Vältä näitä työnhakumäärityksiä

by Michael Roberts

Kun palkkaat johtajat työhön, monta kertaa he saavat paljon enemmän sovelluksia kuin he tarvitsevat. Puhumme ehkä paperille vuorille. He haluavat löytää neulan heinäsuovasta, joka on täydellinen henkilö työhön, mutta voi olla uskomattoman tylsiä käydä läpi joukko sovelluksia.

Työnhankintapäälliköt etsivät asioita poistaakseen ihmisiä, jotka eivät todennäköisesti onnistu työhön. He haluavat myös saada palkkaamisen mahdollisimman pian, varsinkin jos asema on vapautunut jonkin aikaa.

Älä tee hakemustasi yhtä ensimmäisistä hylätyistä. Näiden yleisten työhakemusvirheiden välttäminen auttaa pitämään sovelluksesi pois roskatilanteesta ennen kuin vuokraava johtaja saa vakavasti luettelon finalisteista .

01 Ei seuraavia ohjeita työn postitus- tai hakemuslomakkeesta

Kuten lukion koulussa, ohjeet kaikista tehtävistä ovat uskomattoman tärkeitä. Useimmilla ihmisillä on kokemusta opettajalta, joka antaa tietokilpailun yläosassa sanomalla, kirjoittamaan nimesi ja vastaamaan mihinkään kysymyksiin. Tämä temppu on suunniteltu opettamaan oppilaiden lukemisen tärkeyttä ennen tehtävän aloittamista.

Jotkut aikuiset eivät ole vielä oppineet tätä oppituntia. Noudata työpaikan lähettämistä koskevia ohjeita ja hakulomaketta. Jos näin ei tehdä, hakemuksesi hylätään, koska se osoittaa palkkausjohtajalle, että et ole kiinnittänyt huomiota yksityiskohtiin.

02 Leaving Fields Tyhjä sovelluksessa

Henkilöstöasiantuntijat ja asianajajat käyttävät tuntikausia hakemuslomakkeiden luomiseen ja tarkistamiseen. Kenttien jättäminen tyhjästä jättää vuokrausjohtajalle vähemmän tietoja sinusta kuin hänellä on muita hakijoita.

Niin paljon kuin jättäen huomiotta hakulomakeohjeet, kentät, jotka ovat tyhjiä, osoittavat yksityiskohtien puutetta. Epätäydellisten sovellusten houkutteleminen on helppo tapa palkata johtaja vähentää sovellusten määrää, jotka on otettava huomioon.

03 Sovelluksen myöhässä

Pexels

Ei ole perusteltua syytä kääntää sovellus myöhässä. Vaikka huomaatkin, että työpaikka lähetetään vasta kaksi tuntia ennen kuin se sulkeutuu, sinun on saatava hakemus päällä ajoissa. Henkilöstöpäälliköillä on hyvin vähän tietoa päätöksentekoonsa. Jos ainoa asia, joka olette koskaan muuttanut tähän henkilöön, on myöhässä, se ei tunnu hyvältä.

Jos vuokrausjohtajalla on jo huomattava hakijamääräaika tilinpäätöshetkellä, palkkausjohtaja voi hylätä kaikki hakemukset, jotka ovat kääntyneet viimeisen määräajan kuluessa. Henkilöstöpäälliköt eivät voi poistaa myöhästynyttä hakemusta yksinkertaisesti myöhästymiselle tekemättä samaa myöhästyneelle sovellukselle. Niin kauan kuin he tekevät niin myöhästyneillä hakemuksilla, he ovat oikeutettuja tekemään niin.

04 Oikeinkirjoitus ja kieliopilliset virheet

Oikeinkirjoitus ja kieliopilliset virheet näyttävät ammattimaisilta työpaikkahakemuksilta. Jos tiedät, että olet huono hakkeri tai itseeditorissa, hanki joku, joka oikaisee hakemuksesi tai ainakin ajaa sen tekstinkäsittelyohjelman oikeinkirjoituksen tarkistusominaisuuden kautta. Yksi tai kaksi virheitä ei todennäköisesti saa sovellustasi heitellä roskkaan, mutta useat heistä tulevat.

Varmista, että tiedät yleisesti väärennetyt sanat hallituksen työhakemuksista. Työhakemus on liian tärkeä asiakirja, joka ei varmista, että se on virheetön.

05 Selitä mahdolliset työssäkäynnin puutteet työpaikkailmoituksessasi

Työllisyyden puutteet eivät aina ole huono asia, mutta ne nostavat punaisen lipun palkkaamista johtajille. Jos jätetään selvittämättä, palkkaaminen johtajat saavat pahimman.

