Haastattelu ensimmäisestä hallitustyöstäsi on hermovaikuttavuutta. Vastauksissa on paljon ratsastusta. Haluat tehdä hyvin, ja sinulla on valtava kannustin tehdä niin - työpaikka tarjous.
Vuokraaja etsii henkilöä, joka parhaiten sopii paikkaan. Ei ole mitään keinoa tietää, oletko parhaiten sopiva, koska on erittäin epätodennäköistä, että tunnet kaikki muut haastatellut. Kaikki, mitä voit hallita, on se, mitä teet. Et voi valvoa, kuka muut hakijat ovat, miten he haastatelevat tai mitä vuokraava johtaja arvostaa henkilöillä, joita hän voi palkata. Tee parhaasi, äläkä välitä tekijöistä, jotka eivät ole sinun hallinnassasi.
Ihannetapauksessa olet valmistautunut hallituksen työhaastatteluun kaatamalla organisaation verkkosivustolla, lukemalla sanomista tiedotusvälineissä, ennakoimalla kysymyksiä, joista sinulta kysytään ja josta tulee omia kysymyksiä. Nämä valmistelut ovat hyödyllisiä mille tahansa työhaastattelulle, mutta on melko pieniä eroja siitä, miten palkkaaminen todennäköisesti johtuu siitä, että haastattelet hallituksen tehtävää eikä yksityisen sektorin työtä.
Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit odottaa ensimmäisellä hallituksen työhaastattelulla.
01 Sinulle saatetaan antaa korikuriohjaus loppuun
Paras tapa palkata johtajat välttää epämiellyttäviä aikaa imemään kurinalaisia työntekijöitä on tehdä hyviä palkata. Ihmiset voivat valehdella läpi haastatteluja, joten palkkaaminen johtajat toisinaan asettavat ehdokkaita käytännön koriin ennen haastattelua tai sen jälkeen. Ehdokkaat ovat jo tehneet matkan vuokrauksen johtajan toimistoon, joten palkkaaminen johtajat käyttävät tilaisuutta antaa ehdokkaille simuloitu työ, kuten työ, jonka uusi vuokraus tekee.
Korissa oleva harjoitus voi olla mikä tahansa palkkausjohtajan unelma. Tutkijalle, in-kori voisi koostua tietojen analysoinnista ja suositusten tekemisestä. Oikeusasiamiehelle se voisi kirjoittaa vastauksia valituksiin. Projektin johtaja voisi olla perusprojektin peruskirjan laatiminen. Mahdollisuudet ovat yhtä rajoittamattomia kuin hallituksessa käytettävissä olevat työpaikat.
Yleensä vuokraava johtaja kertoo ehdokkaille, kun tulee olemaan kori-harjoituksessa ja kuinka kauan se kestää. Loppujen lopuksi monet ehdokkaat lähtevät luopumaan nykyisistä työpaikoistaan, joten he tarvitsevat tietää, kuinka paljon lomaa pyydetään.
02 Henkilöstöpäällikkö todennäköisesti käyttää haastattelupaneelia
Numerossa on vahvuus. Olitpa sitten armeija, katu-jengi tai haastattelupaneeli , on mielenrauhaa, kun ihmiset päättävät päätöksestäsi. Henkilöstöpäälliköt käyttävät haastattelupaneeleja useista syistä: saada ulkopuolisia näkökulmia, vähentää huonon palkan riskiä ja lisätä vuokrausmenetelmän uskottavuutta.
Palkkausjohtajat tekevät parhaansa tietääkseen heidän henkilökohtaisista ennakkoluuloistaan, mutta kukaan ei voi tunnistaa niitä ja pitää heidät aina tarkastamassa. Kun otat muita mukaan haastatteluun, palkkausjohtajan avulla muut voivat osallistua prosessiin, joka voi tasapainottaa vuokrausjohtajan ennakkoluuloja ja tarjota tuoreita perspektiivejä ehdokkaille.
Haastattelupaneelit vähentävät huonon palkan riskiä, koska huonomman ehdokkaan on vaikeampi päästä ryhmään, kuin hölmätä vuokrausjohtajaa. Paneeli voi kysyä jälkikäteen kysymyksiä, jotka palkkaaminen johtaja ei olisi ajatellut kysyä. Yksittäisen henkilön kuunteleminen paneelilla, jolla on jonkinlaista epäluotettavuutta ehdokkaasta, voi säästää vuokrausjohtajaa tekemästä huonoa palkkauspäätöstä.
Haastattelupaneelit antavat uskottavuuden palkkaamisprosessille, koska panelistit voivat taata toisilleen, että he eivät syrjäytä kaikkia ehdokkaita. Henkilöstöpäällikkö ei voi hylätä ehdokasta syrjiviä syitä, koska paneelin jäsenet huomauttavat syrjinnästä. Loppujen lopuksi palkkauspäätös on vuokratyön päällikkö, mutta koska muut ovat ottaneet päätöksen, vuokrausjohtajalla on enemmän uskottavuutta kuin jos hän täytti palkkaamisprosessin ilman apua.
Ehdokkaan näkökulmasta vuokraava johtaja on tärkein huoneen henkilö. Ehdokas ei kuitenkaan saa sivuuttaa muita. Jos paneeli kysyy kysymyksen, ehdokkaan olisi ohjattava vastauksen alku kysyttävälle paneelille, mutta hänen tulisi myös ottaa yhteyttä muiden paneelien kanssa vastauksen aikana.
03 Se kestää kauemmin kuin odotat
Valtion palkkaamisprosessi kestää kauan . Vaikka palkkaaminen johtajat kiirehtiä täyttämään avoin asema, sisäiset prosessit ja hyväksynnät hidastavat asioita. Vaikka palkkausjohtajat näkevät sinut selvästi ylimmäksi ehdokkaaksi ja tietävät, että olet oikea henkilö heti kun viimeinen haastattelu on ohi, voi silti kestää muutaman viikon, jolloin palkkausjohtajalle annetaan työhönotto.
Kun odotat vuokrausjohtajaa antamaan sinulle peukaloja tai peukaloja alas, tee parhaasi rentoutumaan. Vain koska et ole kuullut takaisin muutamassa viikossa, se ei tarkoita, että olet menossa ulos.
04 Älä odota työnantajaa, että samana päivänä
Riippumatta siitä, kuinka hyvin ajattelet haastattelun, ei ole lainkaan mahdollisuutta tarjota työpaikkaa paikan päällä. Riippumatta siitä, kuinka paljon due diligence palkkaaminen johtaja ja henkilöstöosasto tehdä ehdokas, on vielä haastattelun jälkeen prosessit vuokraus johtaja ei voi suorittaa yksin. Ainakin palkkaamisen johtajan päämajan on hyväksyttävä vuokraus, ja se edellyttää yleensä tapaamista näiden kahden välillä varmistaakseen, että he ovat samaa mieltä.