeestänne selkeästi kiinnostaa kiinnostuksesi selvittää asioita edelleen, jos näin on.
Jos olet oppinut tietystä työstä tai roolista, joka vetoaa sinuun, mainitse muutamia erillisiä vahvuuksia, joiden avulla voit lisätä arvoa tuossa kapasiteetissa. Jos rekrytoija on viitannut varauksiin tai tausta-alueisiin, jotka eivät täysin sovi, yritä toimittaa tietoja, jotka vastaisivat kyseisiin huolenaiheisiin.
Vaikka et ole kiinnostunut yrityksestä, lähetä lyhyt kiitosviesti . Pyydä myös rekrytoijaa liittymään sinuun LinkedIn-palvelussa, jos et ole vielä yhteydessä siihen. Nopea kahvi voisi muuttua tulevaisuuden työllistymismahdollisuukseksi, vaikka ajoitus ja työpaikka eivät olekaan juuri nyt.
lisäinformaatio
Kuinka valmistautua haastatteluun
Tee verkko uudelle työpaikalle
Lounas ja illallinen haastattelut