Voit hakea ulkopuolisena hakijana, mutta valmistautua odottamaan
Organisaatio ei voi valvoa vastaanottamiaan työhakemuksia lähettämisen jälkeen, mutta se voi määrittää prosessit näiden sovellusten käsittelyyn. Tällaisiin prosesseihin kuuluvat vaiheet sellaisten sovellusten käsittelemiseksi, jotka eivät ole tietyn lähetyksen vaatimusten mukaisia.
Mutta jos todella haluamasi työpaikka on lähetetty vain nykyisille työntekijöille, onko sinun aikasi hakea joka tapauksessa?
Yleensä se on, mutta sinun täytyy olla kärsivällinen. Ulkopuolisia hakijoita pidetään yleensä viimeisenä, jos koskaan.
Työpaikkailmoituksia ja sisäisiä hakijoita
Kun organisaatio rajoittaa sisäisiin hakijoihin, se voi hylätä tai hylätä ulkopuolisten hakijoiden hakemukset. Siten kun ulkopuolinen hakija voi hakea sisäistä työpaikkailmoitusta, suurimmassa osassa olosuhteista ulkopuoliset hakijat saattavat joutua odottamaan, kunnes sisäiset ehdokkaat ovat saaneet niin kutsutun "ensimmäisen kieltäytymisoikeuden", eli mahdollisuuden kääntyä alas työtä.
Joissakin tapauksissa työpaikkaluettelo saattaa rajoittua sisäisiin hakijoihin, eikä ulkopuolisia hakijoita oteta huomioon. Vaikka tämä tapahtuu joidenkin keskushallinnon tai aloittelevien työpaikkojen kanssa, on melko harvinaista, että ulkopuoliset ehdokkaat jätetään täysin huomiotta.
Tietenkin, kun työpaikkailmoitus on lähetetty voi määrittää, kuka hakee; jos se on lueteltu paikallisessa sanomalehdessä tai julkisessa työvaliokunnassa, tietenkin työ saa enemmän hakijoita.
Työt, jotka on lähetetty vain sisäisille viestilehdille, eivät todennäköisesti näe ulkopuolisia hakijoita, ellei nykyinen työntekijä esitä heads-upia. Yleensä nämä ilmoitukset osoittavat, ovatko sisäiset hakijat ainoita.
Miksi organisaatiot rajoittavat lähetyksiä sisäisiin hakijoihin
Vuokraaja voi etsiä henkilöä, jolla on sisäistä tietämystä tai olla tietyn henkilön mielessä työstä.
Useimmissa tapauksissa sisäinen vuokraus voi säästää aikaa palkkaamisprosessissa ja luoda myynninedistämismahdollisuuksia organisaation työvoimassa.
Monissa yrityksissä sisäiset säännöt edellyttävät, että työpaikkaluettelot tarjotaan sisäisille hakijoille ennen niiden lähettämistä suurelle yleisölle. Tämä pätee erityisesti yrityksiin, joissa työntekijöitä edustavat ammattiyhdistys; tyypillisesti, ammattiyhdistykset neuvottelevat työpaikoistaan, jotka asetetaan jäsenilleen ensimmäisenä.
Organisaatiot voivat vapaasti valita valintaperusteet, joita sovelletaan kaikkiin hakijoiden lähettämiseen. Kriteerit eivät voi olla syrjiviä suojatuille luokille, mutta muuten organisaatio voi perustaa haluamansa palkkausmenetelmän.
Ulkopuolisten hakijoiden on sovellettava
Sisäisiä kirjoituksia ei pidä tulkita siten, että ne osoittavat ulkopuolisen ehdokkaan "eivät sovellu", vaan "eivät sovellu vielä". Tämä voi olla turhauttavaa, kun ulkopuolinen ehdokas tietää, että hän voisi tehdä työtä yhtä hyvin kuin joku organisaation sisällä. Mutta
Järjestö voi olla vapaa harkita ulkoista hakemusta, kun kaikki sisäiset hakijat ovat saaneet mahdollisuuden hakea. Yleensä ulkoista sovellusta ei kuitenkaan oteta huomioon vasta tässä vaiheessa. jos yritys tai virasto hyväksyy yhden ulkoisen hakijan, heidän on tarkasteltava kaikki vastaanotetut hakemukset.