Kun olet työssäsi , tiedä mitä tapahtui. Älä anna vuokra-johtajan olettaa, että olet saanut potkut syyn vuoksi, kun todella jätät hoitamaan sairaalle vanhemmalle tai vastasyntyneelle lapselle.

Jos jätit huonot ehdot, niin sano. On parasta, että potentiaalinen työnantaja löytää nämä tiedot etukäteen kuin myöhemmin vertailutarkistuksessa aiemman esimiehen kanssa.

Sinulla voi olla vain pienikokoinen hakemistoon kirjoittama selitys, joten ole varovainen, miten kirjoitat syynne. Jos tilaa on saatavilla ja se on tilanteen kannalta tarkoituksenmukainen, selitä, mitä olet oppinut tästä kokemuksesta.

06 Ei sisällä kaikkia vaadittuja lisäyksiä

Kun työn lähettäminen vaatii enemmän kuin täytetyn hakemuslomakkeen, organisaatio kertoo sinulle, että hän käyttää näitä lisäaineita tekemään vuokrauspäätöksen .

Jos jätät nämä materiaalit pois, vuokrausjohtajalle puuttuu tietoja vertailemalla sinua muiden hakijoiden kanssa. Siksi hiring manager hylkää sovelluksia, jotka eivät sisällä kaikkia vaadittuja liitteitä.

07 Jokaisen työpaikan sovellusmateriaalin räätälöinti

Kun haet työpaikkaa, haluat näyttää palkkausjohtajan, että olet oikeassa työssäsi. Paras tapa tehdä tämä on räätälöidä pätevyytesi työpaikkailmoituksessa lueteltuihin tietoihin, taitoihin ja kykyihin .

Tarkka tai epätäsmällinen, jos näin ei tapahdu, osoittaa palkkausjohtajalle, että et välitä tarpeesta saada työtä viettämään aikaa miettimään miettimättömästi, mitä työ vaatii ja kuinka osoittaa, että voit tehdä sen.

Kokeneet johtajat voivat havaita henkilön tukikohdan. Jos et ansaitse aikaa uuden kannekirjamerkin kirjoittamiseen tai ainakin muokkaamaan oletusarvoa, miksi vuokra-johtajan pitäisi ottaa aikaa lukea, mitä lähetät jokaisesta muusta työstä?

08 Työn hakeminen olet tietenkin ylityöllistetty

Palkkausjohtajat haluavat uudet vuokrat, jotka sopivat hyvin paikkaan ja pysyvät kohtuullisessa ajassa.

Joku, jolla on tohtorin tutkinto ja 20 vuoden kokemus akateemisessa tutkimuksessa, joka hakee hallinnollisen teknikon asemaa, voi ilmeisesti suorittaa tehtävänsä; kuitenkin tämä henkilö on melkein varmasti huono vuokraus.

Tällainen henkilö on ylimitoitettu asemasta. Tämä henkilö olisi tylsää ja aloittaisi työn etsimisen pian sen jälkeen, kun se oli laivalla.

Hakemuksen sijainti, joka on kaukana valtakirjasi alla, näyttää epäilyttävältä. Työnhankkijoiden johtajat miettivät, mitä aikaisemmin tehdyissä työpaikoissa oli tapahtunut, jolloin etsit työpaikkaa, joka näkyy kykyjen alla.

09 Työn hakeminen on ilmeisesti epätyypillistä

Älkää hae astronautiksi, jos viimeinen matematiikka, jonka otit, oli Algebra II. Työnhakuun olet ilmeisesti epäkunnioitunut jätteiden ajasta ja työnantajan ajasta.

Jos teet tämän johdonmukaisesti, kehität mainetta ottaessasi luonnonvaraisia laukauksia pimeässä työpaikkahakemuksillasi, joten kun ihmiset näkevät sinut hakemaan työtä, johon olet pätevä, he eivät todennäköisesti ota vakavasti.

10 Lukijan sulaminen hämmentyneeltä

Kun palkkaaminen johtajat tarkastelevat sovellusmateriaaleja, he haluavat selkeän ja suppean kuvan siitä, mitä jokainen ehdokas tuo työhön.

Liian monien isojen sanojen käyttö aiheuttaa lukijoita ja tekee heistä halun pysähtyä puolivälissä. Ole mahdollisimman lyhyt ja anna perusteellinen selitys työhistoriallesi ja miksi olisit hyvä työ.

Varmista, että kunkin työn loppu ja aloituspäivät ovat tarkkoja. Vuoden kirjoitusvirhe hämmentää lukijoita. Se voi näyttää siltä, että sinulla on selittämätön ero työpaikoilla tai että sinulla on kaksi työpaikkaa samaan aikaan, kun et todellakaan ole.