Työhakemuksia ei yleensä hyväksytä sen päivämäärän jälkeen, jolloin työn postitus sulkeutuu. Harvoissa tapauksissa organisaatiot kuitenkin hyväksyvät myöhästyneet hakemukset, mutta he tekevät tämän harvoin, koska heidän on hyväksyttävä kaikki myöhässä olevat hakemukset, jos he hyväksyvät myöhästyneen hakemuksen. Näin tekeminen tekee päättymispäivän merkityksettömäksi. Jotta organisaatio olisi oikeudenmukainen ja avoin, sen olisi asetettava uusi määräaika.
Miksi työnantajat asettavat sulkemispäivämäärät
Organisaatiot asettavat sulkemispäivät leikkaamaan niiden hakemusten lukumäärän, jotka heidän on harkittava avoimissa tehtävissä .
He antavat työpaikan lähettämiselle tarpeeksi aikaa kerätä riittävästi hakijapoolia, mutta ei niin paljon aikaa, että sovellusten määrä ylittää ihmiset sovellusten seulomiseksi. Jos on tärkeää, että sijainti täytetään nopeasti, organisaatio voi asettaa lyhyemmän määräajan kuin normaalisti.
Määräaika lieventää mahdollisuutta, että organisaatio palkkaa jonkun, jolla on ongelmia aikataulujen kanssa. Jos joku ei käänny hakemukseen ajoissa, organisaatio epäilee siitä, että hänelle annetaan enemmän määräaikoja. Näytteen koko myöhästymisen mittaamiseksi on vähäistä, mutta koko organisaation on arvioitava.
Kuinka online-sovellukset varmistavat ajantasaisuuden
Verkkosovellusjärjestelmät antavat hakijoille helpoksi sen, että he hakevat hakemistoaan ajoissa. Monilla järjestelmillä jokainen hakija voi tarkistaa lähetetyn hakemuksen edistymisen vuokrausmenettelyn kautta .
Jos palkkaaminen johtajat ja henkilöstöosaston henkilöstö pitämään nämä tiedot ajan tasalla, he saavat vähemmän puhelut ja sähköpostit hakijoilta, jotka tiedustelevat tietyn hakijan asemaa palkkausmenetelmässä.