Miten kääntää negatiivisuus työpaikalla muutokseen
Kun näet ongelman työssä, valitsetko työntekijöitänne vai yrittäisitkö tehdä jotain korjaamaan sitä? Jos kaikki, mitä teet, on murehtimista ja nykimistä, mitään hyvää ei tule siitä. Työpaikan negatiivisuus on tarttuvaa. Valittaa yhdelle työtoverille ja hän puolestaan valittaa toiselle ja niin edelleen. Ennen pitkää yhden henkilön kielteinen asenne leviää viiteen ja sitten vielä kymmeneen, ja niin edelleen.
Kuten edellä on osoitettu, negatiivisuudella on tapana levitä työympäristön läpi, kuten tulen leviäminen bensiinikäyttöisellä heinäsuovalla. Ennen kauan kaikki kaikki tekevät keskustellakseen ongelmista, eivätkä vain ratkaise niitä, eivätkä he saa mitään muuta tekemään. Tuloksena on tuottavuuden menetys.
Miksi sinun pitäisi menettää negatiivinen asenne
Ei ole mikään ihme, että päämiehet eivät pidä työntekijöitä, jotka väsyvät jatkuvasti. Jos ansaitset maine Negatiiviseksi Nellyksi, se voi päästää sinut pomoisi vähiten suosikkihenkilöstoluetteloon. Mitä voit tehdä sen sijaan, kun näet asioita, jotka eivät ole sellaisia, kuin luulette heidän olevan? Onko parempi pitää suusi suljettuna, jotta et aiheuta työpaikan haitallisuuden leviämistä? Onko parempi sanoa jotain?
Ongelma voidaan ratkaista vain, jos joku kiinnittää huomiota siihen, mutta jos et aio olla rakentava, pidä ajatuksesi itsellesi.
Jos kuitenkin haluaisit olla, joka tunnetaan ongelmanratkaisijana valituksen sijaan, puhuu. Jos teet sen oikealla tavalla, teet positiivista muutosta, joka voisi tehdä paljon työympäristön parantamiseksi. Sen sijaan, että kohotat pomoisi, voit olla sen arvostuksen vastaanottaja .
Tässä on 5 asiaa, jotka voit tehdä, jotka auttavat sinua menettämään kielteisen asennon ja tekemään muutosta.
1. Älä yritä korjata mitä ei ole rikki
Joskus näemme ongelmia, joissa niitä ei ole olemassa. Et esimerkiksi pidä siitä, miten jotain tehdään työpaikallasi. Saatat ajatella, että on parempi tapa tehdä se, mutta se ei tarkoita, että arvioitasi on oikein. Ennen kuin sanot jotain, ota hetki ajattelemaan sitä. Kysy itseltäsi, jos tapa on todella parempi tai onko se vain erilainen tapa tehdä jotain.
2. Ota valituksesi oikeiden kanavien kautta
Jos valitset työtovereille, kaikki mitä teet, on hajautettu negatiivisuus. Ja jos olet kiinnittänyt huomiota tähän artikkeliin, tiedät nyt, että se on jotain, jonka haluat tietenkään välttää tekemästä. Selvitä, kuka organisaatiossasi on oikea henkilö, jolle keskustella huolenaiheistasi. Haluat valita jonkun, joka on vastaanottava ideoistasi, mutta sinun on myös varmistettava, että et mene kenenkään, esimerkiksi pomoisi, päähän.
3. Anna vain rakentava kritiikki
Jokainen voi valittaa. Jos haluat tehdä enemmän ja tukea muutosta, sinulla on oltava ideoita ratkaisemaan ongelmat , jotka häiritsevät sinua. Ennen kuin teet valituksesi oikealle henkilölle, tee tutkimustesi avulla mahdolliset ratkaisut.
Käytä sitten kriittisiä ajattelutaitoja arvioidaksesi kunkin ja päätä, mikä tuo sinulle parhaat tulokset.
4. Pitch In
Valmistaudu käsiisi likaiseksi. Jos huomaat ongelman ja esität luettelon mahdollisista ratkaisuista, valmistaudu niiden toteuttamiseen. Tämä osoittaa sinun päällikölle, että sinulla on panos tehdä parannuksia, jotka hyödyttävät yritystä.
5. Tiedä, milloin luopua
Se, mitä ajattelet vakavana kysymyksenä, saattaa olla vähemmän kuin henkilö, jolle puhut huolta. Jos ongelma on yksinkertaisesti jotain, joka ärsyttää sinua, sinun on vain luovuttava tai etsittävä toista työtä. Ei voi olla mitään, mitä voit tehdä muuttaa hänen mielensä.
Jos ongelma on erittäin vakava, esimerkiksi se liittyy jotain laittomaan tai epäeettiseen tai se on selvästi haittaa yritykselle, saatat joutua laajentamaan valituksesi ylös komentoketjuun.
Se on vaarallinen liike ja voi vahingoittaa urasi, mutta sinun on kysyttävä itseltäsi, jos voit elää itsellesi, jos et tee mitään.