Kun haastattelet hallituksen työtä varten - tai mikä tahansa asiaan liittyvä työ - sinun tulee aina kysyä palkkausjohtajalta tai haastattelupaneelin jäseniltä. He haluavat ja odottavat kysymyksiä. Haastattelu on kaksisuuntainen katu. Henkilöstöpäällikkö haluaa tietää sinusta, ja haluat saada selville vuokraavasta päälliköstä, potentiaalisista työtovereistasi ja koko organisaatiosta.
Kysymyksistä on monia syitä etuun . Kysymykset antavat sinulle mahdollisuuden näyttää kiinnostuksenne työhön, osoittaa, että olet tutkinut työpaikkaa ja organisaatiota ja kerätty tietoja, joiden avulla voit päättää, haluatko hyväksyä työpaikkatarjouksen. Ei ole hyviä syitä olla kysymyksiä. Riippumatta siitä, kuinka hyvin olette vastaamassa haastattelijan kysymyksiin, kun et ole vastannut kysymyksiin, sinusta tuntuu olevan valmis ja kenties kiinnostunut.
Kysymyksesi on oltava hyviä. Paras kysymys auttaa sinua saamaan syvemmän käsityksen työstä ja organisaatiosta. Pahimmat kysymykset ovat puhtaasti itsekeskeisiä. Seuraavassa on muutamia hyviä kysymyksiä, joita voit kysyä seuraavan hallituksen työhaastattelussa.
01 Mitä voit kertoa ihmisistä tiimissä?
Kysyjä joukkueesta lähettää viestin, että on tärkeää työskennellä ihmisten kanssa, jotka muodostavat erittäin toimivan ryhmän . Katso haastattelijan kehonkieltä, kun hän vastaa tähän kysymykseen. On melkein varmaa, että haastattelija sanoo hyviä asioita joukkueesta, jos ei muuta syytä kuin se, mitä haluat kuulla. Mutta haastattelijan sanat ja kehonkielet sopivat yhteen? Jos ei, haastattelija on todennäköisesti ylittänyt ryhmän positiiviset näkökohdat ja kiiltävä negatiiviset.
02 Minun tiimeni ulkopuolella, ketkä organisaation osat toimivat eniten?
Tämä kysymys osoittaa haastattelijalle, jonka haluat tietää, miten työsi sopii organisaation suuressa järjestelmässä. Työskentely muiden organisaation osien kanssa on ratkaisevan tärkeää tuottavuudelle, tiimin suorituskyvylle ja organisaation menestykselle. Tietäen nämä ihmiset voivat antaa sinulle lähtökohdan verkostoitumistasi, kun olet töissä.
Löydät nämä tiedot aloittaessasi työtä, mutta haastattelussa kysytään, että olet jo ajatellut, miten integroituminen organisaation laajempaan rakenteeseen. Haluat tietää, missä asennat iso kuva, jotta voit maksimoida vaikutuksesi organisaatioon.
03 Miten koulutetaan?
Koulutus - erityisesti johdantokoulutus - on ratkaisevan tärkeä työntekijän menestykselle. Onko olemassa uusi jäsenten koulutettu koulutusohjelma tässä roolissa vai oppitkoko sinusta joukkuetovereillasi lennossa tehtävien ja tehtävien valmistuttua? Onko sinulla mentori? Kuinka sinä tiedät, että olet oppinut sen, mitä sinun odotetaan tietävän?
Kysymys koulutuksesta osoittaa, että ajattelet, ettet saa työtä töihin. Haluat tietää, miten organisaatio kehittää sinua hyväksyttäväksi esittäjaksi. Haluat olla varmoja, että organisaatio asettaa sinut onnistumaan.
04 Mitä menestys näyttää, kun olen työskennellyt kuudessa kuukaudessa?
Todennäköisemmin, tämä kysymys on haastava haastattelijasi vastaukseksi. Hallituksen palkkausprosessissa on niin paljon askelia, jotka tapahtuvat ennen haastattelua, ja vuokrausjohtajan on hyppäämällä byrokraattiset vanteet vain päästäkseen tähän pisteeseen. Vuokraaja ei ehkä ole edes ajatellut tätä kysymystä.
Haastattelijan reaktio kysymykseen on kuitenkin niin paljon. Riippumatta siitä, mitä haastattelija sanoo, ovat todennäköisesti suurimmat avaimet menestykseen. Sekavaihteluun vastauksen saamiseksi haastattelija saattaa kadota yksi tai kaksi, mutta vastaus antaa sinulle hyvän käsityksen odotuksista, joita sinun on täytettävä kuuden ensimmäisen kuukauden loppuun mennessä.
