Onko sinulla hyvä syy asua kotona töistä?
5 Hyvä syy soittaa sairaaksi
Sairauspäivät ovat sinun käyttää, kun tarvitset niitä. Tyhjennä työhallin taipumukset syrjään ja ymmärrä, että se on harvinainen organisaatio, joka hajoaa yhden työnantajan poissaolon takia.
Voit jopa pelastaa kaikki muut saamatta mitä sinulla on. Työskentely sairaana tarkoittaa, että levität bakteereitasi toimiston ympärille, mikä on varmasti ärsytä työtovereitasi . Et myöskään ole tuottavia. Seuraavassa on muutamia hyviä syitä pysyä kotona:
- Sinulla on sairaus, joka voi olla tarttuva: jos epäilet, että sinulla on jotain, jonka työntekijät voivat saada kiinni, pysy kotona, kunnes olet parempi tai tiedä varmasti, että sinulla on sairaus, joka ei ole tarttuva. Esimerkiksi jos olet heittänyt tai sinulla on ripulia, sinulla voi olla vatsavaivoja. Ihottomat oireet, kuten kuume, vilunväristykset ja ruumiinpysähdykset, voivat olla flunssan oireita. Se on jotain, joka voi levitä työpaikalla kuin metsäpalo ja ottaa kaiken sen tielle. Jos silmäsi ovat punoitettuja, turvonnut ja karkea, sinulla voi olla sidekalvotulehdus - tunnetaan myös nimellä vaaleanpunainen silmä - joka on erittäin tarttuvaa. Vaikea kurkkukipu turvonnut rauhasten kanssa on oire strep-kurkusta. Se voidaan levittää työtovereille.
- Sinulla on kuumetta: Saat kuumetta, jos taistelet infektiota vastaan. Se ei ole vain tarttuvan sairauden oire, vaan se myös auttaa sinua toimimaan tehokkaasti. Olet todennäköisesti myös hyvin väsynyt. Siirry lääkäriin, jos haluat tietää, tarvitsetko antibioottia. Riippumatta siitä, teetkö, saat paljon lepoa.
- Sinulla on ihottuma: ihottuma voi olla erittäin epämiellyttävä ja jotkut ihottumat ovat tarttuvia. Kunnes tiedät sen aiheuttaneen ihottumaa, vältä yhteyttä muihin ihmisiin. Jos tiedät, että se ei ole tarttuva, voit palata töihin, mutta älä ole yllättynyt siitä, että työntekijät ovat huolissaan. Vaikka sinun ei tarvitse mennä ennen kuin yksityiskohta, voit ilmoittaa heille, että he eivät voi saada sitä. Jos ihottuma on kutiseva, naarmuuntuminen tulee olemaan erittäin huono, joten yritä huolehtia siitä yksityisesti.
- Sinulla on merkitsevä kipu: Päänsärky, vammat, nyrjähdys, rikki luut ja muut ongelmat voivat aiheuttaa vakavaa tai merkittävää kipua. Kun olet ryhtynyt asianmukaisiin toimiin varmistaaksesi, ettei mikään, joka voi vaarantaa yleisen terveydesi, aiheuttaa sen, voit päästä töihin, jos valitset. Ymmärrä kuitenkin, että et ehkä pysty toimimaan parhaimmillaan ja kipulääkitys yhdistää tämän ongelman. Et saa levätä.
- Sinulla on yhteinen kylmä : onko sinun kutsuttava sairaita, koska sinulla on kylmä riippuu sen vakavuudesta. Jos tyhjennät nopeasti kudosten laatikoita ja hallitset hallitsematonta yskää, sinulla on aika huono kylmä. Sinulla on vaikeuksia keskittyä ja todennäköisesti leviää bakteereita muille. Jos kylmä ei ole niin vaikea ja sinun täytyy mennä töihin, pese kätesi usein ja pidä puhelintasi ja tietokoneesi itiötön pyyhkimällä ne alkoholipyyhkeillä, jos muut käyttävät niitä. Jos työtoverit pitävät etäisyyttäsi, älä loukkaa. Se ei välttämättä ole valkosipulin tilli, jota sinulla oli lounaalla, vaan sen pelko kiinni siitä, mitä sinulla on.
Jos sinulla on vakava sairaus, joka vaatii poissaoloa työstä, voit käyttää perhe- ja lääkärintodistuslupaa (FMLA) . Sallii kelvollisten työntekijöiden kestää jopa 12 viikkoa työstä. Työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle tällä kertaa - ellei asut sellaisessa valtiossa, jolla on oma perhe- ja sairauslomaoikeus, joka edellyttää sitä - mutta organisaation on voitava palauttaa asema tai vastaava, kun jätä loput.
5 huonoja anteeksiantoja sairauden päivänä
Jos soitat sairaalle liikaa, se voi saada pomosi huomion. Sen sijaan, että otat henkilökohtaisen tai lomapäivän, ilmoitat pomoasi, ettet voi tulla töihin pian ennen kuin olette olleet siellä. Tämä voi jättää kaikki salaa kattamaan tehtävät. Tämä ei tarkoita sitä, ettet saa käyttää päiviä, jotka työnantajasi on antanut sinulle, kun olet todella sairas eikä pysty tekemään työtäsi.
Sinun ei kuitenkaan pitäisi käyttää sairauspäiviä taipumukseen asioista, joista henkilökohtainen tai lomapäivä olisi sopivampi. Aina kun voit ilmoittaa pomoasi aika ajoin, että sinun täytyy ottaa pois, sinun pitäisi tehdä niin. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
- Sinulla on aiempi sitoutuminen: Jos et tiedä etukäteen jotain, jonka haluat osallistua - esimerkiksi tapahtumaan lapsesi koulussa tai tapaamisessasi - käytä henkilökohtaista tai lomaa.
- Sinä pikemminkin menisit rannalle: Kun heräät ja aurinko paistaa, ajatuksesi voivat kääntyä hiekkaan ja surffailla. On epäoikeudenmukaista jättää kollegoistasi pudotukseen, jotta voit nauttia päivän auringosta. Suunnittele matkasi rannalle etukäteen ja pyydä lomaa tai henkilökohtaista päivää.
- Sinulla on haastattelu: Onnittelut! Haastattelut toistuvat joskus äkillisesti, joten on ymmärrettävää, että sinun on ehkä aikatauluttaa yksi lyhyellä varoitusajalla. Jos pomo ei tiedä, että etsit uutta työpaikkaa , kerro hänelle, että sinun täytyy ottaa pois yksi ei ole vaihtoehto. Sen sijaan yrittää ajoittaa sen ennen työn aloittamista tai sen jälkeen. Jos aikataulusi on joustava, voit ehkä säätää sitä, jotta voit tulla aikaisin ja lähteä aikaisin, tai tulla sisään ja jättää myöhässä.
- Olet väsynyt: pysytkö liian myöhässä? Ellet tunne todella sairastuneita, se ei ole tarpeeksi hyvä syy ottaa päivä pois. Imeä se ja pistä töihin. Nopeasti napata lounasaikaanne ja suunnittele mennä sänkyyn aikaisemmin sinä yönä.
- Teidän on noudatettava uskonnollista lomaa: Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa edellytetään, että työnantajat, joilla on yli 15 työntekijää, antavat työntekijöilleen mahdollisuuden viettää vapaata uskonnollista noudattamista varten, ellei se aiheuta järjestön tarpeettomia vaikeuksia. Tämän poissaolon pitäisi tulla henkilökohtaisesta tai loma-ajasta.