Se on hyvä kysymys, koska se osoittaa, että ajattelet menestystä. Ilman olemaan olettamaton, voit asettaa palkkasi tietyn ajan ja siirtää keskustelun suunnittelussa, miten onnistut.
05 Miten kuvaisit organisaation kulttuuria?
Organisaation kulttuuri on uskomattoman tärkeää. Haluat sopia hyvin kulttuuriin. Sinun ei tarvitse olla rakastunut organisaatioon suoraan lepakosta, mutta et halua suurta yhteensopimattomuutta työskentelyn ja organisaation toiminnan välillä.
Työ voi olla mitä haluat tehdä, mutta saatat päätyä turhautuneeksi, jos et sovi. Jos et painosta paineita, et halua työskennellä organisaatiossa, joka reagoi jatkuvasti kriiseihin. Sitä vastoin et halua työskennellä rohkeassa, epätavanomaisessa toimistossa, jos olet ajettu henkilö.
Tämä kysymys osoittaa, että haluat liittyä organisaatioon, mutta et tule pois, koska tarvitset muiden hyväksyntää tuntea itsesi hyvää. Tämä on tiedonhankintakysymys. Haastattelun aikana haastattelija voi saada käsityksen siitä, mitä haluat kuulla vastaukseksi. Varo siis, että haastattelija kääntää negatiivit positiivisiksi, kun persoonallisuutesi ristiriidassa organisaation ominaisuuden kanssa.
06 Sain _____ sivustossasi. Voitteko kertoa lisää tästä?
Yksi parhaista tavoista valmistautua hallituksen työhaastatteluun on tarkastella organisaation verkkosivuja. Jotkut tiedot ovat helposti ymmärrettäviä, ja osa niistä voi olla niin teknistä; kukaan organisaation ulkopuolella tai organisaation urakoitsijat eivät ymmärrä sitä. Kun näet jotain, osittain ymmärrät, merkitse se. Kysymys voi olla jotain haastattelussa.
Tiedot, joita voit ymmärtää, kuvaavat organisaatiota positiivisessa valossa. Vaikka organisaatio on ratkaissut kanteen maksamaan miljoonia dollareita, organisaation verkkosivusto kertoo, miten organisaatio ratkaisee ongelman ennakoivasti ja työskentelee parhaiden etujen mukaisesti, joihin vaikuttaa mikä tahansa väärin.
Kysymys organisaation verkkosivuilla olevista tiedoista kertoo haastattelijalle, että teit jonkin verran perustutkimusta. Voisit kysyä jotakin oivallisempaa kuin vain pyytää selvitystä, mutta se ei ole välttämätöntä. Jos sinulla on tausta kysyä jotain syvemmältä, tee niin, mutta jos sinulla ei ole tällaista taustaa, pidä kiinni selittävään kysymykseen.
07 Kuka organisaation eniten äänestävät sidosryhmiä?
Sen lisäksi, että luet organisaatiosi verkkosivustoa, tarkista, mitä muut kertovat organisaatiosta. Organisaation kriitikot voivat olla oikeita, mutta ne voivat myös olla väärin. Useimmiten kriitikoilla on laillisia asioita, mutta niiden ehdotetut menetelmät näiden ongelmien ratkaisemiseksi poikkeavat siitä, mitä organisaatio haluaa tehdä. Ongelmat ovat helpommin sopivia kuin ratkaisuja.
Haastattelun jälkeen ajattele, miten haastattelija vastaa tähän kysymykseen. Onko haastattelijan vastaus hyvin perusteltu? Onko vastaus avoimesti puolueellinen? Haastattelija tunnustaa organisaatiota vastaan laillisia kritiikkiä?
Haastattelija ei saa koskaan haitata sidosryhmää potentiaalisen uuden palkan edessä. Ole varovainen, jos haastattelija sanoo jotain haastavaa sidosryhmää kohtaan.
08 Olen huomannut budjetillasi Viet paljon rahaa _____. Miksi niin?
Hallitus ajaa rahaa, kun auto ajetaan bensiinillä. Kuinka hallituksen organisaatio käyttää rahaa näyttää, missä organisaation painopisteet ovat. Merkittäviä osia kaikista valtion budjetteista on omistettu henkilöstölle, joten katsoa sitten, mitkä ohjelmat tai apurahat saavat suurimman osan piiraista.
Jos käytät aikaa organisaation budjetin ymmärtämiseen, sinä kimppakäästät muilta ehdokkailta myönteisellä tavalla. Hallituksen budjetit voivat olla hankalia ymmärtää. Tee parasta tulkita budjettia oikein, mutta jos tulkitsette sitä väärin, älä ole vaikea itsellesi, kun haastattelija korjaa väärinkäsityksiäsi.